BOZP testy

BOZP testy: cvičné otázky s odpoveďami

Cvičné BOZP testy online: tri sady po 10 otázok s tromi možnosťami. Správnu odpoveď zobrazíte po kliknutí, spolu s vysvetlením a paragrafom zákona.

Zamestnankyňa vypĺňa test BOZP, lektor sleduje jej odpovede

V skratke: Cvičné BOZP testy na tejto stránke tvoria tri sady po desať otázok. Každá otázka má tri možnosti a práve jednu správnu odpoveď. Po kliknutí pri otázke sa zobrazí správna odpoveď s vysvetlením a odkazom na paragraf, napríklad zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Sada A preveruje základné povinnosti, sada B riziká a ochranné prostriedky, sada C požiarnu ochranu, evakuáciu a prvú pomoc. Testy sú cvičné a oboznamovanie zamestnancov podľa § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. nenahrádzajú, pretože zamestnávateľ ho musí vykonávať pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne.

Vyberte si sadu A, B alebo C a pri každej otázke zvoľte jednu možnosť bez nahliadania do predpisov.
Svoje odpovede si zapíšte, napríklad 1b, 2a, 3c.
Správnu odpoveď zobrazíte kliknutím na „Zobraziť správnu odpoveď“. Nájdete pri nej vysvetlenie a zdroj v predpise.
Pri nesprávnej odpovedi si cez odkaz pri zdroji otvorte príslušný paragraf a prečítajte si jeho znenie na Slov-Lex.
Cvičný test nie je dokladom o oboznámení zamestnanca. Oboznámenie zabezpečíte školením BOZP.

Sada A: Základy BOZP a zákonné povinnosti Náklady na BOZP, oboznamovanie zamestnancov, posúdenie rizika, práva a povinnosti zamestnanca a pokuta inšpektorátu práce. (10 otázok)
Sada B: Riziká, ochranné prostriedky a bezpečný výkon práce Osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovný odev, bezpečnostné zariadenia, doklad na obsluhu, zdravotný dohľad a bezpečnostné značky. (10 otázok)
Sada C: Požiarna ochrana, evakuácia a prvá pomoc Povinnosti zamestnávateľa pri prvej pomoci, cvičný požiarny poplach, únikové cesty, školenie o ochrane pred požiarmi a evakuácia. (10 otázok)

Sada A: Základy BOZP a zákonné povinnosti

Náklady na BOZP, oboznamovanie zamestnancov, posúdenie rizika, práva a povinnosti zamestnanca a pokuta inšpektorátu práce.

Kto je povinný znášať náklady spojené so zaisťovaním bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci?
1. Zamestnanec, ak sa na tom dohodne so zamestnávateľom v pracovnej zmluve.
2. Zamestnávateľ, ktorý ich nesmie presunúť na zamestnanca.
3. Štát, zamestnávateľovi ich preplatí inšpektorát práce.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 1 zo sady A
Správna odpoveď: Zamestnávateľ, ktorý ich nesmie presunúť na zamestnanca.
Náklady spojené so zaisťovaním BOZP je povinný znášať zamestnávateľ a nesmie ich presunúť na zamestnanca.
Zdroj: § 6 ods. 11 zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Ako často sa má najmenej opakovať oboznamovanie zamestnancov s predpismi BOZP, ak iné predpisy neurčujú kratšiu lehotu?
1. Najmenej raz za tri roky.
2. Najmenej raz za päť rokov.
3. Iba pri nástupe do zamestnania, opakovanie zákon nevyžaduje.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 2 zo sady A
Správna odpoveď: Najmenej raz za tri roky.
Zamestnávateľ musí určiť pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za tri roky, ak predpisy BOZP neustanovujú kratší čas. Od 1. januára 2023 platí tri roky namiesto dvoch (novela č. 114/2022 Z. z.).
Zdroj: § 7 ods. 5 zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
V ktorom prípade je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca s predpismi BOZP aj mimo pravidelného opakovania?
1. Iba ak o oboznámenie zamestnanec písomne požiada.
2. Iba vtedy, keď sa na pracovisku ohlási kontrola inšpektorátu práce.
3. Pri preložení na iné pracovisko alebo pri zavedení novej technológie.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 3 zo sady A
Správna odpoveď: Pri preložení na iné pracovisko alebo pri zavedení novej technológie.
Zamestnanca treba oboznámiť pri prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu a pri zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku. Povinnosť nie je podmienená žiadosťou zamestnanca ani kontrolou inšpektorátu práce.
Zdroj: § 7 ods. 3 zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Akým spôsobom je zamestnávateľ povinný oboznamovať zamestnancov s predpismi BOZP?
1. Pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne, s overením znalostí.
2. Len ústne, bez možnosti dokázať, že oboznámenie prebehlo.
3. Jednorazovým odovzdaním predpisov bez overovania znalostí.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 4 zo sady A
Správna odpoveď: Pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne, s overením znalostí.
Zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca s predpismi, zásadami bezpečnej práce a bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť.
Zdroj: § 7 ods. 1 písm. a) zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
V akom čase sa musí uskutočniť oboznamovanie zamestnancov a ich ďalšie vzdelávanie v oblasti BOZP?
1. Mimo pracovného času, aby sa neprerušila prevádzka.
2. Vo voľnom čase zamestnanca, ak sa na tom dohodnú.
3. V pracovnom čase.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 5 zo sady A
Správna odpoveď: V pracovnom čase.
Oboznamovanie a iné vzdelávanie v oblasti BOZP vrátane praktickej časti sa musia uskutočňovať v pracovnom čase, a to aj pri zástupcoch zamestnancov pre bezpečnosť.
Zdroj: § 7 ods. 6 zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Akú formu má mať posúdenie rizika, ktoré zamestnávateľ zabezpečuje podľa zákona o BOZP?
1. Ústny záver bezpečnostného technika, ktorý sa nezapisuje.
2. Písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach zamestnancov.
3. Písomný dokument len pre činnosti zaradené do štvrtej kategórie prác.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 6 zo sady A
Správna odpoveď: Písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach zamestnancov.
Zamestnávateľ musí zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami, nie iba pri vybraných.
Zdroj: § 6 ods. 1 písm. c) zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Čo je zamestnanec povinný urobiť, keď zistí nedostatok, ktorý by pri práci mohol ohroziť bezpečnosť alebo zdravie?
1. Počkať s oznámením na najbližšie pravidelné oboznámenie zamestnancov s BOZP.
2. Nahlásiť ho až pri najbližšej kontrole, ktorú vykoná inšpektorát práce na pracovisku.
3. Bez zbytočného odkladu ho oznámiť vedúcemu zamestnancovi, prípadne bezpečnostnému technikovi.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 7 zo sady A
Správna odpoveď: Bez zbytočného odkladu ho oznámiť vedúcemu zamestnancovi, prípadne bezpečnostnému technikovi.
Zamestnanec oznamuje takéto nedostatky bez zbytočného odkladu vedúcemu zamestnancovi alebo podľa potreby bezpečnostnému technikovi, zástupcovi zamestnancov pre bezpečnosť, inšpektorátu práce či orgánu dozoru a podľa svojich možností sa podieľa na ich odstraňovaní.
Zdroj: § 12 ods. 2 písm. j) zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Kedy má zamestnanec právo odmietnuť vykonať prácu alebo opustiť pracovisko a odobrať sa do bezpečia?
1. Kedykoľvek, keď sa mu pridelená úloha nepáči alebo nevyhovuje, aj bez uvedenia dôvodu.
2. Ak sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozený život alebo zdravie jeho alebo iných osôb.
3. Nikdy, odmietnutie práce je vždy porušením pracovnej disciplíny, aj pri vážnom ohrození.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 8 zo sady A
Správna odpoveď: Ak sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozený život alebo zdravie jeho alebo iných osôb.
Zákon dáva zamestnancovi toto právo, ak sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie, alebo život či zdravie iných osôb. Zamestnávateľ takéto konanie nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti (§ 8 ods. 2).
Zdroj: § 12 ods. 1 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Ako dlho musí zamestnávateľ uchovávať predpísanú dokumentáciu, záznamy a evidenciu o BOZP, ak osobitný predpis neustanovuje inak?
1. Päť rokov odo dňa, keď bol v nich vykonaný posledný záznam.
2. Jeden rok odo dňa vzniku dokumentu.
3. Dva roky odo dňa skončenia pracovného pomeru zamestnanca.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 9 zo sady A
Správna odpoveď: Päť rokov odo dňa, keď bol v nich vykonaný posledný záznam.
Dokumentáciu, záznamy a evidenciu súvisiace s BOZP uchováva zamestnávateľ päť rokov odo dňa, keď bol v nich vykonaný posledný záznam, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Zdroj: § 6 ods. 1 písm. n) zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Do akej sumy môže inšpektorát práce podľa § 19 ods. 1 písm. a) zákona č. 125/2006 Z. z. uložiť zamestnávateľovi pokutu za porušenie povinností z predpisov o BOZP?
1. Až do 10 000 eur.
2. Až do 1 000 000 eur.
3. Až do 100 000 eur.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 10 zo sady A
Správna odpoveď: Až do 100 000 eur.
Základná horná hranica pokuty je 100 000 eur. Ak porušením vznikol pracovný úraz s ťažkou ujmou na zdraví, pokuta je najmenej 20 000 eur, pri úraze so smrťou najmenej 33 000 eur.
Zdroj: § 19 ods. 1 písm. a) zákona č. 125/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)

Pravidelné oboznámenie zamestnancov podľa § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. vám zabezpečíme prezenčne alebo online v školení BOZP, od 4,90 € za osobu (bez DPH).

Sada B: Riziká, ochranné prostriedky a bezpečný výkon práce

Osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovný odev, bezpečnostné zariadenia, doklad na obsluhu, zdravotný dohľad a bezpečnostné značky.

Za akých podmienok poskytuje zamestnávateľ osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP) zamestnancovi, u ktorého to vyžaduje ochrana jeho života alebo zdravia?
1. Za symbolický poplatok, ktorý zamestnávateľ určí vnútorným predpisom.
2. Bezplatne, a vedie evidenciu o ich poskytnutí.
3. Zamestnanec si ich kúpi a zamestnávateľ mu prispeje polovicou ceny.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 1 zo sady B
Správna odpoveď: Bezplatne, a vedie evidenciu o ich poskytnutí.
Zamestnávateľ je povinný bezplatne poskytovať potrebné účinné OOPP zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, a viesť evidenciu o ich poskytnutí.
Zdroj: § 6 ods. 2 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Na základe čoho zamestnávateľ vypracúva zoznam poskytovaných OOPP?
1. Na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev z pracovného procesu a prostredia.
2. Podľa požiadaviek zamestnancov, ktorí si ochranné pomôcky vyberú sami.
3. Podľa cenníka dodávateľa, ktorý ponúka najvýhodnejšie ochranné pomôcky na trhu.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 2 zo sady B
Správna odpoveď: Na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev z pracovného procesu a prostredia.
Zoznam poskytovaných OOPP sa vypracúva na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a z pracovného prostredia.
Zdroj: § 6 ods. 2 písm. a) zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Kedy je zamestnávateľ povinný bezplatne poskytnúť zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv?
1. Vždy každému zamestnancovi, bez ohľadu na prostredie a druh vykonávanej práce.
2. Nikdy, pracovný odev a obuv si zabezpečuje zamestnanec sám na vlastné náklady.
3. Ak pracujú v prostredí, kde odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo znečisteniu.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 3 zo sady B
Správna odpoveď: Ak pracujú v prostredí, kde odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo znečisteniu.
Zamestnávateľ musí bezplatne poskytnúť pracovný odev a pracovnú obuv zamestnancom, ktorí pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu.
Zdroj: § 6 ods. 3 písm. a) zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Čo je zamestnanec povinný robiť s pridelenými OOPP?
1. Používať ich podľa vlastného uváženia, keď to považuje za potrebné.
2. Používať ich určeným spôsobom.
3. Používať ich len počas kontroly inšpektorátu práce.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 4 zo sady B
Správna odpoveď: Používať ich určeným spôsobom.
Zamestnanec je povinný používať pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky určeným spôsobom a zamestnávateľ je povinný kontrolovať ich riadne používanie (§ 9 ods. 1 písm. d).
Zdroj: § 12 ods. 2 písm. f) zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Čo zákon ukladá zamestnancovi vo vzťahu k bezpečnostným a ochranným zariadeniam?
1. Náležite ich používať, nevyraďovať z prevádzky a svojvoľne ich nemeniť.
2. Môže ich dočasne vyradiť z prevádzky, ak mu bránia v práci.
3. Môže ich upraviť, ak o tom informuje kolegu.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 5 zo sady B
Správna odpoveď: Náležite ich používať, nevyraďovať z prevádzky a svojvoľne ich nemeniť.
Zamestnanec je povinný náležite používať bezpečnostné a ochranné zariadenia, nevyraďovať ich z prevádzky a svojvoľne ich nemeniť.
Zdroj: § 12 ods. 2 písm. e) zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Kto smie obsluhovať pracovné prostriedky a vykonávať činnosti s vyšším rizikom, ak to vyžadujú predpisy BOZP?
1. Každý plnoletý zamestnanec po ústnom pokyne svojho nadriadeného.
2. Zamestnanec, ktorého zaškolí skúsenejší kolega, aj bez preukazu či osvedčenia.
3. Len zamestnanec s preukazom, osvedčením alebo dokladom podľa § 16, poverený zamestnávateľom.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 6 zo sady B
Správna odpoveď: Len zamestnanec s preukazom, osvedčením alebo dokladom podľa § 16, poverený zamestnávateľom.
Zamestnanec smie také pracovné prostriedky obsluhovať a také činnosti vykonávať len na základe preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa § 16 a len ak ho na to poveril zamestnávateľ.
Zdroj: § 12 ods. 2 písm. d) zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Ktoré ochranné opatrenia majú podľa všeobecných zásad prevencie prednosť?
1. Individuálne ochranné opatrenia, napríklad OOPP, pred kolektívnymi.
2. Kolektívne ochranné opatrenia pred individuálnymi.
3. Obe rovnocenne, o výbere rozhoduje len cena.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 7 zo sady B
Správna odpoveď: Kolektívne ochranné opatrenia pred individuálnymi.
Zamestnávateľ je povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie, medzi ktoré patrí uprednostňovanie kolektívnych ochranných opatrení pred individuálnymi ochrannými opatreniami.
Zdroj: § 5 ods. 2 písm. d) zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Čo musí zamestnávateľ zabezpečiť pri ručnej manipulácii s bremenami?
1. Posudzovanie individuálnych fyzických schopností zamestnanca.
2. Jednotný hmotnostný limit pre všetkých zamestnancov bez posudzovania ich schopností.
3. Iba označenie hmotnosti bremena na jeho obale.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 8 zo sady B
Správna odpoveď: Posudzovanie individuálnych fyzických schopností zamestnanca.
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posudzovanie individuálnych fyzických schopností zamestnanca pri ručnej manipulácii s bremenami, spoločný limit bez posudzovania teda nestačí.
Zdroj: § 6 ods. 1 písm. p) zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Kedy je zamestnávateľ povinný zabezpečiť lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci?
1. Iba raz, pri nástupe do zamestnania, ďalšie prehliadky zákon nevyžaduje.
2. Iba vtedy, keď ich nariadi inšpektorát práce alebo orgán verejného zdravotníctva.
3. V pravidelných intervaloch podľa charakteru práce a pracovných podmienok, aj na žiadosť zamestnanca.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 9 zo sady B
Správna odpoveď: V pravidelných intervaloch podľa charakteru práce a pracovných podmienok, aj na žiadosť zamestnanca.
Zamestnávateľ musí zabezpečiť zdravotný dohľad vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a pracovné podmienky, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada.
Zdroj: § 6 ods. 1 písm. q) zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Aké hlavné znaky má zákazová značka podľa nariadenia vlády č. 387/2006 Z. z.?
1. Kruhový tvar, čierny piktogram na bielom pozadí, červený okraj a červený šikmý pruh.
2. Trojuholníkový tvar, čierny piktogram na žltom pozadí s čiernym okrajom.
3. Kruhový tvar, biely piktogram na modrom pozadí.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 10 zo sady B
Správna odpoveď: Kruhový tvar, čierny piktogram na bielom pozadí, červený okraj a červený šikmý pruh.
Zákazová značka má kruhový tvar, čierny piktogram na bielom pozadí, červený okraj a červený šikmý pruh, pričom červená farba musí zaberať najmenej 35 % plochy značky. Trojuholníková žltá značka je výstražná a kruhová modrá je príkazová.
Zdroj: § 3 a príloha č. 2 bod 3.1 nariadenia vlády č. 387/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)

Konkrétne riziká vášho pracoviska a používanie OOPP rozoberieme na školení BOZP a na záver preukázateľne overíme, že zamestnanci obsahu porozumeli.

Sada C: Požiarna ochrana, evakuácia a prvá pomoc

Povinnosti zamestnávateľa pri prvej pomoci, cvičný požiarny poplach, únikové cesty, školenie o ochrane pred požiarmi a evakuácia.

Akú formu musí mať postup zamestnávateľa pre prípad záchranných prác, evakuácie a poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci?
1. Zamestnávateľ ho musí určiť písomne.
2. Stačí ústna inštrukcia pri nástupe do zamestnania.
3. Určuje ho výhradne inšpektorát práce.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 1 zo sady C
Správna odpoveď: Zamestnávateľ ho musí určiť písomne.
Na ochranu pri bezprostrednom a vážnom ohrození života alebo zdravia musí zamestnávateľ vopred písomne určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie a vzniku poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci.
Zdroj: § 8 ods. 1 písm. a) bod 1 zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Kto je povinný vybaviť pracoviská prostriedkami na poskytnutie prvej pomoci?
1. Každý zamestnanec si zabezpečuje vlastné prostriedky.
2. Zamestnávateľ.
3. Hasičský a záchranný zbor.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 2 zo sady C
Správna odpoveď: Zamestnávateľ.
Zamestnávateľ je povinný vopred vybaviť pracoviská potrebnými prostriedkami vrátane prostriedkov na poskytnutie prvej pomoci. Náklady na BOZP nesmie presunúť na zamestnanca (§ 6 ods. 11).
Zdroj: § 8 ods. 1 písm. a) bod 2 zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Koho musí zamestnávateľ určiť a odborne spôsobilými osobami vzdelať na záchranné práce, evakuáciu, poskytovanie prvej pomoci a hasenie požiaru?
1. Nikoho, tieto úlohy zo zákona vykonávajú len záchranné zložky.
2. Vždy len jedného zamestnanca, bez ohľadu na veľkosť organizácie.
3. Dostatočný počet zamestnancov, ktorých pravidelne vzdelávajú.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 3 zo sady C
Správna odpoveď: Dostatočný počet zamestnancov, ktorých pravidelne vzdelávajú.
Zamestnávateľ musí určiť dostatočný počet zamestnancov na záchranné práce, evakuáciu, poskytovanie prvej pomoci a hasenie požiaru, vzdelať ich odborne spôsobilými osobami a pravidelne ich vzdelávať, pričom zohľadňuje veľkosť organizácie, charakter práce a veľkosť rizika.
Zdroj: § 8 ods. 1 písm. a) bod 3 zákona č. 124/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Ako často musí právnická osoba alebo fyzická osoba-podnikateľ vykonať cvičný požiarny poplach v objekte, v ktorom nie sú jednoduché podmienky na evakuáciu osôb?
1. Raz za 24 mesiacov.
2. Najmenej raz za 12 mesiacov.
3. Raz za päť rokov.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 4 zo sady C
Správna odpoveď: Najmenej raz za 12 mesiacov.
V objektoch, v ktorých nie sú jednoduché podmienky na evakuáciu osôb, sa cvičný požiarny poplach vykonáva najmenej raz za 12 mesiacov.
Zdroj: § 5 písm. e) zákona č. 314/2001 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Aký stav únikových ciest a únikových východov musí zabezpečiť právnická osoba alebo fyzická osoba-podnikateľ?
1. Majú byť voľné len počas pracovného času.
2. Môžu byť dočasne zastavané, ak sa v ich blízkosti nikto nezdržuje.
3. Majú byť označené a trvalo voľné.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 5 zo sady C
Správna odpoveď: Majú byť označené a trvalo voľné.
Únikové cesty, únikové východy a zásahové cesty musí právnická osoba alebo fyzická osoba-podnikateľ označovať a udržiavať trvale voľné. Rovnako sa to týka nástupných plôch a prístupu k nim, ako aj prístupu k požiarnym zariadeniam.
Zdroj: § 5 písm. b) zákona č. 314/2001 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Čo je podľa zákona o ochrane pred požiarmi povinný urobiť každý, kto zistí požiar?
1. Bez zbytočného odkladu ho ohlásiť na určenom mieste alebo zabezpečiť jeho uhasenie.
2. Vyčkať, kým požiar ohlási niekto iný, keďže ohlasovanie nie je povinnosťou každého.
3. Ohlásiť ho až po skončení pracovnej zmeny, aby sa neprerušila prevádzka.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 6 zo sady C
Správna odpoveď: Bez zbytočného odkladu ho ohlásiť na určenom mieste alebo zabezpečiť jeho uhasenie.
Každý je v súvislosti so zdolávaním požiaru povinný vykonať nevyhnutné opatrenia na záchranu ohrozených osôb, uhasiť požiar, ak je to možné, alebo vykonať nevyhnutné opatrenia na zamedzenie jeho šírenia, a bez zbytočného odkladu ohlásiť zistený požiar na určenom mieste alebo zabezpečiť jeho uhasenie.
Zdroj: § 46 písm. c) zákona č. 314/2001 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Akú farbu pozadia a piktogramu majú značky pre núdzový východ, únikovú cestu a prvú pomoc?
1. Biely piktogram na červenom pozadí.
2. Biely piktogram na zelenom pozadí.
3. Čierny piktogram na žltom pozadí.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 7 zo sady C
Správna odpoveď: Biely piktogram na zelenom pozadí.
Značky pre núdzový východ, únikové cesty a prvú pomoc majú obdĺžnikový alebo štvorcový tvar a biely piktogram na zelenom pozadí, pričom zelená farba musí zaberať najmenej 50 % plochy značky. Červené pozadie majú značky na ochranu pred požiarmi, žlté výstražné značky.
Zdroj: § 3 a príloha č. 2 bod 3.4 nariadenia vlády č. 387/2006 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Kedy zabezpečí zamestnávateľ školenie novoprijatých zamestnancov o ochrane pred požiarmi?
1. Do šiestich mesiacov od nástupu do zamestnania.
2. Až pri najbližšom opakovanom školení všetkých zamestnancov.
3. Po zaradení zamestnanca na pracovisko, pred začatím práce.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 8 zo sady C
Správna odpoveď: Po zaradení zamestnanca na pracovisko, pred začatím práce.
Školenie novoprijatých zamestnancov o ochrane pred požiarmi zabezpečí právnická osoba alebo fyzická osoba-podnikateľ po ich zaradení na pracovisko pred začatím práce.
Zdroj: § 22 ods. 1 vyhlášky č. 121/2002 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Ako často sa opakuje školenie o ochrane pred požiarmi pre vedúcich zamestnancov a ostatných zamestnancov, ak sa neurčí kratšia lehota?
1. Raz za 24 mesiacov.
2. Raz za päť rokov.
3. Iba pri nástupe do zamestnania, opakovanie vyhláška nevyžaduje.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 9 zo sady C
Správna odpoveď: Raz za 24 mesiacov.
Školenie o ochrane pred požiarmi sa pre vedúcich zamestnancov a ostatných zamestnancov vykonáva raz za 24 mesiacov. Osoby zabezpečujúce ochranu pred požiarmi v mimopracovnom čase sa školia raz za 12 mesiacov.
Zdroj: § 21 ods. 1 písm. b) vyhlášky č. 121/2002 Z. z. (otvorí sa v novom okne)
Kde sa podľa požiarneho evakuačného plánu zhromažďujú evakuované osoby?
1. Vždy pri hlavnom vchode do budovy, aby sa po poplachu mohli ihneď vrátiť.
2. Na mieste určenom v požiarnom evakuačnom pláne, kde sa skontroluje ich počet.
3. Na mieste, ktoré si po evakuácii zvolí každá osoba sama.
Zobraziť správnu odpoveď na otázku 10 zo sady C
Správna odpoveď: Na mieste určenom v požiarnom evakuačnom pláne, kde sa skontroluje ich počet.
Textová časť požiarneho evakuačného plánu určuje miesto, kde sa evakuované osoby budú sústreďovať, a zodpovedného zamestnanca, ktorý vykoná kontrolu počtu evakuovaných osôb. Plán vypracúva technik požiarnej ochrany a jeho účinnosť sa preveruje cvičným požiarnym poplachom.
Zdroj: § 28 ods. 2 písm. a) bod 4 vyhlášky č. 121/2002 Z. z. (otvorí sa v novom okne)

Zamestnancov oboznámime s postupom pri úraze v školení BOZP, požiarnu ochranu rieši samostatné školenie OPP a prvú pomoc kurz prvej pomoci.

Stručná odpoveď

Odpovede na najčastejšie otázky o cvičných BOZP testoch: záväznosť, miesto s odpoveďami, opakovanie školenia, vhodnosť pre rôzne skupiny a kto smie zamestnancov oboznamovať.

Časté otázky o BOZP testoch

Sú BOZP testy na tejto stránke záväzné?

Nie, ide o cvičné otázky na prípravu a nie sú dokladom o oboznámení. Zákonnú povinnosť podľa § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. plní zamestnávateľ tým, že každého zamestnanca pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamuje s predpismi BOZP a overuje ich znalosť (§ 7 ods. 1 písm. a). Cvičný test vyplnený na webe takýto preukázateľný záznam nenahrádza.

Kde nájdem BOZP testy s odpoveďami?

Priamo na tejto stránke: pri každej z 30 otázok kliknite na „Zobraziť správnu odpoveď“. Zobrazí sa správna možnosť, vysvetlenie a zdroj v predpise s odkazom na jeho znenie na Slov-Lex, takže si odpoveď môžete overiť v pôvodnom texte.

Ako často sa BOZP školenie a overovanie znalostí opakujú?

Opakované oboznamovanie sa vykonáva najmenej raz za tri roky, ak iné predpisy BOZP neustanovujú kratší čas (§ 7 ods. 5 zákona č. 124/2006 Z. z.). Mimo tohto cyklu zamestnávateľ oboznamuje zamestnanca aj pri prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu a pri zavedení novej technológie, pracovného postupu alebo pracovného prostriedku (§ 7 ods. 3). Podrobnosti rozoberá článok školenia BOZP a OPP.

Pre koho sú cvičné BOZP testy vhodné?

Pre zamestnancov pred vstupným alebo opakovaným oboznámením, pre vedúcich zamestnancov aj pre živnostníkov. Vedúci zamestnanci zabezpečujú úlohy zamestnávateľa v oblasti BOZP na všetkých stupňoch riadenia v rozsahu svojej funkcie (§ 6 ods. 8 zákona č. 124/2006 Z. z.). Povinnosti zamestnanca podľa § 12 ods. 2 písm. a) až m) sa primerane vzťahujú aj na fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom (§ 12 ods. 4). Ponuku nájdete v školení BOZP.

Kto môže zamestnancov oboznamovať s predpismi BOZP?

Zamestnávateľ osobne, jeho vlastní zamestnanci alebo fyzická či právnická osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce podľa § 27 ods. 3 (§ 7 ods. 4 zákona č. 124/2006 Z. z.). Spôsob oboznamovania, požiadavky na odbornú spôsobilosť vlastných zamestnancov a pravidelnosť opakovania upraví zamestnávateľ vnútorným predpisom (§ 7 ods. 5). Oboznamovanie vám zabezpečíme v školení BOZP.

Bezplatná konzultácia