Školenie BOZP pre zamestnancov a vedúcich zamestnancov
Zabezpečíme vstupné aj opakované oboznámenie vašich zamestnancov a vedúcich zamestnancov v zmysle § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. Školenie absolvujete prezenčne aj online a o jeho absolvovaní vystavíme preukázateľný písomný záznam, ktorý obstojí pri kontrole inšpekcie práce.
Máte záujem o tento kurz?
Nechajte nám kontakt — ozveme sa s cenou a termínom, väčšinou do 24 hodín.
Čo je školenie BOZP
Školenie BOZP je oboznámenie zamestnancov a vedúcich zamestnancov s predpismi, zásadami a rizikami bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Nie je to formalita — je to zákonná povinnosť každého zamestnávateľa podľa § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Jeho cieľom je, aby každý zamestnanec poznal nebezpečenstvá svojho pracoviska, vedel ich predchádzať a vedel, ako sa zachovať pri úraze alebo mimoriadnej udalosti.
Zamestnávateľ je podľa § 7 ods. 1 povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami bezpečnej práce, s existujúcim a predvídateľným nebezpečenstvom a s ochrannými opatreniami. Toto školenie cieli na vzdelávací rozmer — ak hľadáte zabezpečenie celej agendy bezpečnostným technikom, pozrite si službu BOZP, prípadne sprievodcu BOZP s prehľadom povinností zamestnávateľa.
Pre koho je školenie určené
Oboznámený musí byť každý zamestnanec bez ohľadu na druh pracovného pomeru. Povinnosť sa vzťahuje aj na vedúcich zamestnancov a na osoby, ktoré sa s vedomím zamestnávateľa zdržiavajú na jeho pracoviskách.
Zamestnanci
Bežný zamestnanec sa oboznamuje s rizikami svojej práce, so zásadami bezpečného postupu, s používaním OOPP a s konaním pri úraze. Obsah školenia prispôsobujeme jeho konkrétnemu pracovisku — iné riziká rieši administratíva, iné výroba či sklad.
Vedúci zamestnanci
Vedúci zamestnanec nesie zodpovednosť za bezpečnosť na zverenom pracovisku a za svojich podriadených. Jeho školenie preto navyše pokrýva kontrolnú činnosť, riadenie rizík, organizáciu práce a povinnosti pri vzniku úrazu. Vedúci zamestnanec má v rozsahu svojej pôsobnosti rovnaké povinnosti ako zamestnávateľ.
Vstupné a opakované školenie
Zákon rozlišuje vstupné (prvotné) oboznámenie a opakované oboznámenie. Obe sú povinné a obe musia byť preukázateľné.
Vstupné oboznámenie
Vykonáva sa pri prijatí do zamestnania, ešte pred začatím samostatnej práce. Podľa § 7 ods. 3 zákona č. 124/2006 Z. z. sa zamestnanec oboznamuje aj pri preložení, pri zaradení alebo zmene pracoviska či pracovného zaradenia a pri zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku. Vstupné školenie je podrobnejšie a viazané na konkrétnu prácu.
Opakované oboznámenie
Vykonáva sa pravidelne najmenej raz za tri roky, ak právne predpisy neustanovujú kratšiu lehotu (§ 7 ods. 5). Obnovuje vedomosti zamestnanca, reaguje na zmeny predpisov, technológií a organizácie práce a pripomína novo zistené riziká.
Časté nedorozumenie — 2 roky vs 3 roky. Mnohé weby ešte uvádzajú opakované školenie „každé 2 roky“. Po novele zákona č. 124/2006 Z. z. účinnej od 1. januára 2023 je zákonné minimum najmenej raz za 3 roky (§ 7 ods. 5). Kratšiu lehotu môžu uložiť len osobitné predpisy pre konkrétne rizikové činnosti.
Online verzus prezenčné školenie
Zákon č. 124/2006 Z. z. neurčuje formu oboznamovania. Vyžaduje len, aby bolo zrozumiteľné a preukázateľné (§ 7 ods. 1) a aby sa vykonalo v pracovnom čase (§ 7 ods. 6). Online školenie je preto plnohodnotné a obstojí pri kontrole, ak je obsah primeraný vykonávanej práci, účastník mu porozumel a o absolvovaní existuje preukázateľný záznam.
- Online — vhodné pre opakované oboznamovanie kancelárskych a nízkorizikových profesií, geograficky rozptýlené tímy a rýchle pokrytie väčšieho počtu zamestnancov bez prerušenia prevádzky.
- Prezenčne — vhodné pre vstupné školenia, rizikovejšie prevádzky a tam, kde treba ukázať konkrétne pracovisko, používanie OOPP či nácvik postupov priamo na mieste.
- Kombinácia — teóriu možno absolvovať online a praktickú časť viazanú na konkrétne pracovisko prezenčne.
Bez ohľadu na formu vždy preukázateľne overíme, že zamestnanec obsahu porozumel, a vystavíme písomný záznam.
Ako školenie prebieha — postup
Celý proces vedie váš tím — od prvého kontaktu po vystavenie záznamu o oboznámení v piatich krokoch.
Dopyt Kontaktujete nás telefonicky alebo e-mailom a poskytnete základné údaje — počet zamestnancov, ktorých treba oboznámiť, či ide o vstupné alebo opakované školenie, druh prevádzky a miesto, kde školenie potrebujete.
Príprava obsahu na mieru Obsah školenia prispôsobíme vašim reálnym rizikám — vychádzame z vášho posúdenia rizika, druhu prác, používaných pracovných prostriedkov a OOPP. Pre vedúcich zamestnancov doplníme časť o ich zodpovednosti a kontrolných povinnostiach.
Realizácia školenia — prezenčne alebo online Školenie zrealizujeme priamo vo vašich priestoroch alebo online, vždy v pracovnom čase (§ 7 ods. 6). Zamestnanci sa oboznámia s predpismi a zásadami BOZP, konkrétnymi rizikami pracoviska, používaním OOPP a postupom pri pracovnom úraze.
Overenie pochopenia Na záver preukázateľne overíme, že zamestnanci obsahu porozumeli — spravidla krátkym testom alebo riadeným pohovorom. Tým sa naplní požiadavka zrozumiteľného oboznámenia podľa § 7 ods. 1.
Vystavenie záznamu o oboznámení O absolvovaní školenia vyhotovíme preukázateľný písomný záznam s dátumom, obsahom a podpismi účastníkov. Upozorníme vás na termín ďalšieho opakovaného oboznámenia (najmenej raz za 3 roky podľa § 7 ods. 5).
Doklad, evidencia a lehoty
O absolvovanom školení sa vyhotovuje preukázateľný písomný záznam o oboznámení — spravidla s dátumom, obsahom oboznámenia, menom školiteľa a podpismi účastníkov. Vyplýva to priamo z požiadavky § 7 ods. 1, aby bolo oboznámenie preukázateľné. Nejde o preukaz ani osvedčenie — je to interný doklad, ktorý zamestnávateľ predkladá pri kontrole inšpekcie práce.
Dôležité je, že vlastných zamestnancov môže zamestnávateľ oboznamovať aj sám, bez oprávnenia Národného inšpektorátu práce — výchova a vzdelávanie vlastných zamestnancov v oblasti ochrany práce (skupina 01, bod 01.1 prílohy č. 2) nevyžaduje oprávnenie podľa § 27 ods. 3. V praxi ho však zvyčajne zabezpečuje bezpečnostný technik alebo externý dodávateľ, čo zaručuje odbornosť aj korektnú evidenciu.
| Položka | Hodnota | Právny základ |
|---|---|---|
| Vstupné oboznámenie | pri prijatí, preložení, zmene pracoviska/zaradenia, novej technológii | § 7 ods. 3 zákona č. 124/2006 Z. z. |
| Opakované oboznámenie | najmenej raz za 3 roky (ak osobitný predpis neurčí kratšiu lehotu) | § 7 ods. 5 zákona č. 124/2006 Z. z. |
| Forma | zrozumiteľné a preukázateľné; prezenčne aj online | § 7 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z. |
| Čas a náklady | v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa | § 7 ods. 6 zákona č. 124/2006 Z. z. |
| Školenie vlastných zamestnancov | bez oprávnenia NIP (skupina 01, bod 01.1 prílohy č. 2) | § 27 ods. 3 zákona č. 124/2006 Z. z. |
| Rozsah v hodinách | zákon neurčuje — prispôsobuje sa práci a rizikám | § 7 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z. |
| Doklad | preukázateľný písomný záznam o oboznámení | § 7 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z. |
Pre vašu firmu vieme sledovať a pripomínať trojročné lehoty opakovaného oboznamovania, aby žiadny zamestnanec nezostal bez platného školenia. Na požiarnu časť nadväzuje samostatné školenie OPP a na poskytovanie prvej pomoci školenie prvej pomoci.
Čo školenie BOZP obsahuje
Predpisy a zásady BOZP
Oboznámenie s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami bezpečnej práce a s pokynmi zamestnávateľa, ktoré sa vzťahujú na vykonávanú prácu a pracovisko (§ 7 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z.).
Riziká a ich predchádzanie
Konkrétne nebezpečenstvá a ohrozenia na pracovisku vyplývajúce z posúdenia rizika, ochranné a preventívne opatrenia a správanie zamestnanca pri ich výskyte.
Osobné ochranné pracovné prostriedky
Správne používanie a údržba prideľovaných OOPP, ich účel a situácie, v ktorých je ich použitie povinné.
Postup pri pracovnom úraze a mimoriadnej udalosti
Konanie pri vzniku pracovného úrazu, ohlasovanie, poskytnutie prvej pomoci, evakuácia a privolanie pomoci.
Práva a povinnosti — vedúci zamestnanci navyše
Práva a povinnosti zamestnanca v oblasti BOZP; vedúci zamestnanci sa navyše oboznámia so svojou zodpovednosťou za podriadených, kontrolnou činnosťou a riadením rizík na zverenom pracovisku.
Požiarne minimum
Základy správania pri požiari a pri evakuácii. Komplexnú prípravu pokrýva samostatné [školenie OPP](/kurzy/skolenie-opp).
Prečo si vybrať Alpha Safety?
- Obsah školenia na mieru reálnym rizikám vášho pracoviska
- Prezenčne po celom Slovensku aj online
- Preukázateľný písomný záznam o oboznámení
- Flexibilné termíny vrátane vstupného školenia pre nových zamestnancov
- Sledujeme a pripomíname trojročné lehoty opakovaného oboznamovania
Trvanie
3 hodiny
Formát
Online aj prezenčne
Stručná odpoveď
Školenie BOZP je oboznámenie zamestnancov a vedúcich zamestnancov s predpismi, zásadami a rizikami bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci podľa § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. Zamestnávateľ ho musí zabezpečiť vstupne pri prijatí do zamestnania a opakovane najmenej raz za tri roky (§ 7 ods. 5). Vlastných zamestnancov môže školiť aj sám, bez oprávnenia (§ 27 ods. 3).
Časté otázky – Školenie BOZP
Oboznámený musí byť každý zamestnanec. Zamestnávateľ je podľa § 7 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z. povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca s predpismi a zásadami BOZP, ktoré sa vzťahujú na jeho prácu a pracovisko. Povinnosť sa vzťahuje aj na vedúcich zamestnancov a na osoby, ktoré sa s vedomím zamestnávateľa zdržiavajú na pracoviskách.
Vstupné oboznámenie sa vykonáva pri prijatí do zamestnania, teda ešte pred začatím samostatnej práce. Podľa § 7 ods. 3 zákona č. 124/2006 Z. z. je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca aj pri jeho preložení a zaradení alebo zmene pracoviska, pracovného zaradenia, pri zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku.
Opakované oboznamovanie musí prebiehať najmenej raz za tri roky, ak právne predpisy na zaistenie BOZP neustanovujú kratšiu lehotu (§ 7 ods. 5 zákona č. 124/2006 Z. z.). Trojročná lehota platí po novele účinnej od 1. januára 2023 — staršie weby ešte uvádzajú dvojročný interval, ktorý je prednovelový. Pre niektoré rizikové činnosti môžu osobitné predpisy ukladať kratšiu lehotu.
Vlastných zamestnancov môže oboznamovať aj samotný zamestnávateľ bez oprávnenia Národného inšpektorátu práce — výchova a vzdelávanie vlastných zamestnancov v oblasti ochrany práce (skupina 01, bod 01.1 prílohy č. 2) nevyžaduje oprávnenie podľa § 27 ods. 3 zákona č. 124/2006 Z. z. V praxi ho zabezpečuje bezpečnostný technik alebo externý dodávateľ, čo zaručuje odbornosť aj korektný záznam.
Vstupné oboznámenie absolvuje zamestnanec pri prijatí do zamestnania a pri zmene pracoviska alebo pracovného zaradenia (§ 7 ods. 3); je podrobnejšie a zamerané na konkrétnu prácu. Opakované oboznamovanie sa vykonáva pravidelne najmenej raz za tri roky (§ 7 ods. 5) a obnovuje vedomosti, reaguje na zmeny predpisov, technológií a na novo zistené riziká.
Áno. Zákon č. 124/2006 Z. z. neurčuje formu oboznamovania — vyžaduje len, aby bolo zrozumiteľné a preukázateľné (§ 7 ods. 1) a aby sa vykonalo v pracovnom čase (§ 7 ods. 6). Online školenie je preto plnohodnotné, ak je obsah primeraný práci, účastník mu rozumie a o absolvovaní existuje preukázateľný záznam.
O oboznámení sa vyhotovuje preukázateľný písomný záznam — spravidla s dátumom, obsahom oboznámenia, menom školiteľa a podpismi účastníkov. Vyplýva to z požiadavky § 7 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z., aby bolo oboznámenie preukázateľné. Tento záznam je dokladom pri kontrole inšpekcie práce; nejde o preukaz ani osvedčenie.
Zákon č. 124/2006 Z. z. presný rozsah v hodinách neurčuje. Vyžaduje len, aby bolo oboznámenie zrozumiteľné a primerané vykonávanej práci a aby zamestnanec poznal riziká a opatrenia svojho pracoviska (§ 7 ods. 1). Rozsah preto prispôsobujeme náročnosti práce a rizikám — tvrdenia o pevnom počte hodín nemajú oporu v zákone.
Oboznamovanie sa vykonáva v pracovnom čase (§ 7 ods. 6 zákona č. 124/2006 Z. z.). Náklady na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane oboznamovania znáša zamestnávateľ — nesmú zaťažovať zamestnanca. Čas strávený školením sa považuje za výkon práce.
Máte záujem o školenie BOZP?
Kontaktujte nás a dohodneme termín školenia vašich zamestnancov aj vedúcich.