BOZP-Schulung für Mitarbeiter und Führungskräfte
Wir sicherstellen die Erst- und Wiederholungsunterweisung Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte gemäß § 7 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. Die Schulung absolvieren Sie in Präsenz und online und über ihre Absolvierung stellen wir einen nachweisbaren schriftlichen Unterweisungsnachweis aus, der einer Kontrolle der Arbeitsinspektion standhält.
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Was ist die BOZP-Schulung
BOZP-Schulung ist die Unterweisung von Mitarbeitern und Führungskräften über Vorschriften, Grundsätze und Risiken der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit. Sie ist keine Formalität — sie ist eine gesetzliche Pflicht jedes Arbeitgebers gemäß § 7 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. über die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeit. Ihr Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter die Gefahren seines Arbeitsplatzes kennt, ihnen vorbeugen kann und weiß, wie er sich bei einem Unfall oder einem außergewöhnlichen Ereignis zu verhalten hat.
Der Arbeitgeber ist gemäß § 7 ods. 1 verpflichtet, jeden Mitarbeiter regelmäßig, verständlich und nachweislich mit den rechtlichen und sonstigen Vorschriften zur Gewährleistung der BOZP, mit den Grundsätzen sicherer Arbeit, mit bestehenden und vorhersehbaren Gefahren sowie mit Schutzmaßnahmen vertraut zu machen. Diese Schulung zielt auf die Bildungsdimension ab — wenn Sie die gesamte Agenda durch einen Sicherheitstechniker abgesichert haben möchten, lesen Sie den Dienst BOZP bzw. den BOZP-Leitfaden mit einer Übersicht der Arbeitgeberpflichten.
Für wen ist die Schulung bestimmt
Unterwiesen werden muss jeder Mitarbeiter unabhängig von der Art des Arbeitsverhältnisses. Die Pflicht gilt auch für Führungskräfte und für Personen, die sich mit Wissen des Arbeitgebers in seinen Arbeitsstätten aufhalten.
Mitarbeiter
Ein gewöhnlicher Mitarbeiter wird über die Risiken seiner Arbeit, die Grundsätze sicherer Vorgehensweisen, die Verwendung von PSA und das Verhalten bei einem Unfall unterwiesen. Den Schulungsinhalt passen wir seinem konkreten Arbeitsplatz an — andere Risiken betreffen die Verwaltung, andere die Produktion oder das Lager.
Führungskräfte
Eine Führungskraft trägt die Verantwortung für die Sicherheit am ihr anvertrauten Arbeitsplatz und für ihre unterstellten Mitarbeiter. Ihre Schulung umfasst daher zusätzlich die Kontrolltätigkeit, das Risikomanagement, die Arbeitsorganisation und die Pflichten bei einem Unfall. Eine Führungskraft hat im Rahmen ihrer Zuständigkeit dieselben Pflichten wie der Arbeitgeber.
Erstunterweisung und Wiederholungsunterweisung
Das Gesetz unterscheidet zwischen der Erstunterweisung (erstmaligen Unterweisung) und der Wiederholungsunterweisung. Beide sind verpflichtend und müssen nachweislich erfolgen.
Erstunterweisung
Sie erfolgt bei der Aufnahme des Arbeitsverhältnisses, noch vor Beginn der selbstständigen Arbeit. Gemäß § 7 ods. 3 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. wird der Mitarbeiter auch bei einer Versetzung, einer Einordnung oder einem Wechsel des Arbeitsplatzes oder der Tätigkeit sowie bei Einführung einer neuen Technologie, eines neuen Arbeitsverfahrens oder eines neuen Arbeitsmittels unterwiesen. Die Erstunterweisung ist ausführlicher und an die konkrete Arbeit gebunden.
Wiederholungsunterweisung
Sie erfolgt regelmäßig mindestens einmal alle drei Jahre, sofern Rechtsvorschriften keine kürzere Frist vorsehen (§ 7 ods. 5). Sie erneuert das Wissen des Mitarbeiters, reagiert auf Änderungen von Vorschriften, Technologien und der Arbeitsorganisation und erinnert an neu erkannte Risiken.
Häufiges Missverständnis — 2 Jahre vs. 3 Jahre. Viele Websites geben noch die Wiederholungsschulung alle 2 Jahre an. Nach der Novelle des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg., die am 1. Januar 2023 in Kraft getreten ist, beträgt das gesetzliche Minimum mindestens einmal alle 3 Jahre (§ 7 ods. 5). Eine kürzere Frist können nur besondere Vorschriften für bestimmte Risikotätigkeiten vorschreiben.
Online versus Präsenzschulung
Das Gesetz Nr. 124/2006 Slg. schreibt keine Form der Unterweisung vor. Es verlangt nur, dass sie verständlich und nachweislich erfolgt (§ 7 ods. 1) und während der Arbeitszeit durchgeführt wird (§ 7 ods. 6). Eine Online-Schulung ist daher vollwertig und besteht eine Kontrolle, wenn der Inhalt der ausgeübten Tätigkeit angemessen ist, der Teilnehmer ihn verstanden hat und ein nachweislicher Nachweis über die Absolvierung vorliegt.
- Online — geeignet für die Wiederholungsunterweisung von Büro- und Niedrigrisikoberufen, geografisch verteilte Teams und die schnelle Abdeckung einer größeren Anzahl von Mitarbeitern ohne Betriebsunterbrechung.
- In Präsenz — geeignet für Erstunterweisungen, risikobehaftetere Betriebe und dort, wo der konkrete Arbeitsplatz, die Verwendung von PSA oder das Üben von Verfahren direkt vor Ort gezeigt werden muss.
- Kombination — die Theorie kann online absolviert werden und der praktische Teil, der an den konkreten Arbeitsplatz gebunden ist, in Präsenz.
Unabhängig von der Form überprüfen wir stets nachweislich, dass der Mitarbeiter den Inhalt verstanden hat, und stellen einen schriftlichen Nachweis aus.
Wie die Schulung abläuft — Vorgehensweise
Der gesamte Prozess begleitet Ihr Team — vom ersten Kontakt bis zur Ausstellung des Unterweisungsnachweises in fünf Schritten.
Anfrage Kontaktieren Sie uns telefonisch oder per E-Mail und teilen Sie uns die grundlegenden Angaben mit — Anzahl der Mitarbeiter, die unterwiesen werden müssen, ob es sich um eine Erstunterweisung oder eine Wiederholungsunterweisung handelt, die Art des Betriebs und den Ort, an dem Sie die Schulung benötigen.
Individuelle Inhaltsvorbereitung Wir passen den Schulungsinhalt Ihren tatsächlichen Risiken an — wir orientieren uns an Ihrer Risikobeurteilung, der Art der Tätigkeiten, den verwendeten Arbeitsmitteln und PSA. Für Führungskräfte ergänzen wir einen Abschnitt über ihre Verantwortung und Kontrollpflichten.
Durchführung der Schulung — in Präsenz oder online Die Schulung führen wir direkt in Ihren Räumlichkeiten oder online durch, stets während der Arbeitszeit (§ 7 ods. 6). Die Mitarbeiter werden mit den BOZP-Vorschriften und -Grundsätzen, den konkreten Risiken des Arbeitsplatzes, der Verwendung von PSA und dem Vorgehen bei einem Arbeitsunfall vertraut gemacht.
Verständnisüberprüfung Abschließend überprüfen wir nachweislich, dass die Mitarbeiter den Inhalt verstanden haben — in der Regel durch einen kurzen Test oder ein geführtes Gespräch. Damit wird die Anforderung der verständlichen Unterweisung gemäß § 7 ods. 1 erfüllt.
Ausstellung des Unterweisungsnachweises Über die durchgeführte Schulung erstellen wir einen nachweisbaren schriftlichen Unterweisungsnachweis mit Datum, Inhalt und Unterschriften der Teilnehmer. Wir weisen Sie auf den Termin der nächsten Wiederholungsunterweisung hin (mindestens einmal alle 3 Jahre gemäß § 7 ods. 5).
Nachweis, Evidenz und Fristen
Über die absolvierte Schulung wird ein nachweisbarer schriftlicher Unterweisungsnachweis erstellt — in der Regel mit Datum, Inhalt der Unterweisung, Name des Schulungsleiters und Unterschriften der Teilnehmer. Dies ergibt sich direkt aus der Anforderung des § 7 ods. 1, dass die Unterweisung nachweislich zu erfolgen hat. Es handelt sich nicht um einen Ausweis oder eine Bescheinigung — es ist ein internes Dokument, das der Arbeitgeber bei einer Kontrolle der Arbeitsinspektion vorlegt.
Wichtig ist, dass eigene Mitarbeiter auch vom Arbeitgeber selbst ohne Berechtigung des Nationalen Arbeitsinspektorats unterwiesen werden können — die Aus- und Weiterbildung eigener Mitarbeiter im Bereich des Arbeitsschutzes (Gruppe 01, Punkt 01.1 der Anlage Nr. 2) erfordert gemäß § 27 ods. 3 keine Berechtigung. In der Praxis wird sie jedoch in der Regel von einem Sicherheitstechniker oder einem externen Anbieter sichergestellt, was Fachkundigkeit und korrekte Evidenz garantiert.
| Punkt | Wert | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Erstunterweisung | bei Aufnahme, Versetzung, Wechsel des Arbeitsplatzes/der Tätigkeit, neuer Technologie | § 7 ods. 3 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. |
| Wiederholungsunterweisung | mindestens einmal alle 3 Jahre (sofern keine besondere Vorschrift eine kürzere Frist vorsieht) | § 7 ods. 5 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. |
| Form | verständlich und nachweislich; in Präsenz und online | § 7 ods. 1 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. |
| Zeit und Kosten | während der Arbeitszeit, auf Kosten des Arbeitgebers | § 7 ods. 6 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. |
| Schulung eigener Mitarbeiter | ohne Berechtigung des NIA (Gruppe 01, Punkt 01.1 der Anlage Nr. 2) | § 27 ods. 3 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. |
| Umfang in Stunden | vom Gesetz nicht festgelegt — wird der Arbeit und den Risiken angepasst | § 7 ods. 1 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. |
| Nachweis | nachweisbarer schriftlicher Unterweisungsnachweis | § 7 ods. 1 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. |
Für Ihr Unternehmen können wir die Dreijahresfristen der Wiederholungsunterweisung verfolgen und daran erinnern, damit kein Mitarbeiter ohne gültige Schulung bleibt. An den Brandschutzteil schließt die separate OPP-Schulung und an die Erste-Hilfe-Leistung die Erste-Hilfe-Schulung an.
Was die BOZP-Schulung beinhaltet
Vorschriften und Grundsätze der Arbeitssicherheit
Unterweisung mit rechtlichen und sonstigen Vorschriften zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit, mit Grundsätzen sicherer Arbeit und mit Anweisungen des Arbeitgebers, die für die ausgeübte Arbeit und den Arbeitsplatz gelten (§ 7 ods. 1 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg.).
Risiken und ihre Vorbeugung
Konkrete Gefahren und Gefährdungen am Arbeitsplatz, die sich aus der Risikobeurteilung ergeben, Schutz- und Präventionsmaßnahmen und das Verhalten des Mitarbeiters bei ihrem Auftreten.
Persönliche Schutzausrüstung
Richtige Verwendung und Wartung der zugeteilten PSA, ihr Zweck und die Situationen, in denen ihre Verwendung obligatorisch ist.
Vorgehen bei einem Arbeitsunfall und einem außergewöhnlichen Ereignis
Verhalten beim Auftreten eines Arbeitsunfalls, Meldung, Erste-Hilfe-Leistung, Evakuierung und Herbeirufung von Hilfe.
Rechte und Pflichten — Führungskräfte zusätzlich
Rechte und Pflichten des Mitarbeiters im Bereich der Arbeitssicherheit; Führungskräfte werden zusätzlich mit ihrer Verantwortung für die unterstellten Mitarbeiter, der Kontrolltätigkeit und dem Risikomanagement am anvertrauten Arbeitsplatz vertraut gemacht.
Brandschutz-Minimum
Grundlagen des Verhaltens bei einem Brand und bei der Evakuierung. Die umfassende Vorbereitung deckt die separate OPP-Schulung ab.
Warum Alpha Safety wählen?
- Schulungsinhalt individuell auf die tatsächlichen Risiken Ihres Arbeitsplatzes zugeschnitten
- In Präsenz in der gesamten Slowakei und online
- Nachweisbarer schriftlicher Unterweisungsnachweis
- Flexible Termine einschließlich der Erstunterweisung für neue Mitarbeiter
- Wir verfolgen und erinnern an die Dreijahresfristen der Wiederholungsunterweisung
Dauer
3 Stunden
Format
Online und in Präsenz
Stručná odpoveď
Die BOZP-Schulung ist die Unterweisung von Mitarbeitern und Führungskräften über Vorschriften, Grundsätze und Risiken der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit gemäß § 7 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sie bei der Aufnahme durchzuführen und mindestens einmal alle drei Jahre zu wiederholen (§ 7 ods. 5). Eigene Mitarbeiter darf auch der Arbeitgeber selbst schulen, ohne Berechtigung des Nationalen Arbeitsinspektorats (§ 27 ods. 3).
Časté otázky – Arbeitsschutz-Schulung
Unterwiesen werden muss jeder Mitarbeiter. Der Arbeitgeber ist gemäß § 7 ods. 1 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. verpflichtet, jeden Mitarbeiter regelmäßig, verständlich und nachweislich mit den Vorschriften und Grundsätzen der Arbeitssicherheit zu unterweisen, die für seine Arbeit und seinen Arbeitsplatz gelten. Die Pflicht gilt auch für Führungskräfte und für Personen, die sich mit Wissen des Arbeitgebers an den Arbeitsplätzen aufhalten.
Die Erstunterweisung erfolgt bei der Aufnahme des Arbeitsverhältnisses, noch vor Beginn der selbstständigen Arbeit. Gemäß § 7 ods. 3 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Mitarbeiter auch bei einer Versetzung, einer Einordnung oder einem Wechsel des Arbeitsplatzes oder der Tätigkeit, bei Einführung einer neuen Technologie, eines neuen Arbeitsverfahrens oder eines neuen Arbeitsmittels zu unterweisen.
Die Wiederholungsunterweisung muss mindestens einmal alle drei Jahre erfolgen, sofern Rechtsvorschriften keine kürzere Frist vorsehen (§ 7 ods. 5 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg.). Die Dreijahresfrist gilt nach der Novelle, die am 1. Januar 2023 in Kraft getreten ist — ältere Websites geben noch ein Zweijahresintervall an, das veraltet ist. Für bestimmte Risikotätigkeiten können besondere Vorschriften eine kürzere Frist vorschreiben.
Eigene Mitarbeiter darf auch der Arbeitgeber selbst ohne Berechtigung des Nationalen Arbeitsinspektorats unterweisen — die Aus- und Weiterbildung eigener Mitarbeiter im Bereich des Arbeitsschutzes (Gruppe 01, Punkt 01.1 der Anlage Nr. 2) erfordert keine Berechtigung gemäß § 27 ods. 3 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. In der Praxis wird sie von einem Sicherheitstechniker oder einem externen Anbieter sichergestellt, was Fachkundigkeit und korrekte Evidenz garantiert.
Die Erstunterweisung absolviert der Mitarbeiter bei der Aufnahme des Arbeitsverhältnisses und bei einem Wechsel des Arbeitsplatzes oder der Tätigkeit (§ 7 ods. 3); sie ist ausführlicher und an die konkrete Arbeit gebunden. Die Wiederholungsunterweisung erfolgt regelmäßig mindestens einmal alle drei Jahre (§ 7 ods. 5) und erneuert das Wissen, reagiert auf Änderungen von Vorschriften, Technologien und neu erkannte Risiken.
Ja. Das Gesetz Nr. 124/2006 Slg. schreibt keine Form der Unterweisung vor — es verlangt nur, dass sie verständlich und nachweislich erfolgt (§ 7 ods. 1) und während der Arbeitszeit durchgeführt wird (§ 7 ods. 6). Eine Online-Schulung ist daher vollwertig, wenn der Inhalt der ausgeübten Tätigkeit angemessen ist, der Teilnehmer ihn verstanden hat und ein nachweisbarer Nachweis über die Absolvierung vorliegt.
Über die Unterweisung wird ein nachweisbarer schriftlicher Unterweisungsnachweis erstellt — in der Regel mit Datum, Inhalt der Unterweisung, Name des Schulungsleiters und Unterschriften der Teilnehmer. Dies ergibt sich aus der Anforderung des § 7 ods. 1 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg., dass die Unterweisung nachweislich zu erfolgen hat. Dieser Nachweis ist das Dokument bei einer Kontrolle der Arbeitsinspektion; es handelt sich nicht um einen Ausweis oder eine Bescheinigung.
Das Gesetz Nr. 124/2006 Slg. bestimmt keinen genauen Stundenumfang. Es verlangt nur, dass die Unterweisung verständlich und der ausgeübten Tätigkeit angemessen ist und dass der Mitarbeiter die Risiken und Maßnahmen seines Arbeitsplatzes kennt (§ 7 ods. 1). Den Umfang passen wir daher der Schwierigkeit der Arbeit und den Risiken an.
Die Unterweisung wird während der Arbeitszeit durchgeführt (§ 7 ods. 6 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg.). Die Kosten für die Gewährleistung der Arbeitssicherheit einschließlich der Unterweisung trägt der Arbeitgeber — sie dürfen nicht zu Lasten des Mitarbeiters gehen. Die für die Schulung aufgewendete Zeit gilt als Arbeit.
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