OPP-Schulung — Brandschutz für Mitarbeiter und Führungskräfte
Wir sicherstellen die gesetzliche Brandschutzschulung für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte. Sie wird vom Brandschutztechniker geleitet, Sie absolvieren sie in Präsenz und online und über ihre Durchführung erstellen wir einen nachweisbaren schriftlichen Nachweis. Die Fristen verfolgen wir für Sie, damit Sie bei einer Kontrolle stets in Ordnung sind.
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Was ist die OPP-Schulung und wer muss sie sicherstellen
Schulung über den Brandschutz (OPP) ist die Unterweisung von Mitarbeitern und Führungskräften über Brandrisiken am Arbeitsplatz, über die Vorbeugung von Bränden und über das richtige Verhalten beim Ausbruch eines Brandes. Sie ist keine freiwillige Aktivität — es ist eine gesetzliche Pflicht jedes Arbeitgebers, die gleichermaßen für ein kleines Büro wie für eine Produktionshalle gilt.
Gemäß § 4 písm. e) des Gesetzes Nr. 314/2001 Slg. über den Brandschutz ist eine juristische Person und eine natürliche Person — Unternehmer verpflichtet, Schulungen und Wissensüberprüfungen zum Brandschutz bei ihren Mitarbeitern und Führungskräften sicherzustellen. Die Pflicht ist also nicht an die Anzahl der Mitarbeiter oder die Art der Tätigkeit geknüpft — sie entsteht ab dem ersten Mitarbeiter. Diese Agenda können wir für Sie auch umfassend im Rahmen des Brandschutzdienstes übernehmen, wo der Brandschutztechniker die gesamte Dokumentation, Begehungen und Schulungen verwaltet.
Dies ist eine Schulungsseite, die sich auf die eigentliche Schulung Ihrer Mitarbeiter konzentriert. Wenn Sie die Funktion des Brandschutztechnikers, die Erstellung von Branddokumentationen oder vorbeugende Brandschutzbegehungen suchen, finden Sie diese im OPP-Dienst. Die OPP-Schulung hängt zudem eng mit der BOZP-Schulung zusammen — die meisten Unternehmen stellen sie gemeinsam sicher.
Fristen der Schulungen und Fachausbildung
Die Periodizität der Schulungen und Fachausbildungen im Brandschutz wird durch die Verordnung des Innenministeriums der Slowakischen Republik Nr. 121/2002 Slg. über die Brandvorbeugung bestimmt. Die Fristen unterscheiden sich je nach Personengruppe. Die folgende Übersicht fasst die gesetzlichen Mindestfristen zusammen:
| Personengruppe | Frist | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Führungskräfte und sonstige Mitarbeiter | mindestens einmal alle 24 Monate | § 21 ods. 1 písm. b) Verordn. Nr. 121/2002 Slg. |
| Personen, die den Brandschutz außerhalb der Arbeitszeit sicherstellen | mindestens einmal alle 12 Monate | § 21 ods. 1 písm. a) Verordn. Nr. 121/2002 Slg. |
| Neue Mitarbeiter (Erstunterweisung) | vor Beginn der Arbeit am Arbeitsplatz | § 22 Verordn. Nr. 121/2002 Slg. |
| Mitglieder der Brandfeuerwachen (Fachausbildung) | mindestens einmal alle 12 Monate | § 23 ods. 4 Verordn. Nr. 121/2002 Slg. |
Es handelt sich um Mindestfristen — die Schulung wird auch früher durchgeführt, wenn sich die Bedingungen des Brandschutzes ändern, zum Beispiel bei einem Wechsel der Technologie, des Arbeitsplatzes oder der Einstufung des Mitarbeiters. Für Ihr Unternehmen können wir diese Fristen verfolgen und Sie rechtzeitig auf die Wiederholungsschulung aufmerksam machen, damit Sie bei einer Kontrolle immer in Ordnung sind.
Was die OPP-Schulung umfasst
Den Schulungsinhalt passen wir den tatsächlichen Brandrisiken Ihres Arbeitsplatzes an — andere Risiken hat die Verwaltung, andere das Lager für brennbare Stoffe oder eine Schweißwerkstatt. Er deckt jedoch stets die grundlegenden Bereiche ab, die für das sichere Verhalten des Mitarbeiters erforderlich sind.
- Brandrisiken am Arbeitsplatz — Zündquellen, brennbare Stoffe und Orte mit erhöhter Brandgefahr in Ihrem Betrieb.
- Feuerlöscher und Brandschutztechnik — Arten tragbarer Feuerlöscher, ihre Eignung für einzelne Brandklassen, Standort und Grundsätze der Verwendung.
- Verhalten beim Ausbruch eines Brandes — Auslösen des Feueralarms, Alarmierung der Feuerwehr und Ersteinsatz bei einem beginnenden Brand.
- Evakuierung von Personen und Vermögen — Fluchtwege und Notausgänge, Mitwirkung bei der Evakuierung und Sammlung an einem sicheren Ort.
- Pflichten der Mitarbeiter — Einhaltung von Anordnungen und Verboten, Meldung von Mängeln und Verhalten an Arbeitsplätzen mit erhöhter Gefahr.
Schulung der Führungskräfte
Führungskräfte werden in derselben Frist wie die übrigen Mitarbeiter geschult (mindestens einmal alle 24 Monate), ihre Schulung ist jedoch inhaltlich umfangreicher. Neben Brandrisiken und Verfahren umfasst sie die Organisation des Brandschutzes im anvertrauten Bereich, die Leitung der unterstellten Mitarbeiter bei einem Brand und bei der Evakuierung sowie die Verantwortung der Führungskraft für die Erfüllung der Pflichten im Bereich des Brandschutzes.
Neue Mitarbeiter und Brandfeuerwachen
Erstunterweisung neuer Mitarbeiter
Ein neuer Mitarbeiter muss über den Brandschutz vor Beginn der Arbeit am Arbeitsplatz unterwiesen werden (§ 22 der Verordnung Nr. 121/2002 Slg.). Er darf also nicht mit der Arbeit beginnen, ohne die Erstunterweisung absolviert zu haben. Ebenso wird ein Mitarbeiter unterwiesen, der an einen anderen Arbeitsplatz oder eine andere Art von Arbeit versetzt wird, wenn sich dadurch die Bedingungen des Brandschutzes ändern.
Fachausbildung der Brandfeuerwachen
An Arbeitsplätzen mit erhöhter Brandgefahr werden Brandfeuerwachen eingerichtet. Deren Mitglieder absolvieren eine Fachausbildung mindestens einmal alle 12 Monate gemäß § 23 ods. 4 der Verordnung Nr. 121/2002 Slg. Die Fachausbildung bereitet sie auf ihre konkreten Aufgaben bei der Gewährleistung des Brandschutzes und bei der Bekämpfung eines beginnenden Brandes vor. Diesen Umfang können wir über die reguläre Mitarbeiterschulung hinaus sicherstellen.
Wie die OPP-Schulung abläuft — Vorgehensweise
Der gesamte Prozess wird vom Brandschutztechniker geleitet — vom ersten Kontakt bis zur Erstellung des Schulungsprotokolls in fünf Schritten.
Anfrage Kontaktieren Sie uns telefonisch oder per E-Mail und teilen Sie uns die grundlegenden Angaben mit — Anzahl der Mitarbeiter und Führungskräfte, Art des Betriebs und ob Sie Arbeitsplätze mit erhöhter Brandgefahr haben, an denen auch eine Fachausbildung der Brandfeuerwachen erforderlich ist.
Beurteilung des Umfangs und Terminvereinbarung Wir beurteilen, welche Mitarbeitergruppen in welchen Fristen zu schulen sind (§ 21 der Verordnung Nr. 121/2002 Slg.), vereinbaren die Präsenz- oder Online-Form und einen geeigneten Termin. Den Schulungsinhalt passen wir den tatsächlichen Brandrisiken Ihres Arbeitsplatzes an.
Schulung bei Ihnen im Betrieb oder online Der Brandschutztechniker führt die Schulung durch — Brandrisiken, Feuerlöscher, Evakuierung, Verhalten bei einem Brand und Pflichten der Mitarbeiter. Führungskräfte werden zusätzlich mit der Organisation des Brandschutzes und ihrer Verantwortung vertraut gemacht.
Wissensüberprüfung Die Teilnehmer absolvieren eine Überprüfung des erworbenen Wissens über den Brandschutz. Die Wissensüberprüfung ist Bestandteil der gesetzlichen Pflicht des Arbeitgebers gemäß § 4 písm. e) des Gesetzes Nr. 314/2001 Slg.
Erstellung des Protokolls Über die durchgeführte Schulung und Fachausbildung erstellen wir ein schriftliches Protokoll im Umfang gemäß § 30 ods. 4 der Verordnung Nr. 121/2002 Slg. und weisen Sie auf die nächsten Fristen der Wiederholungsschulung hin (24 bzw. 12 Monate).
Wer die Schulung leitet und welchen Nachweis Sie erhalten
Die Brandschutzschulung darf das Unternehmen nicht selbst ohne eine fachkundige Person durchführen. Gemäß § 9 ods. 2 písm. c) des Gesetzes Nr. 314/2001 Slg. führt die Schulung und Wissensüberprüfung der Brandschutztechniker durch. Diese Aufgaben kann auch der Brandschutzspezialist übernehmen, der gemäß § 9 ods. 5 des Gesetzes berechtigt ist, die Aufgaben des Brandschutztechnikers auszuführen.
Schriftliches Protokoll als Nachweis
Über die durchgeführte Schulung und Fachausbildung wird ein schriftliches Protokoll gemäß § 30 ods. 4 der Verordnung Nr. 121/2002 Slg. erstellt. Dieses Protokoll ist der Nachweis, mit dem Sie bei einer Kontrolle die Erfüllung der Pflicht zur Sicherstellung der OPP-Schulung belegen. Das Protokoll enthält insbesondere:
- Datum und Inhalt der Schulung oder Fachausbildung,
- Art der Wissensüberprüfung,
- Liste, Namen und Unterschriften der Teilnehmer,
- Name und Unterschrift der Person, die die Schulung oder Fachausbildung durchgeführt hat.
Häufiges Missverständnis — OPP-Schulung ist nicht dasselbe wie BOZP-Schulung. Es handelt sich um zwei eigenständige Pflichten aus verschiedenen Vorschriften: die BOZP-Schulung ergibt sich aus dem Gesetz Nr. 124/2006 Slg., die OPP-Schulung aus dem Gesetz Nr. 314/2001 Slg. und der Verordnung Nr. 121/2002 Slg. Auch die Fristen unterscheiden sich. In der Praxis stellen sie die Unternehmen in der Regel gemeinsam sicher — lesen Sie auch die BOZP-Schulung und die Erste-Hilfe-Schulung.
Wenn Sie die gesamte Brandschutzagenda (Dokumentation, Begehungen und Schulungen) einem Partner anvertrauen möchten, nutzen Sie den Brandschutzdienst. Für die Schulung der Mitarbeiter selbst genügt es, einen Termin unten zu vereinbaren.
Was die OPP-Schulung umfasst
Brandrisiken des Arbeitsplatzes
Unterweisung mit konkreten Brandgefahren Ihres Betriebs — Zündquellen, brennbare Stoffe, Orte mit erhöhter Brandgefahr und Grundsätze ihrer Vorbeugung.
Feuerlöscher und Brandschutztechnik
Arten tragbarer Feuerlöscher, ihre Eignung für einzelne Brandklassen, Standort am Arbeitsplatz und praktische Grundsätze der Verwendung bei einem beginnenden Brand.
Evakuierung und Verhalten bei einem Brand
Vorgehen beim Ausbruch eines Brandes, Auslösen des Feueralarms, Alarmierung der Feuerwehr, Fluchtwege und Notausgänge sowie Mitwirkung bei der Evakuierung von Personen und Vermögen.
Pflichten der Mitarbeiter
Rechte und Pflichten der Mitarbeiter im Bereich des Brandschutzes, Einhaltung von Verboten und Anordnungen, Meldung von Mängeln und Verhalten an Arbeitsplätzen mit erhöhter Brandgefahr.
Schulung der Führungskräfte
Führungskräfte werden zusätzlich mit der Organisation des Brandschutzes im Unternehmen, der Leitung der unterstellten Mitarbeiter bei einem Brand und ihrer Verantwortung für die Erfüllung der Pflichten im anvertrauten Bereich vertraut gemacht.
Fachausbildung der Brandfeuerwachen
Für Arbeitsplätze mit erhöhter Brandgefahr sicherstellen wir die Fachausbildung der Mitglieder der Brandfeuerwachen gemäß § 23 ods. 4 der Verordnung Nr. 121/2002 Slg., mindestens einmal alle 12 Monate.
Warum Alpha Safety wählen?
- Die Schulung leitet der Brandschutztechniker
- In Präsenz in der gesamten SR und online
- Nachweisbarer schriftlicher Unterweisungsnachweis
- Verfolgung und Erinnerung an Fristen
- Inhalt individuell auf die Risiken Ihres Arbeitsplatzes zugeschnitten
Dauer
60 Minuten
Format
Online und in Präsenz
Stručná odpoveď
Die OPP-Schulung (Brandschutz) ist eine gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers gemäß § 4 písm. e) des Gesetzes Nr. 314/2001 Slg. Führungskräfte und Mitarbeiter werden mindestens einmal alle 24 Monate geschult (§ 21 ods. 1 písm. b) der Verordnung Nr. 121/2002 Slg.), neue Mitarbeiter vor Beginn der Arbeit (§ 22). Die Schulung leitet der Brandschutztechniker und über ihre Durchführung wird ein schriftliches Protokoll erstellt.
Časté otázky – Brandschutzschulung
Ja. Gemäß § 4 písm. e) des Gesetzes Nr. 314/2001 Slg. über den Brandschutz ist jede juristische Person und natürliche Person — Unternehmer verpflichtet, Schulungen und Wissensüberprüfungen zum Brandschutz bei ihren Mitarbeitern und Führungskräften sicherzustellen. Die Pflicht gilt unabhängig von der Betriebsgröße oder Mitarbeiterzahl — sie betrifft gleichermaßen Büros wie Produktionsbetriebe.
Führungskräfte und übrige Mitarbeiter absolvieren die Schulung mindestens einmal alle 24 Monate gemäß § 21 ods. 1 písm. b) der Verordnung Nr. 121/2002 Slg. Personen, die den Brandschutz außerhalb der Arbeitszeit sicherstellen, werden mindestens einmal alle 12 Monate geschult (§ 21 ods. 1 písm. a)). Wir verfolgen diese Fristen für Sie und machen Sie rechtzeitig auf die Wiederholungsschulung aufmerksam.
Führungskräfte und übrige Mitarbeiter werden in derselben Frist geschult — mindestens einmal alle 24 Monate (§ 21 ods. 1 písm. b) der Verordnung Nr. 121/2002 Slg.). Der Inhalt der Schulung der Führungskräfte ist jedoch umfangreicher: neben Brandrisiken und Verfahren umfasst er auch die Organisation des Brandschutzes im anvertrauten Bereich, die Leitung der unterstellten Mitarbeiter bei einem Brand und die Verantwortung für die Erfüllung der Pflichten. Den Inhalt passen wir der Einordnung der Teilnehmer an.
Neue Mitarbeiter müssen über den Brandschutz vor Beginn ihrer Arbeit am Arbeitsplatz unterwiesen werden, gemäß § 22 der Verordnung Nr. 121/2002 Slg. Sie dürfen also nicht mit der Arbeit beginnen, ohne die Erstunterweisung absolviert zu haben. Ebenso wird ein Mitarbeiter unterwiesen, der an einen anderen Arbeitsplatz oder eine andere Art von Arbeit versetzt wird, wenn sich dadurch die Bedingungen des Brandschutzes ändern.
Die Brandschutzschulung führt der Brandschutztechniker gemäß § 9 ods. 2 písm. c) des Gesetzes Nr. 314/2001 Slg. durch. Diese Aufgaben kann auch der Brandschutzspezialist übernehmen, da er gemäß § 9 ods. 5 des Gesetzes berechtigt ist, die Aufgaben des Brandschutztechnikers zu erfüllen. Das Unternehmen kann die OPP-Schulung also nicht ohne eine fachkundige Person selbst durchführen.
An Arbeitsplätzen mit erhöhter Brandgefahr werden Brandfeuerwachen eingerichtet, deren Mitglieder eine Fachausbildung absolvieren. Diese wird mindestens einmal alle 12 Monate gemäß § 23 ods. 4 der Verordnung Nr. 121/2002 Slg. durchgeführt. Die Fachausbildung bereitet die Mitglieder der Wachen auf ihre konkreten Aufgaben bei der Gewährleistung des Brandschutzes und bei der Bekämpfung eines beginnenden Brandes vor.
Über die Durchführung der Schulung und der Fachausbildung wird ein schriftliches Protokoll gemäß § 30 ods. 4 der Verordnung Nr. 121/2002 Slg. erstellt. Das Protokoll enthält insbesondere Datum und Inhalt der Schulung, Art der Wissensüberprüfung, Namen und Unterschriften der Teilnehmer sowie Namen und Unterschrift der Person, die die Schulung durchgeführt hat. Dieses Protokoll ist der Nachweis, mit dem Sie bei einer Kontrolle die Erfüllung der Pflicht zur OPP-Schulung belegen.
Ja, den theoretischen Teil der Schulung können wir in Präsenz und online durchführen — je nach Ihren Möglichkeiten. Auch bei der Online-Form gelten dieselben Anforderungen an Inhalt, Wissensüberprüfung und Erstellung eines schriftlichen Protokolls (§ 30 ods. 4 der Verordnung Nr. 121/2002 Slg.). Bei Arbeitsplätzen mit erhöhter Gefahr empfehlen wir, den praktischen Teil (z. B. Verwendung von Feuerlöschern) in Präsenz zu ergänzen.
Es handelt sich um zwei eigenständige Pflichten aus verschiedenen Vorschriften. Die BOZP-Schulung ergibt sich aus dem Gesetz Nr. 124/2006 Slg., die OPP-Schulung aus dem Gesetz Nr. 314/2001 Slg. und der Verordnung Nr. 121/2002 Slg. In der Praxis stellen sie Unternehmen oft gemeinsam sicher. Wir können Ihnen beides absichern — lesen Sie die BOZP-Schulung und den umfassenden Brandschutzdienst.
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