Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

BOZP ist Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – ein Bündel rechtlicher, technischer und organisatorischer Maßnahmen zur Vorbeugung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Die allgemeinen Präventionsgrundsätze sowie die grundlegenden Bedingungen regelt das Gesetz Nr. 124/2006 Slg. Die Verantwortung für ihre Gewährleistung trägt der Arbeitgeber bereits ab dem ersten Arbeitnehmer.

Ja. Pflichten im Bereich BOZP hat jeder Arbeitgeber, der mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigt, und sie gelten auch für Werkvertragskräfte. Das Gesetz Nr. 124/2006 Slg. legt dem Arbeitgeber in § 6 unter anderem auf, Risiken zu beurteilen, Arbeitnehmer zu unterweisen und persönliche Schutzausrüstung bereitzustellen. Der Umfang der Pflichten richtet sich nach der Anzahl der Arbeitnehmer und der Art der Arbeit.

Der Arbeitgeber muss einen sicherheitstechnischen Dienst gewährleisten, und zwar entweder durch eigene Fachkräfte oder durch einen externen Lieferanten über eine berechtigte Person (§ 21 und § 22 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg.). Für die meisten kleinen und mittleren Firmen ist ein externer Lieferant wirtschaftlicher. Alpha Safety übernimmt die Rolle Ihres sicherheitstechnischen Dienstes auf vertraglicher Basis.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer bei Arbeitsantritt mit BOZP vertraut zu machen und ihn anschließend laufend zu unterweisen. Gemäß § 7 ods. 5 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. wird die Unterweisung mindestens einmal alle drei Jahre wiederholt, sofern die Rechtsvorschriften keine kürzere Frist festlegen. Bei manchen Tätigkeiten und Berufen gelten kürzere Intervalle. Alpha Safety gewährleistet Erst- und Wiederholungsschulungen einschließlich der Online-Form.

Eigene Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber selbst unterweisen, durch seine Führungskräfte oder Fachkräfte. Für die Erbringung von Schulungen für andere Firmen (extern) ist jedoch eine Berechtigung zur Aus- und Weiterbildung im Bereich des Arbeitsschutzes erforderlich, die das Nationale Arbeitsinspektorat gemäß § 27 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. erteilt.

Das Arbeitsinspektorat kann gemäß Gesetz Nr. 125/2006 Slg. über die Arbeitsinspektion für die Verletzung von BOZP-Vorschriften eine Geldstrafe von bis zu 100 000 Euro verhängen (§ 19). Hat die Verletzung eine schwere Gesundheitsschädigung verursacht, beträgt die Geldstrafe mindestens 20 000 Euro, und bei einem tödlichen Arbeitsunfall mindestens 33 000 Euro. Durch das Outsourcing von BOZP senken Sie dieses Risiko deutlich.

Neben Schadenersatz und Leistungen der Sozialversicherungsanstalt droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe des Arbeitsinspektorats – ist der tödliche Unfall durch eine Verletzung der Vorschriften entstanden, mindestens 33 000 € (§ 19 des Gesetzes Nr. 125/2006 Slg.). Bei Verschulden kann auch eine strafrechtliche Verantwortung der Führungskräfte entstehen.

Bei einem Arbeitsunfall sind die Ursache zu ermitteln, Maßnahmen zu ergreifen und der registrierte Arbeitsunfall zu erfassen. Gemäß § 17 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. führt der Arbeitgeber eine Unfallevidenz und übersendet die Aufzeichnung über den registrierten Arbeitsunfall binnen acht Tagen (§ 17 ods. 7). Schwere Unfälle sind dem Arbeitsinspektorat unverzüglich zu melden. Alpha Safety untersucht den Unfall, erstellt die Aufzeichnungen und gewährleistet die Meldepflicht.

Die Risikobeurteilung ist die schriftliche Feststellung der Gefahren am Arbeitsplatz und die Bewertung des Risikomaßes, das sich daraus für die Arbeitnehmer ergibt. Sie wird durch § 6 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg. gefordert und ist die Grundlage für die Auswahl von Schutzmaßnahmen und OOPP. Alpha Safety besichtigt den Arbeitsplatz, erstellt das Risikobeurteilungsdokument und schlägt konkrete Abhilfemaßnahmen vor.

Immer der Arbeitgeber, und zwar kostenlos – die Kosten darf er nicht auf den Arbeitnehmer abwälzen. Er stellt OOPP dort bereit, wo es der Schutz von Leben oder Gesundheit erfordert, auf Grundlage der Risikobeurteilung und mit Evidenz (§ 6 ods. 2 a ods. 11 des Gesetzes Nr. 124/2006 Slg.). Das Auswahlverfahren regelt die Regierungsverordnung Nr. 395/2006 Slg.

Die Einstufung der Arbeit in eine von vier Kategorien nach dem Maß des Gesundheitsrisikos. Den Vorschlag zur Einstufung bereitet der arbeitsmedizinische Dienst vor; über die Einstufung in die Risikokategorien 3 und 4 entscheidet das zuständige regionale Amt für öffentliche Gesundheit. Dies regeln § 31 des Gesetzes Nr. 355/2007 Slg. und die Verordnung Nr. 448/2007 Slg.

Ja. Den arbeitsmedizinischen Dienst (Gesundheitsüberwachung) muss jeder Arbeitgeber ab dem ersten Arbeitnehmer haben, unabhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer oder der Arbeitskategorie. Für die Kategorien 1 – 2 gilt ein vereinfachtes Regime, für die Risikokategorien 3 – 4 ein vollständiges Team mit Berechtigung. Die Pflicht ergibt sich aus § 30 des Gesetzes Nr. 355/2007 Slg.

BOZP (Gesetz Nr. 124/2006 Slg.) befasst sich mit der Arbeitssicherheit und der Vorbeugung von Arbeitsunfällen. PZS – der arbeitsmedizinische Dienst (Gesetz Nr. 355/2007 Slg.) gewährleistet die Gesundheitsüberwachung und die Vorbeugung von Berufskrankheiten. Es handelt sich um zwei eigenständige gesetzliche Pflichten, die sich ergänzen und miteinander zusammenwirken.

Wenn auf der Baustelle mehr als ein Auftragnehmer (Arbeitgeber oder Unternehmer) Arbeiten ausführt. Der Bauherr ist dann verpflichtet, einen Sicherheitskoordinator gemäß § 3 ods. 1 der Regierungsverordnung Nr. 396/2006 Slg. zu beauftragen. In der Praxis ist dies eine Person mit fachlicher Eignung, etwa ein autorisierter Sicherheitstechniker oder ein Bauleiter.

Die Mindestanforderungen an Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz regelt die Regierungsverordnung Nr. 391/2006 Slg. Dazu gehören etwa Fluchtwege und Notausgänge, Belüftung, Temperatur, Beleuchtung, Sanitäreinrichtungen und Pausenräume. Alpha Safety prüft bei der Überwachung des Arbeitsplatzes die Übereinstimmung mit diesen Anforderungen und weist auf Mängel hin, bevor sie die Inspektion feststellt.