„Musí školenie BOZP prebehnúť naživo, alebo stačí online?" Odpoveď je menej čiernobiela, než sa čaká — a nezávisí od toho, čo si myslí dodávateľ školenia, ale od toho, o aký typ vzdelávania ide. Tento článok rozdeľuje problém tak, ako ho rozdeľuje zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Píšeme ho ako firma, ktorá poskytuje obe formy — nemáme dôvod jednu umelo vychvaľovať.
Čo zákon o forme školenia hovorí — a čo nie
Kľúčové zistenie na úvod: zákon nikde nepredpisuje, že oboznamovanie musí prebehnúť fyzicky v miestnosti. Namiesto formy predpisuje vlastnosti, ktoré oboznámenie musí mať.
Podľa § 7 ods. 1 je zamestnávateľ povinný „pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne" oboznamovať každého zamestnanca s predpismi, zásadami bezpečnej práce a bezpečnými pracovnými postupmi — a zároveň overovať ich znalosť. Overenie znalosti teda nie je nadštandard, ale súčasť povinnosti.
Podľa § 7 ods. 5 musia byť „obsah a spôsob oboznámenia a pravidelnosť opakovaného oboznámenia prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam". Zákon tu dáva zamestnávateľovi voľnosť vo forme, ale zároveň zodpovednosť: forma musí sedieť na reálnu prácu. To isté ustanovenie ukladá zamestnávateľovi povinnosť upraviť spôsob oboznamovania vnútorným predpisom — čiže zvolená forma má byť niekde napísaná, nie improvizovaná.
Podľa § 7 ods. 6 sa oboznamovanie a iné vzdelávanie vrátane praktickej časti musí uskutočniť v pracovnom čase. Na online školenia to má praktický dopad: nie je v poriadku poslať zamestnancovi odkaz s tým, nech si to „preklikne doma večer".
Kde online forma obstojí
Ak zhrnieme podmienky z § 7, online školenie ich splniť vie — a v mnohých prevádzkach je dokonca praktickejšie:
- Zrozumiteľnosť — kurz v jazyku, ktorému zamestnanec rozumie, s možnosťou vrátiť sa k látke.
- Preukázateľnosť — záznam o absolvovaní priradený ku konkrétnej osobe, výsledok testu, doklad o absolvovaní.
- Overenie znalosti — test na konci je prirodzenou súčasťou online formy; pri prezenčnom školení sa naň občas zabúda.
- Pracovný čas — treba ho zabezpečiť organizačne, nie technicky.
Typické situácie, kde online forma dáva zmysel: viaczmenná prevádzka, kde sa nedá zvolať celý kolektív naraz; rozptýlené tímy po viacerých pracoviskách; fluktuácia, keď treba nového zamestnanca oboznámiť hneď pri nástupe a nie čakať na najbližší termín; a administratívne pozície, kde riziká nie sú viazané na konkrétny stroj.
Kde online forma nestačí
Tu býva najviac omylov. Oboznamovanie podľa § 7 nie je to isté ako odborná príprava na preukaz či osvedčenie. Zákon to oddeľuje výslovne — podľa § 7 ods. 7 „oboznamovaním nie je dotknutá povinnosť absolvovať odbornú prípravu a aktualizačnú odbornú prípravu podľa § 16".
Podľa § 16 ods. 1 môže fyzická osoba obsluhovať určený pracovný prostriedok a vykonávať určené pracovné činnosti len na základe platného preukazu alebo osvedčenia vydaného oprávnenou právnickou osobou alebo osobou oprávnenou na výchovu a vzdelávanie. Tu nejde o oboznámenie, ale o kvalifikáciu — a jej súčasťou je praktická časť, ktorú video nenahradí.
Prezenčná forma je namieste aj vtedy, keď má oboznámenie podľa § 7 ods. 5 zodpovedať konkrétnym rizikám pracoviska: ukážka priamo pri stroji, nácvik použitia ochranných prostriedkov, evakuácia, praktická manipulácia. Čím viac je riziko viazané na fyzické prostredie, tým slabšie obstojí čisto online forma.
Kto vôbec smie školiť
Otázka formy je zbytočná, ak školí niekto, kto na to nemá oprávnenie. Podľa § 27 ods. 3 môže fyzická osoba a právnická osoba organizovať a vykonávať výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce len na základe oprávnenia vydaného Národným inšpektorátom práce. Zákon z toho robí výnimku pre zamestnávateľa, ktorý oboznamuje vlastných zamestnancov v rozsahu prílohy č. 2 skupiny 01 bodu 01.1, a pre stredné a vysoké školy pri príprave na povolanie.
Praktický dôsledok: pri výbere dodávateľa — online aj prezenčného — si overte, že má oprávnenie na tú činnosť, ktorú od neho kupujete. Nízka cena kurzu bez oprávnenia je falošná úspora; doklad z takého školenia pri kontrole neobstojí.
Porovnanie oboch foriem
| Hľadisko | Online (e-learning) | Prezenčne |
|---|---|---|
| Oboznamovanie podľa § 7 | vyhovuje, ak splní zrozumiteľnosť, preukázateľnosť a overenie znalosti | vyhovuje |
| Odborná príprava na preukazy (§ 16) | nenahradí — vyžaduje sa oprávnená osoba a praktická časť | nevyhnutná |
| Riziká viazané na stroj či prostredie | slabšie pokrytie | výrazne lepšie |
| Viaczmenná a rozptýlená prevádzka | veľká výhoda — bez výpadku prevádzky | náročné na organizáciu |
| Nový zamestnanec pri nástupe | možné hneď | čaká sa na termín |
| Overenie znalosti | test je súčasťou systému | závisí od lektora |
| Doklady a evidencia | vznikajú automaticky | vedú sa ručne |
| Pracovný čas (§ 7 ods. 6) | treba zabezpečiť organizačne | prirodzene splnené |
Ako sa rozhodnúť
Namiesto voľby „buď — alebo" väčšine firiem vychádza kombinácia, a to podľa toho, čoho sa školenie týka:
- Všeobecné oboznámenie s predpismi a zásadami — online zvládne dobre, rýchlo a s čistou evidenciou.
- Riziká konkrétneho pracoviska a praktické nácviky — prezenčne, priamo na mieste.
- Preukazy a osvedčenia podľa § 16 — vždy cez oprávnenú osobu, s praktickou časťou.
A bez ohľadu na formu platia tri veci: obsah musí zodpovedať vykonávanej práci, znalosť sa musí overiť a o všetkom musí zostať preukázateľný záznam.
Ako vám pomôžeme
Alpha Safety poskytuje obe formy, takže vás nebudeme tlačiť do tej, ktorá sa nám lepšie predáva. Pri online školeniach využívame vlastný vzdelávací portál — zamestnanec kurz absolvuje, spraví test a doklad o absolvovaní aj výsledky máte na jednom mieste. Tam, kde to charakter práce vyžaduje, robíme školenia priamo u vás na pracovisku.
Ak si nie ste istí, čo vo vašej prevádzke stačí online a čo musí byť naživo, pozrite si školenie BOZP alebo našu službu BOZP — pomôžeme vám nastaviť kombináciu tak, aby obstála pri kontrole.
Zdroje: zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov — § 7 (oboznamovanie a informovanie zamestnancov), § 16 (preukaz, osvedčenie a doklad), § 27 (výchova a vzdelávanie). Článok má informačný charakter a nenahrádza posúdenie konkrétnej prevádzky.
