Založenie firmy a prijatie prvého zamestnanca spúšťa kaskádu povinností v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP). Väčšina z nich musí byť splnená ešte pred prvým dňom výkonu práce, ďalšie bežia priebežne počas celej existencie firmy. Tento prehľad ich zoraďuje tak, ako reálne vznikajú — od posúdenia rizík cez školenia a osobné ochranné prostriedky až po registráciu úrazov a archiváciu dokumentácie. Všetky lehoty a paragrafy sú overené proti aktuálnemu zneniu zákona č. 124/2006 Z. z. na Slov-Lexe a prehľad je aktualizovaný k júlu 2026, aby zodpovedal konsolidovanému zneniu účinnému v roku 2026.
Prečo BOZP nie je formalita
Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci je základným predpisom, ktorý určuje povinnosti zamestnávateľa. Dôležité je vedieť, že zodpovednosť za zaistenie BOZP nesie zamestnávateľ a túto zodpovednosť neprenáša ani zriadenie bezpečnostnotechnickej služby, ani plnenie úloh dodávateľsky. Náklady spojené so zaisťovaním BOZP znáša zamestnávateľ a nesmie ich presunúť na zamestnanca. Zanedbanie povinností pritom nie je lacné — inšpektorát práce môže za porušenie predpisov BOZP uložiť pokutu až do 100 000 €.
Krok 1: Posúdenie rizík
Úplne prvým odborným krokom je identifikácia nebezpečenstiev a posúdenie rizika. Zamestnávateľ je povinný zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami.
Posúdenie sa robí pre každé pracovné miesto a každú činnosť a obsahuje identifikáciu nebezpečenstiev (fyzikálne, chemické, biologické, ergonomické, psychosociálne faktory), identifikáciu ohrozených osôb vrátane tehotných žien, mladistvých a osôb so zdravotným postihnutím, odhad a hodnotenie rizika, návrh opatrení podľa hierarchie prevencie (eliminácia → substitúcia → technické opatrenia → administratívne → OOPP) a termíny realizácie so zodpovednými osobami. Tento dokument je základom — bez neho nemožno správne vybrať OOPP, ani zaradiť práce do kategórií. Podrobný postup, metódy hodnotenia a lehoty aktualizácie rozoberá samostatný článok Posúdenie rizík na pracovisku.
Krok 2: Bezpečnostnotechnická služba (BTS)
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre zamestnancov bezpečnostnotechnickú službu (§ 21 ods. 3). Tú vykonáva bezpečnostný technik s osvedčením vydaným Národným inšpektorátom práce (NIP), a to:
- vlastnými odbornými zamestnancami v pracovnom pomere, alebo
- dodávateľsky cez osobu s platným oprávnením, alebo
- osobne štatutárom — ak zamestnáva menej ako 5 zamestnancov (odvetvia podľa prílohy č. 1), inak menej ako 19 zamestnancov, a má odborné vzdelanie v oblasti BOZP alebo absolvoval špecifickú odbornú prípravu v rozsahu najmenej 16 hodín (§ 22 ods. 6 a 7).
Pozor na zmenu: od 1. 1. 2023 sa zákonom č. 114/2022 Z. z. zlúčili pojmy bezpečnostný technik (BT) a autorizovaný bezpečnostný technik (ABT) do jediného pojmu „bezpečnostný technik". Staré osvedčenia bezpečnostného technika vydané pred 1. 1. 2023 stratili platnosť automaticky najneskôr 1. 1. 2025 (dovtedy ostali platné); držiteľ osvedčenia autorizovaného bezpečnostného technika sa pritom zo zákona stal osobou s osvedčením bezpečnostného technika — bez potreby žiadať NIP o nové osvedčenie (§ 39k zákona č. 124/2006 Z. z.).
Krok 3: Oboznámenie a školenia (§ 7)
Pred prvým dňom práce musí byť každý zamestnanec vstupne oboznámený. Zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca s predpismi BOZP, zásadami bezpečnej práce, nebezpečenstvami a ochranou pred nimi.
Oboznamovanie má tri základné situácie:
| Typ oboznámenia | Kedy | Právny základ |
|---|---|---|
| Vstupné | Pred prvým výkonom práce, pri prijatí/preložení/zmene | § 7 ods. 3 |
| Mimoriadne | Pri zavedení novej technológie, postupu alebo prostriedku | § 7 ods. 3 |
| Opakované | Najmenej raz za tri roky (ak iný predpis neurčí kratšie) | § 7 ods. 5 |
Lehota „najmenej raz za tri roky" platí pre bežných aj vedúcich zamestnancov rovnako. Minimálny rozsah vstupného aj opakovaného oboznámenia (skupina 01.1) je podľa vyhlášky č. 356/2007 Z. z. najmenej 3 hodiny. Oboznamovanie sa musí konať v pracovnom čase. Ak školíte vlastných zamestnancov vlastnými silami, nepotrebujete samostatné oprávnenie na výchovu a vzdelávanie.
Pri rizikovejších profesiách (obsluha vyhradených pracovných prostriedkov ako motorové vozíky, viazači, lešenári) sa nad rámec oboznámenia vyžaduje preukaz alebo osvedčenie a periodická aktualizačná odborná príprava (AOP) do piatich rokov odo dňa vydania a následne každých päť rokov (§ 16 ods. 8). Nevykonanie AOP znamená stratu platnosti preukazu.
Krok 4: Osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP)
Na základe posúdenia rizík vzniká povinnosť poskytnúť OOPP. Podľa § 6 ods. 2 zákona je zamestnávateľ povinný:
- vypracovať zoznam poskytovaných OOPP na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev,
- bezplatne poskytovať zamestnancom potrebné účinné OOPP a viesť evidenciu o ich poskytnutí,
- udržiavať OOPP v používateľnom a funkčnom stave.
OOPP zostávajú majetkom zamestnávateľa, preto sa pri skončení pracovného pomeru vracajú a odovzdanie sa zapisuje do osobnej karty OOPP.
Krok 5: Kategorizácia prác a pracovná zdravotná služba (PZS)
Súbežne s BOZP rieši zamestnávateľ aj zdravotnú stránku podľa zákona č. 355/2007 Z. z. Pracovnú zdravotnú službu (PZS) je povinný zabezpečiť pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na kategóriu prác (§ 30a). Výstupom PZS je posudok o riziku s návrhom na zaradenie prác do kategórií 1 až 4.
- Kategórie 1 a 2: PZS môže vykonávať zamestnávateľ vlastnými odborne spôsobilými zamestnancami alebo dodávateľsky; dodávateľ, ktorý vykonáva PZS pre 1. a 2. kategóriu samostatne, písomne ohlási začatie činnosti Úradu verejného zdravotníctva do 30 dní (§ 30b ods. 13 zákona č. 355/2007 Z. z.).
- Kategórie 3 a 4: PZS zabezpečí zamestnávateľ vlastným tímom pracovnej zdravotnej služby (§ 30ac ods. 1) alebo dodávateľsky subjektom s oprávnením od Úradu verejného zdravotníctva SR (§ 30ac ods. 2 zákona č. 355/2007 Z. z.); návrh na zaradenie prác do 3. a 4. kategórie sa podáva na RÚVZ.
Na kategórie nadväzujú lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci (LPP):
| Kategória | LPP pred nástupom | Periodicita |
|---|---|---|
| 3. kategória | Povinná | 1× za 2 roky |
| 4. kategória | Povinná | 1× za rok |
Pri 1. a 2. kategórii sa LPP vo všeobecnosti neurčuje a vyžaduje sa len pri osobitných predpisoch (napríklad vodiči z povolania, práca vo výške, práca so zobrazovacou jednotkou).
Krok 6: Pracovné úrazy a ich registrácia (§ 17)
Keď dôjde k úrazu, povinnosti sú jasne lehotované. Zamestnávateľ je povinný registrovať pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť trvajúca viac ako tri dni, alebo úraz so smrťou (tzv. registrovaný pracovný úraz).
| Úkon | Lehota | Ustanovenie |
|---|---|---|
| Spísať záznam o registrovanom pracovnom úraze | Najneskôr do 8 dní odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel | § 17 ods. 4 písm. b) |
| Zaslať záznam inšpektorátu práce a poškodenému | Do 8 dní | § 17 ods. 7 písm. a) |
| Zaslať správu o vyšetrení závažného pracovného úrazu | Do 30 dní | § 17 ods. 7 písm. b) |
Vznik závažného pracovného úrazu (smrť alebo ťažká ujma na zdraví) sa navyše bezodkladne oznamuje príslušnému inšpektorátu práce. Pri zisťovaní príčin sa zúčastňuje zástupca zamestnancov pre bezpečnosť a pri závažnom úraze aj bezpečnostný technik. Zamestnávateľ tiež vedie evidenciu pracovných úrazov, iných úrazov a nebezpečných udalostí (knihu úrazov).
Krok 7: Dokumentácia, kontroly a archivácia
Priebežne firma vedie dokumentáciu a vykonáva kontroly. Zamestnávateľ je povinný viesť a uchovávať predpísanú dokumentáciu, záznamy a evidenciu súvisiacu s BOZP päť rokov odo dňa, keď bol v nich vykonaný posledný záznam (§ 6 ods. 1 písm. n)), ak osobitný predpis neurčuje inak. Rovnaká päťročná lehota platí pre evidenciu úrazov.
Zákon ukladá sústavnú kontrolu stavu BOZP (§ 9 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z.). Osvedčenou praxou je komplexná previerka BOZP raz ročne s písomným záznamom, hoci pevnú ročnú lehotu zákon výslovne neurčuje. Pri každej zmene technológie, pracoviska alebo organizácie sa aktualizuje posúdenie rizík, vykoná mimoriadne oboznámenie a posúdi potreba zmeny kategorizácie prác.
Ako vám pomôžeme
Prevedieme vašu firmu celou kaskádou povinností — od posúdenia rizík cez školenia § 7 až po registráciu úrazov — a budeme vám bezpečnostnotechnickú službu zabezpečovať priebežne. Pozrite si naše BOZP služby.
