Обучение по BOZP
Мы регулярно, понятно и доказательно ознакомим ваших сотрудников и руководящих работников с нормативными актами и рисками их рабочего места. Ознакомление по BOZP является законной обязанностью каждого работодателя согласно § 7 закона № 124/2006 Z. z. Проводим очно и онлайн, оформляем письменный протокол об ознакомлении.
Интересует этот курс?
Оставьте контакт — мы свяжемся с ценой и датами, обычно в течение 24 часов.
Что такое обучение по BOZP
Обучение по BOZP — это ознакомление сотрудников и руководящих работников с нормативными актами, принципами и рисками безопасности и охраны здоровья при труде. Это не формальность — это законная обязанность каждого работодателя согласно § 7 закона № 124/2006 Z. z. о безопасности и охране здоровья при труде. Его цель — чтобы каждый сотрудник знал об опасностях своего рабочего места, умел их предотвращать и знал, как действовать при несчастном случае или чрезвычайном происшествии.
Работодатель в соответствии с § 7 ods. 1 обязан регулярно, понятно и доказательно ознакамливать каждого сотрудника с правовыми и иными нормативными актами по обеспечению BOZP, с принципами безопасной работы, с существующими и предвидимыми опасностями и с защитными мерами. Данное обучение направлено на образовательный аспект — если вы ищете обеспечение всей повестки специалистом по безопасности, ознакомьтесь с услугой BOZP или руководством по BOZP с обзором обязанностей работодателя.
Для кого предназначено обучение
Ознакомление должен пройти каждый сотрудник вне зависимости от вида трудового договора. Обязанность распространяется и на руководящих работников, а также на лиц, которые с ведома работодателя находятся на его рабочих местах.
Сотрудники
Рядовой сотрудник знакомится с рисками своей работы, с принципами безопасного порядка действий, с использованием СИЗО и с порядком действий при несчастном случае. Содержание обучения мы адаптируем к его конкретному рабочему месту — разные риски у административных работников, разные у производственного персонала и склада.
Руководящие работники
Руководящий работник несёт ответственность за безопасность на вверенном рабочем месте и за своих подчинённых. Поэтому его обучение дополнительно охватывает контрольную деятельность, управление рисками, организацию труда и обязанности при несчастном случае. Руководящий работник в пределах своих полномочий несёт те же обязанности, что и работодатель.
Вводное и повторное обучение
Закон разграничивает вводное (первичное) ознакомление и повторное ознакомление. Оба обязательны и оба должны быть доказательными.
Вводное ознакомление
Проводится при приёме на работу, ещё до начала самостоятельной работы. Согласно § 7 ods. 3 закона № 124/2006 Z. z. сотрудник проходит ознакомление также при переводе, при смене рабочего места или должности и при введении новой технологии, нового рабочего процесса или нового рабочего средства. Вводное обучение подробнее и привязано к конкретной работе.
Повторное ознакомление
Проводится регулярно не реже одного раза в три года, если правовые предписания не устанавливают более короткий срок (§ 7 ods. 5). Обновляет знания сотрудника, реагирует на изменения в нормативных актах, технологиях и организации труда, а также напоминает о вновь выявленных рисках.
Частое заблуждение — 2 года или 3 года. Многие сайты ещё указывают повторное обучение «каждые 2 года». После поправки к закону № 124/2006 Z. z., вступившей в силу с 1 января 2023 года, законный минимум составляет не реже одного раза в 3 года (§ 7 ods. 5). Более короткий срок могут устанавливать только особые предписания для конкретных видов деятельности с повышенным риском.
Онлайн или очное обучение
Закон № 124/2006 Z. z. не определяет форму ознакомления. Требуется лишь, чтобы оно было понятным и доказательным (§ 7 ods. 1) и проводилось в рабочее время (§ 7 ods. 6). Онлайн-обучение поэтому равноценно и выдержит проверку, если содержание соответствует выполняемой работе, участник его понял и существует доказательный протокол о прохождении.
- Онлайн — подходит для повторного ознакомления офисных и низкорисковых профессий, географически распределённых команд и быстрого охвата большого числа сотрудников без прерывания работы.
- Очно — подходит для вводного обучения, более рисковых производств и там, где нужно показать конкретное рабочее место, использование СИЗО или отработать процедуры прямо на месте.
- Комбинированно — теорию можно пройти онлайн, а практическую часть, привязанную к конкретному рабочему месту, — очно.
Вне зависимости от формы мы всегда доказательно проверяем, что сотрудник понял содержание, и оформляем письменный протокол.
Как проходит обучение — порядок действий
Весь процесс ведёт наша команда — от первого контакта до оформления протокола об ознакомлении в пяти шагах.
Запрос Вы связываетесь с нами по телефону или электронной почте и сообщаете основные данные — количество сотрудников, которых нужно проинструктировать, является ли обучение вводным или повторным, вид деятельности и место проведения.
Подготовка содержания на заказ Содержание обучения мы адаптируем к вашим реальным рискам — исходим из вашей оценки рисков, вида работ, применяемых рабочих средств и СИЗО. Для руководящих работников добавим раздел об их ответственности и контрольных обязанностях.
Проведение обучения — очно или онлайн Обучение проведём непосредственно в ваших помещениях или онлайн, всегда в рабочее время (§ 7 ods. 6). Сотрудники ознакомятся с нормативными актами и принципами BOZP, конкретными рисками рабочего места, использованием СИЗО и порядком действий при несчастном случае на производстве.
Проверка понимания По завершении мы доказательно проверим, что сотрудники поняли содержание — как правило, с помощью краткого теста или управляемого собеседования. Этим выполняется требование понятного ознакомления согласно § 7 ods. 1.
Составление протокола об ознакомлении По итогам обучения мы оформим доказательный письменный протокол об ознакомлении с датой, содержанием и подписями участников. Напомним вам о дате следующего повторного ознакомления (не реже одного раза в 3 года согласно § 7 ods. 5).
Документ, учёт и сроки
По итогам обучения оформляется доказательный письменный протокол об ознакомлении — как правило, с датой, содержанием ознакомления, именем инструктора и подписями участников. Это непосредственно вытекает из требования § 7 ods. 1 о доказательности ознакомления. Это не удостоверение и не свидетельство — это внутренний документ, который работодатель предъявляет при проверке инспекции труда.
Важно, что собственных сотрудников работодатель может обучать и сам, без разрешения Национальной инспекции труда — воспитание и образование собственных сотрудников в области охраны труда (группа 01, пункт 01.1 приложения № 2) не требует разрешения согласно § 27 ods. 3. На практике, однако, это обычно обеспечивает специалист по безопасности или внешний поставщик, что гарантирует как профессионализм, так и корректное ведение учёта.
| Параметр | Значение | Правовая база |
|---|---|---|
| Вводное ознакомление | при приёме, переводе, смене рабочего места/должности, новой технологии | § 7 ods. 3 zákona č. 124/2006 Z. z. |
| Повторное ознакомление | не реже одного раза в 3 года (если особый предпис не устанавливает более короткий срок) | § 7 ods. 5 zákona č. 124/2006 Z. z. |
| Форма | понятное и доказательное; очно и онлайн | § 7 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z. |
| Время и расходы | в рабочее время, за счёт работодателя | § 7 ods. 6 zákona č. 124/2006 Z. z. |
| Обучение собственных сотрудников | без разрешения NIP (группа 01, пункт 01.1 приложения № 2) | § 27 ods. 3 zákona č. 124/2006 Z. z. |
| Объём в часах | закон не определяет — адаптируется к работе и рискам | § 7 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z. |
| Документ | доказательный письменный протокол об ознакомлении | § 7 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z. |
Для вашей фирмы мы можем отслеживать и напоминать о трёхлетних сроках повторного ознакомления, чтобы ни один сотрудник не остался без действующего обучения. На противопожарную часть распространяется отдельное обучение по OPP, а на оказание первой помощи — обучение первой помощи.
Что охватывает обучение по BOZP
Нормативные акты и принципы BOZP
Ознакомление с правовыми предписаниями, применяемыми к работе сотрудника, с принципами безопасной работы и с правами и обязанностями в сфере BOZP.
Риски рабочего места
Конкретные опасности и риски рабочего места сотрудника — механические, химические, электрические, эргономические и иные — и меры по их устранению.
СИЗО и защитное оборудование
Какие СИЗО работодатель предоставляет, как их правильно использовать, проверять и хранить. Правильное применение СИЗО снижает риск травмы.
Порядок действий при несчастном случае
Что делать при производственной травме или аварии — помощь пострадавшему, уведомление работодателя, обеспечение места и сотрудничество при расследовании несчастного случая.
Ознакомление руководящих работников
Расширенное ознакомление для руководящих работников, охватывающее контрольную деятельность, управление рисками, организацию безопасной работы и их ответственность при несчастном случае.
Протокол об ознакомлении
По итогам обучения оформляем доказательный письменный протокол с датой, содержанием и подписями участников. Документ прилагается к документации BOZP для контроля инспекции труда.
Почему Alpha Safety?
- Опытные специалисты и уполномоченные специалисты по безопасности
- Содержание адаптировано к реальным рискам вашего рабочего места
- Очно и онлайн на словацком языке
- Оформляем протокол об ознакомлении для контроля
- Отслеживаем и напоминаем о трёхлетнем сроке повторения
Продолжительность
3 часа
Формат
Онлайн и очно
Stručná odpoveď
Обучение по BOZP (безопасность и охрана здоровья при труде) — это ознакомление сотрудников и руководящих работников с рисками их работы и с мерами по её безопасному выполнению. Это законная обязанность каждого работодателя согласно § 7 закона № 124/2006 Z. z. Вводное ознакомление проводится при приёме на работу, повторное — не реже одного раза в три года (§ 7 ods. 5). Результатом является доказательный письменный протокол об ознакомлении.
Časté otázky – Обучение BOZP
Каждый сотрудник, в том числе руководящие работники. Согласно § 7 ods. 1 закона № 124/2006 Z. z. работодатель обязан обеспечить ознакомление каждого сотрудника с нормативными актами и рисками его конкретной работы. Обязанность не зависит от вида трудового договора — она распространяется на работников по трудовым договорам, договорам о временной работе и другим соглашениям.
Повторное ознакомление проводится не реже одного раза в три года согласно § 7 ods. 5 закона № 124/2006 Z. z. Для отдельных работ с повышенным риском особые предписания могут устанавливать более короткие сроки (например, работа на высоте — раз в 12 месяцев). При смене рабочего места, должности или введении новой технологии проводится новое вводное ознакомление.
Вводное ознакомление проводится при приёме на работу ещё до начала самостоятельной работы (§ 7 ods. 3 закона № 124/2006 Z. z.). Охватывает нормативные акты и принципы BOZP применительно к конкретному рабочему месту, существующие и предвидимые риски, использование СИЗО и порядок действий при несчастном случае или аварии. Руководящие работники проходят расширенное ознакомление с их контрольными обязанностями.
Обучение собственных сотрудников работодатель может обеспечивать сам (группа 01, пункт 01.1 приложения № 2 к закону № 124/2006 Z. z.) без разрешения Национальной инспекции труда согласно § 27 ods. 3. На практике это делает специалист по безопасности или внешний поставщик, что обеспечивает как профессионализм, так и корректное ведение учёта.
Да. Закон № 124/2006 Z. z. не предписывает конкретную форму — требует лишь, чтобы ознакомление было понятным и доказательным (§ 7 ods. 1) и проводилось в рабочее время (§ 7 ods. 6). Онлайн-форма равноценна, если содержание соответствует выполняемой работе и существует доказательный протокол. Для более рисковых работ или практических частей рекомендуем очную форму.
Обучение по BOZP вытекает из закона № 124/2006 Z. z. и охватывает общую безопасность и охрану здоровья при труде. Обучение OPP вытекает из закона № 314/2001 Z. z. и vyhlášky č. 121/2002 Z. z. и направлено исключительно на противопожарную защиту. Это две самостоятельные обязанности с разными сроками. На практике большинство фирм организует их одновременно.
По итогам обучения оформляется доказательный письменный протокол об ознакомлении с датой, содержанием и подписями участников. Это не удостоверение — это внутренний документ, который работодатель предъявляет при контроле инспекции труда. Он прямо вытекает из требования § 7 ods. 1 о доказательности ознакомления.
За несоблюдение обязанности ознакомления грозит штраф до 100 000 € согласно § 19 ods. 1 закона № 125/2006 Z. z. об инспекции труда. При несчастном случае, связанном с недостатком ознакомления, может возникнуть и уголовная ответственность работодателя. Инспекция труда проверяет наличие протоколов об ознакомлении при каждой проверке.
Да. Согласно § 7 ods. 1 закона № 124/2006 Z. z. обязанность распространяется и на руководящих работников. Их ознакомление расширено: помимо рисков оно охватывает контрольную деятельность, управление рисками, организацию труда и обязанности руководителя при несчастном случае. Руководящий работник несёт в пределах своих полномочий те же обязанности, что и работодатель.
Хотите провести обучение по BOZP?
Свяжитесь с нами и мы согласуем срок и объём ознакомления для ваших сотрудников.