Охрана труда и техника безопасности
Наша компания обеспечивает комплексную охрану труда (BOZP) для компаний, индивидуальных предпринимателей и их предприятий по всей Словакии — от подготовки и ведения документации по охране труда, оценки рисков и обучения по охране труда до расследования несчастных случаев на производстве и надзора за рабочими местами. Всё выполняется в соответствии с Законом № 124/2006 Z. z. о безопасности и охране здоровья при работе, чтобы ваше предприятие без проблем прошло проверку инспекции труда и избежало штрафов.
- Vstupný audit a posúdenie rizík
- Kompletná dokumentácia BOZP — vypracovanie aj aktualizácie
- Vstupné a opakované školenia zamestnancov
- Pravidelné kontroly a previerky pracovísk
- Vyšetrovanie a registrácia pracovných úrazov
- Dychové skúšky zamestnancov na alkohol
- Poradenstvo a podpora 24/7
- Zastúpenie pri kontrole inšpektorátu práce
Prevezmeme plnú zodpovednosť za BOZP vo vašej spoločnosti.
paušál od15 €/mesbez DPH
Интересует эта услуга?
Оставьте контакт — мы свяжемся с ценой и датами, обычно в течение 24 часов.
Что такое BOZP (безопасность и охрана здоровья при работе) и каким законом регулируется
Безопасность и охрана здоровья при работе (BOZP) — это совокупность мер, правил и обязанностей, с помощью которых работодатель предотвращает несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания и иной ущерб здоровью, причинённый трудом. Закон определяет её как общие принципы профилактики и основные условия обеспечения безопасности и охраны здоровья при работе, а также исключения рисков и факторов, обусловливающих их возникновение (§ 1 Закона № 124/2006 Z. z.).
BOZP регулируется не одним нормативным актом, а взаимосвязанной системой законов и подзаконных актов. Три закона образуют её основу, а на них опираются постановления правительства и ведомственные постановления для конкретных областей:
| Нормативный акт | Что регулирует |
|---|---|
| Закон № 124/2006 Z. z. об охране труда (BOZP) | общие принципы профилактики и основные обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны здоровья при работе |
| Закон № 125/2006 Z. z. об инспекции труда | надзор инспекций труда за соблюдением BOZP и санкции за нарушение обязанностей |
| Закон № 355/2007 Z. z. об охране общественного здоровья | медицинское наблюдение (служба медицины труда, PZS) и категоризацию работ по степени риска для здоровья |
| Постановление правительства № 391/2006 Z. z. | минимальные требования безопасности и охраны здоровья к рабочему месту |
| Постановление правительства № 395/2006 Z. z. | предоставление и использование средств индивидуальной защиты (OOPP / СИЗ) |
| Постановление № 508/2009 Z. z. | безопасность при работе с выделенными техническими устройствами (VTZ) — устройствами давления, подъёмными, электрическими и газовыми |
Обязанности в области BOZP распространяются на работодателей и работников во всех отраслях производственной и непроизводственной сферы (§ 2 Закона № 124/2006 Z. z.) — от малого предприятия до крупного промышленного завода.
Постоянно отслеживать все эти нормативные акты, их поправки и сроки — задача, требующая и времени, и профессиональных знаний. Alpha Safety берёт на себя всю повестку BOZP — от оценки рисков через полную документацию и обучение до представления интересов при проверке инспекции труда, по всей Словакии и для компаний любого размера. В следующих разделах вы найдёте именно то, что требует закон, и то, как мы решаем это за вас. Если вы ищете подробное разъяснение всего законодательства и обязанностей, прочитайте также наш полный справочник по BOZP.
Ваши обязанности работодателя и как мы их берём на себя
Прежде чем показать, как мы берём на себя всю повестку, посмотрим, что именно закон требует от работодателя. Обязанности в области BOZP возникают не только у «крупной» компании. Они действуют с первого работника — включая работников по договору. Закон № 124/2006 Z. z. устанавливает их в § 6 и следующих параграфах. Расходы на их исполнение несёт работодатель и не вправе перекладывать их на работника (§ 6 ods. 11). Действуйте в следующем порядке:
Оцените риски и составьте письменный документ. Выявите опасности и угрозы, оцените риск и составьте письменный документ об оценке риска по всем видам деятельности, выполняемым работниками (§ 6 ods. 1 písm. c)). Это основа, на которой строится всё остальное — выбор OOPP (СИЗ), содержание обучения и объём документации.
Применяйте принципы профилактики. При принятии мер руководствуйтесь общими принципами профилактики (§ 5): устраняйте опасность в месте её возникновения, отдавайте предпочтение коллективной защите перед индивидуальной, заменяйте более рискованные работы менее рискованными и адаптируйте труд к способностям работника. Меры принимайте надлежащим образом и своевременно, чтобы они достигали своей цели (§ 5 ods. 3).
Обеспечьте службу безопасности труда (BTS). Профилактические и защитные услуги выполняет техник по безопасности труда или авторизованный техник по безопасности труда (§ 21 и § 22). На договорной основе их вправе выполнять только лицо с разрешением, выданным Национальной инспекцией труда (NIP).
Обеспечьте службу медицины труда (PZS). Медицинское наблюдение обязательно для всех работников независимо от их численности и категории работ — то есть с первого работника (Закон № 355/2007 Z. z., § 30). Для работ категорий 1 и 2 достаточно упрощённого режима; для рискованных категорий 3 и 4 необходим поставщик с разрешением.
Предоставьте средства индивидуальной защиты (OOPP). На основе оценки рисков составьте перечень OOPP и работникам, жизнь или здоровье которых требует защиты, предоставьте эффективные OOPP бесплатно, ведя учёт их выдачи (§ 6 ods. 2). Обычная рабочая одежда, форменная одежда и обувь не являются OOPP.
Проводите обучение и инструктаж работников. Проинструктируйте каждого работника при приёме на работу, а затем повторяйте инструктаж. Повторный инструктаж должен проводиться не реже одного раза в три года, если специальный нормативный акт не устанавливает более короткий срок (§ 7 ods. 5; трёхлетний срок действует после поправки, вступившей в силу с 1. 1. 2023 — часто встречающаяся цифра «2 года» является доправочной). Организовывать обучение и профессиональную подготовку вправе только лицо с разрешением NIP (§ 27).
Ведите документацию BOZP. Без документов вы беззащитны при проверке. Базовый объём:
- документ об оценке риска,
- перечень и учёт выданных OOPP (СИЗ),
- записи об инструктаже и обучении,
- концепция политики BOZP — обязательна для работодателя с 11 и более работниками (§ 6 ods. 1 písm. k)),
- эксплуатационные регламенты, учёт несчастных случаев на производстве и документация профессиональных осмотров и испытаний VTZ.
Контролируйте и устраняйте недостатки. Систематически контролируйте состояние BOZP и рабочего оборудования, использование OOPP, а также соблюдение запрета на алкоголь и курение на рабочем месте (§ 9 ods. 1) и устраняйте недостатки, выявленные в ходе проверки (§ 9 ods. 2).
Действуйте правильно при несчастном случае. При зарегистрированном несчастном случае на производстве (нетрудоспособность более 3 дней) зафиксируйте его, составьте запись о нём не позднее чем в течение 8 дней (§ 17 ods. 4 písm. b)) и направьте эту запись в соответствующую инспекцию труда в течение 8 дней со дня, когда вы узнали, что речь идёт о зарегистрированном несчастном случае (§ 17 ods. 7).
Выполнение этих задач обеспечивают руководящие работники на всех уровнях управления — они являются равноценной и неотъемлемой частью их должностных обязанностей (§ 6 ods. 8). Как видите, это непрерывная повестка, требующая времени и профессиональных знаний. Именно здесь мы приходим на помощь.
Собственный специалист или внешний аутсорсинг BOZP — и как строится сотрудничество
Мы берём на себя всю повестку безопасности и охраны здоровья при работе. Как внешняя служба безопасности труда (BTS) мы ведём ваш BOZP от первого аудита до ежегодного обслуживания — вы тем временем занимаетесь бизнесом, а не бумагами и параграфами.
Штатный специалист vs. внешний аутсорсинг BOZP — почему выгоднее внешний
| Критерий | Штатный сотрудник | Внешний аутсорсинг BOZP (Alpha Safety) |
|---|---|---|
| Квалификация | необходимо создавать и поддерживать самостоятельно | авторизованный техник по безопасности труда с разрешением NIP |
| Мониторинг законодательства | на ваших плечах | ведём постоянно за вас |
| Время руководства | занимает вашу мощность | вы занимаетесь своим бизнесом |
| Накладные расходы | зарплата, обучение, замещение | одна понятная услуга |
По закону расходы на BOZP всегда несёт работодатель и не вправе перекладывать их на работника (§ 6 ods. 11). Внешнее обслуживание делает эти расходы прозрачными и управляемыми — без необходимости создавать собственное подразделение. Бонус: ответственность за BOZP несут руководящие работники на всех уровнях управления как равноценную и неотъемлемую часть своих обязанностей (§ 6 ods. 8) — мы даём им материалы, чтобы они справлялись с этой задачей.
Как строится сотрудничество
Входной аудит осматриваем рабочие места, существующую документацию и технические устройства, выявляем опасности.
Документация и оценка рисков готовим письменный документ об оценке рисков и все обязательные регламенты под вашу деятельность.
Обучение вводный и повторный инструктаж ваших работников и руководителей.
Текущее обслуживание регулярные проверки, обновления при изменениях, расследование возможных несчастных случаев и представление интересов при проверках.
Не знаете, что именно нужно вашей компании? Обсудим это с вами без каких-либо обязательств.
Обучение BOZP, OOPP, категоризация работ и служба медицины труда
Три области, которые инспекция труда и региональные органы общественного здравоохранения проверяют чаще всего — и в которых компании чаще всего допускают ошибки в сроках — это обучение, OOPP и медицинское наблюдение. Вот что именно предписывает закон.
Обучение и инструктаж работников
Работодатель обязан ознакомить каждого работника с нормативными актами и принципами BOZP в следующих ситуациях:
- при приёме на работу,
- при переводе на другое рабочее место или изменении вида работы,
- при внедрении новой технологии, рабочего процесса или нового рабочего средства.
Ознакомление затем повторяется не реже одного раза в три года (§ 7 ods. 5 Закона № 124/2006 Z. z.). Внимание: распространённое заблуждение — после поправки № 114/2022 Z. z. (действие с 1. 1. 2023) срок два года больше не действует — слово «два» было заменено словом «три». Многие конкуренты и общедоступные источники до сих пор указывают два года. Более короткие сроки согласно специальным нормативным актам (например, обслуживание выделенных технических устройств VTZ) остаются в силе.
Из практики: наиболее частая ошибка, с которой мы сталкиваемся, — устаревшее обучение. После поправки к Закону № 124/2006 Z. z. повторный инструктаж должен проводиться не реже одного раза в три года (§ 7 ods. 5) — многие компании по-прежнему работают по устаревшему двухлетнему циклу, и при проверке это не выдерживает критики.
Личные защитные рабочие средства (OOPP)
OOPP (СИЗ) работодатель предоставляет работникам бесплатно — везде, где этого требует защита их жизни или здоровья (§ 6 ods. 2 Закона № 124/2006 Z. z.). Выбор и условия предоставления подробно регулирует постановление правительства № 395/2006 Z. z. При этом действует следующее:
- OOPP выдаются на основе оценки рисков, а не огульно,
- работодатель ведёт учёт их выдачи,
- обычная рабочая одежда, форменная одежда и обувь не являются OOPP (§ 1 ods. 3 постановления правительства № 395/2006 Z. z.),
- расходы несёт работодатель и не вправе перекладывать их на работника (§ 6 ods. 11 Закона № 124/2006 Z. z.).
Категоризация работ
Работы по степени риска для здоровья подразделяются на четыре категории (§ 31 Закона № 355/2007 Z. z.; критерии определяет постановление Министерства здравоохранения СР № 448/2007 Z. z.):
| Категория | Характер работы |
|---|---|
| 1 | без риска для здоровья / приемлемый риск |
| 2 | риск, не наносящий вреда здоровью, однако неблагоприятная реакция организма не исключена |
| 3 и 4 | рискованные работы — повышенная нагрузка факторов производственной среды |
Отнесение работ к 3-й и 4-й категориям (рискованные работы) решает соответствующий региональный орган общественного здравоохранения.
Служба медицины труда (PZS) — с первого работника
BOZP и PZS — не одно и то же. BOZP решает вопросы безопасности труда (риски, несчастные случаи, OOPP, технические устройства), тогда как PZS обеспечивает медицинское наблюдение — оценивает влияние труда на здоровье работников.
Медицинское наблюдение через службу медицины труда обязательно для каждого работодателя с первого работника, независимо от численности работников и категории работ (§ 30 Закона № 355/2007 Z. z.). Объём различается в зависимости от категории:
- категории 1 и 2 — упрощённый режим; наблюдение можно обеспечить собственными работниками или на условиях аутсорсинга, оценка риска для здоровья не реже одного раза в 24 месяца,
- категории 3 и 4 — PZS обеспечивает поставщик с разрешением от Главного управления общественного здравоохранения СР (команда под руководством врача), оценка риска для здоровья не реже одного раза в год.
Мы комплексно охватываем обучение, выбор и учёт OOPP, категоризацию работ и настройку службы медицины труда — включая правильные сроки, на которых при проверке чаще всего допускаются ошибки.
Несчастные случаи на производстве, штрафы и проверки инспекции труда
Даже один серьёзный несчастный случай запускает цепочку законных обязанностей и привлекает государственный контроль. Как зарегистрированный несчастный случай на производстве фиксируется несчастный случай, после которого работник нетрудоспособен более 3 дней. Работодатель обязан:
- составить запись о зарегистрированном несчастном случае на производстве не позднее чем в течение 8 дней со дня, когда стало известно, что речь идёт о зарегистрированном несчастном случае (§ 17 ods. 4 Закона № 124/2006 Z. z.),
- направить эту запись в соответствующую инспекцию труда в течение 8 дней и вручить её пострадавшему или, соответственно, иждивенцам (§ 17 ods. 7). При тяжёлом несчастном случае на производстве действует отдельный срок расследования — 30 дней.
Штрафы: что грозит при пренебрежении BOZP
Санкции налагает инспекция труда согласно § 19 Закона № 125/2006 Z. z. Ставки не символические:
| Нарушение | Штраф |
|---|---|
| Нарушение обязанностей в области BOZP (работодатель) | до 100 000 € |
| Грубое нарушение нормативных актов | 1 000 – 200 000 € |
| Незаконная занятость | 4 000 – 200 000 € (при 2 и более лицах — не менее 8 000 €) |
| Несчастный случай с тяжким вредом здоровью | не менее 20 000 € |
| Несчастный случай со смертельным исходом | не менее 33 000 € |
| Руководящий работник / исполнительный орган | до четырёхкратного среднемесячного заработка |
| Физическое лицо, препятствующее проверке | 65 – 650 € (§ 20 ods. 2) |
При смертельном несчастном случае и тяжком вреде здоровью речь идёт не о верхней границе «до» — это законный минимум, который инспектор обязан назначить. О том, что речь идёт не об исключительных случаях, свидетельствует и правоприменительная практика: в 2024 году инспекции вступившими в силу решениями наложили 2 489 штрафов на общую сумму 5 636 169 €.
Кто и как проводит проверки
Соблюдение BOZP контролирует инспекция труда. Инспектор в соответствии с § 12 Закона № 125/2006 Z. z. обладает широкими полномочиями: входить на рабочее место в любое время, требовать документацию, объяснения и копии, производить фото- и видеодокументацию, предписывать устранение недостатков, запрещать использование машин, объектов или рабочих процессов, угрожающих безопасности, и вносить предложение о наложении штрафа. Проверка может прийти и без предупреждения.
Наиболее частые ошибки компаний
При проверках повторяются одни и те же недостатки:
- устаревший документ об оценке рисков — риски не переоцениваются после изменения технологии, помещений или рабочих процессов,
- формальное обучение — документ существует, но содержание не соответствует реальным рискам; повторный инструктаж при этом должен проходить не реже одного раза в три года (§ 7 ods. 5 Закона № 124/2006 Z. z.),
- отсутствующий учёт OOPP и невыполненные проверки состояния BOZP согласно § 9.
Именно эти нарушения инспектор выявляет в первую очередь. Мы решаем их за вас — от оценки рисков через обучение и документацию до представления интересов при проверке инспекции труда.
BOZP по секторам: риски различаются, решение должно подходить
Универсального BOZP не существует — на стройке одни опасности, в производственном цехе или на кухне совершенно другие. Мы предлагаем решение, подобранное под вашу конкретную деятельность.
| Сектор | Основной риск |
|---|---|
| Строительство | Падения с высоты и совмещение подрядчиков — при наличии более одного подрядчика на стройплощадке застройщик обязан назначить координатора безопасности (постановление правительства № 396/2006 Z. z. § 3 ods. 1). |
| Промышленное производство | Исторически наиболее рискованная отрасль Словакии — большинство несчастных случаев происходит при обслуживании машин и оборудования. |
| Склады и логистика | Перемещение грузов и движение вилочных погрузчиков вблизи работников-пешеходов. |
| Административный сектор | Даже «офис» несёт обязательства — служба медицины труда (PZS) обязательна с первого работника независимо от категории работ (§ 30 Закона № 355/2007 Z. z.). |
| Общественное питание и HoReCa | Ожоги, скольжение на мокром полу и работа с острыми инструментами в быстром темпе. |
Почему BOZP нельзя игнорировать
Причин две, и обе очень конкретные: здоровье ваших людей и защита компании от высоких штрафов.
Реальный риск несчастных случаев и заболеваний. Статистика Национальной инспекции труда (NIP) за 2024 год говорит сама за себя:
Наибольшее число несчастных случаев на производстве традиционно происходит в промышленном производстве. Профессиональные заболевания (источник: NCZI) в 2024 году поразили почти одинаково женщин (215) и мужчин (208) — риск, таким образом, касается не только «рискованных» профессий.
Реальный риск штрафов. Пренебрежение BOZP влечёт и жёсткие финансовые последствия. Согласно § 19 Закона № 125/2006 Z. z. инспекция труда может наложить на работодателя штраф:
- до 100 000 € за нарушение обязанностей,
- от 1 000 до 200 000 € за грубое нарушение,
- не менее 20 000 €, если вследствие нарушения произошёл несчастный случай с тяжким вредом здоровью, и не менее 33 000 € при смертельном несчастном случае.
О том, что это не теория, свидетельствует сама инспекция: в 2024 году она вступившими в силу решениями наложила 2 489 штрафов на общую сумму 5 636 169 €.
Alpha Safety — современный партнёр в области BOZP. Комплексную безопасность и охрану здоровья при работе мы берём на себя. По всей Словакии мы помогаем компаниям любого размера, включая крупных работодателей, — от оценки рисков через полную документацию и обучение до представления интересов при проверке инспекции труда. Вы занимаетесь бизнесом — мы позаботимся о том, чтобы вы соблюдали закон, а ваши люди были в безопасности.
Что включает наша услуга по ОТ?
Подготовка документации по ОТ
Полная документация в соответствии с действующим законодательством - руководящие принципы, инструкции, рабочие процедуры.
Обучение сотрудников
Вводное, периодическое и повторное обучение для всех категорий сотрудников.
Оценка рисков
Идентификация опасностей и оценка рисков на всех рабочих местах.
Контрольная деятельность
Регулярные проверки рабочих мест и соблюдения правил ОТ.
Расследование несчастных случаев
Профессиональное расследование несчастных случаев на производстве и предложение профилактических мер.
Почему работать с нами?
- Сертифицированные специалисты по безопасности
- Более 10 лет опыта
- Индивидуальный подход к каждому клиенту
- Доступность 24/7 для срочных ситуаций
- Конкурентные цены
Súvisiace články
Stručná odpoveď
BOZP (безопасность и охрана здоровья при работе) — это совокупность мер, которыми работодатель согласно Закону № 124/2006 Z. z. предотвращает несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Alpha Safety обеспечивает компаниям аутсорсинг BOZP: оценку рисков, ведение документации, вводное и повторное обучение, расследование производственных травм, регулярный надзор за рабочим местом и профессиональную поддержку во время инспекции труда.
Časté otázky – ОТ
BOZP — это безопасность и охрана здоровья при работе: совокупность правовых, технических и организационных мер по предотвращению производственных травм и профессиональных заболеваний. Общие принципы профилактики и основные условия регулирует Закон № 124/2006 Z. z. Ответственность за её обеспечение несёт работодатель уже с первого работника.
Да. Обязанности в области BOZP есть у каждого работодателя, который нанимает хотя бы одного работника, и они распространяются также на лиц, работающих по соглашению (dohoda). Закон № 124/2006 Z. z. в § 6 возлагает на работодателя, помимо прочего, оценивать риски, инструктировать работников и обеспечивать средства индивидуальной защиты (OOPP). Объём обязанностей различается в зависимости от числа работников и характера работы.
Работодатель обязан обеспечить службу безопасности труда — либо собственными квалифицированными работниками, либо на подрядной основе через уполномоченное лицо (§ 21 и § 22 Закона № 124/2006 Z. z.). Для большинства малых и средних компаний выгоднее внешний подрядчик. Alpha Safety на договорной основе берёт на себя роль вашей службы безопасности труда.
Работодатель обязан ознакомить работника с BOZP при приёме на работу и затем инструктировать его на постоянной основе. Согласно § 7 ods. 5 Закона № 124/2006 Z. z. инструктаж повторяется не реже одного раза в три года, если правовые нормы не устанавливают более короткий срок. Для некоторых видов деятельности и профессий действуют более короткие интервалы. Alpha Safety обеспечивает как вводное, так и повторное обучение, включая онлайн-форму.
Своих собственных работников работодатель может инструктировать сам — через своих руководителей или квалифицированных сотрудников. Однако для предоставления обучения другим компаниям (внешне) требуется разрешение на обучение и профессиональную подготовку в области охраны труда, которое выдаёт Национальная инспекция труда (NIP) согласно § 27 Закона № 124/2006 Z. z.
Инспекция труда согласно Закону № 125/2006 Z. z. об инспекции труда может наложить за нарушение предписаний BOZP штраф до 100 000 евро (§ 19). Если нарушение причинило тяжкий вред здоровью, штраф составляет не менее 20 000 евро, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — не менее 33 000 евро. Аутсорсингом BOZP вы существенно снижаете этот риск.
Помимо возмещения ущерба и выплат от Социальной страховой компании работодателю грозит штраф от инспекции труда — если несчастный случай со смертельным исходом возник вследствие нарушения предписаний, не менее 33 000 € (§ 19 Закона № 125/2006 Z. z.). При наличии вины может возникнуть и уголовная ответственность руководящих работников.
При несчастном случае на производстве необходимо установить причину, принять меры и зарегистрировать зарегистрированный несчастный случай. Согласно § 17 Закона № 124/2006 Z. z. работодатель ведёт учёт несчастных случаев, а запись о зарегистрированном несчастном случае на производстве направляет в течение восьми дней (§ 17 ods. 7). О тяжёлых несчастных случаях необходимо безотлагательно сообщить инспекции труда. Alpha Safety расследует несчастный случай, оформит записи и обеспечит выполнение обязанности по уведомлению.
Оценка рисков — это письменное выявление опасностей на рабочем месте и оценка степени риска, который из них вытекает для работников. Её требует § 6 Закона № 124/2006 Z. z., и она является основой для выбора защитных мер и OOPP (СИЗ). Alpha Safety осмотрит рабочее место, подготовит документ об оценке риска и предложит конкретные корректирующие меры.
Всегда работодатель, причём бесплатно — расходы он не вправе переносить на работника. Он предоставляет OOPP (СИЗ) там, где этого требует защита жизни или здоровья, на основании оценки риска и с ведением учёта (§ 6 ods. 2 и ods. 11 Закона № 124/2006 Z. z.). Порядок выбора регулирует постановление правительства № 395/2006 Z. z.
Отнесение работы к одной из четырёх категорий по степени риска для здоровья. Предложение об отнесении готовит служба медицины труда (PZS); об отнесении к рисковой 3-й и 4-й категории решает соответствующий региональный орган общественного здравоохранения. Это регулирует § 31 Закона № 355/2007 Z. z. и постановление № 448/2007 Z. z.
Да. Службу медицины труда (PZS — медицинское наблюдение) обязан иметь каждый работодатель с первого работника, независимо от числа работников или категории работ. Для категорий 1 – 2 действует упрощённый режим, для рисковых категорий 3 – 4 — полная команда с разрешением. Обязанность вытекает из § 30 Закона № 355/2007 Z. z.
BOZP (Закон № 124/2006 Z. z.) решает вопросы безопасности труда и профилактики производственных травм. PZS — служба медицины труда (Закон № 355/2007 Z. z.) обеспечивает медицинское наблюдение и профилактику профессиональных заболеваний. Это две самостоятельные законные обязанности, которые дополняют друг друга и взаимодействуют.
Когда на стройплощадке работы выполняет более одного подрядчика (работодатель или предприниматель). Застройщик тогда обязан назначить координатора безопасности согласно § 3 ods. 1 постановления правительства № 396/2006 Z. z. На практике им является лицо с профессиональной компетентностью, например авторизованный техник по безопасности труда или прораб.
Минимальные требования к безопасности и охране здоровья на рабочем месте регулирует постановление правительства № 391/2006 Z. z. К ним относятся, например, эвакуационные пути и выходы, вентиляция, температура, освещение, санитарные устройства и зоны отдыха. Alpha Safety при надзоре за рабочим местом проверяет соответствие этим требованиям и укажет на недостатки раньше, чем их выявит инспекция.
Напишите нам — ответим в течение одного рабочего дня
Оставьте свои контактные данные — свяжемся с вами, без обязательств.
Нужны услуги по ОТ?
Свяжитесь с нами для бесплатной консультации. Мы предложим решение, адаптированное к вашим потребностям.