BOZP (безопасность и охрана здоровья при работе): полное руководство (2026)

Безопасность и охрана здоровья при работе в Словакии основывается не на одном законе, а на системе взаимосвязанных нормативных актов. Краеугольным камнем является Закон № 124/2006 Z. z. о безопасности и охране здоровья при работе. Согласно § 1 Закона № 124/2006 Z. z. данный закон устанавливает общие принципы профилактики и основные условия обеспечения безопасности и охраны здоровья при работе, а также исключения рисков и факторов, обусловливающих возникновение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и иных нарушений здоровья, вызванных трудом.

На этот закон опирается Трудовой кодекс и система специальных нормативных актов и исполнительных постановлений правительства. Европейской основой всей данной области является Директива Совета 89/391/ЕЭС о введении мер, направленных на повышение безопасности и охраны здоровья работников на рабочем месте, на которой базируется словацкое законодательство.

Обзор ключевых нормативных актов:

Эти нормативные акты взаимно дополняют друг друга. Закон № 124/2006 Z. z. определяет обязанности работодателя, Закон № 355/2007 Z. z. регулирует медицинскую сторону труда, Трудовой кодекс в § 147 ods. 1 возлагает на работодателя обязанность постоянно обеспечивать безопасность и охрану здоровья работников при работе, а исполнительные постановления правительства и постановления устанавливают технические и гигиенические детали.

Работодатель имеет по отношению к работникам точно определённые законом обязанности в области BOZP. Согласно § 6 ods. 8 Закона № 124/2006 Z. z. эти задачи обязаны выполнять руководящие работники на всех уровнях управления, и они являются равнозначной и неотъемлемой частью их трудовых обязанностей. Согласно § 6 ods. 11 Закона № 124/2006 Z. z. расходы, связанные с обеспечением BOZP, несёт работодатель и не вправе перекладывать их на работника. Следующие шаги составляют основу функциональной системы BOZP в компании.

Категоризация работ распределяет каждый вид трудовой деятельности по одной из четырёх категорий в зависимости от степени риска для здоровья, обусловленного факторами труда и производственной среды. Согласно § 31 ods. 1 Закона № 355/2007 Z. z. работы распределяются по четырём категориям в соответствии с уровнем и характером факторов труда и производственной среды, оценкой рисков для здоровья и на основании изменений состояния здоровья работников. Категория определяет объём и периодичность медицинского наблюдения, а также то, какие обязанности по отношению к работникам должен выполнять работодатель.

Рискованной работой согласно § 31 ods. 6 Закона № 355/2007 Z. z. является работа, отнесённая к третьей и четвёртой категории. При выполнении таких работ действуют более строгие правила, включая более частую оценку риска для здоровья.

Подробности о факторах труда и производственной среды в связи с категоризацией, а также требования к предложению об отнесении работ к категориям регулирует постановление Министерства здравоохранения Словацкой Республики № 448/2007 Z. z. Предложение об отнесении конкретной работы к категории подготавливает работодатель совместно со службой медицины труда, которая разрабатывает заключение о риске. Первую и вторую категории работодатель устанавливает самостоятельно. О включении работы в третью или четвёртую категорию, её изменении или исключении решает согласно § 31 ods. 6 Закона № 355/2007 Z. z. соответствующий орган общественного здравоохранения (региональное управление общественного здравоохранения) на основании предложения работодателя или самозанятого физического лица, либо по собственной инициативе.

Четыре категории по степени риска для здоровья представлены в следующей таблице.

Правильное отнесение работы к категории является отправной точкой для всей системы медицинского наблюдения. От категории зависит, как часто проводится оценка риска для здоровья и в каком объёме для работников обеспечивается медицинское наблюдение. Из практики команды Alpha Safety неправильное или отсутствующее отнесение работ к категориям является одним из наиболее частых недостатков, выявляемых при проверке. Такие понятия, как оценка рисков и рискованная работа, подробнее объясняются в глоссарии.

Служба медицины труда (PZS) осуществляет медицинское наблюдение за работниками и предоставляет работодателю профессиональные и консультационные услуги для выполнения его обязанностей в области охраны и укрепления здоровья при работе. Это вытекает из § 30a ods. 1 Закона № 355/2007 Z. z. Обеспечить саму службу медицины труда работодатель обязан для работников независимо от размера компании, то есть уже с первого работника. При этом объём наблюдения зависит от того, к какой категории отнесены работы.

Для работ, отнесённых к первой и второй категории, достаточен упрощённый режим. Содержание деятельности службы медицины труда для этих категорий включает в том числе участие в организации обучения отдельных работников по оказанию первой помощи, как это предусмотрено § 30ab písm. d) bod 2 Закона № 355/2007 Z. z. Для работ, отнесённых к третьей и четвёртой категории, которые считаются рискованными, необходима полная команда специалистов службы медицины труда. Согласно закону в эту команду входят врач с соответствующей специализацией, специалист по общественному здравоохранению или иные медицинские работники.

Закон также устанавливает сроки, в которые необходимо повторно оценивать риск для здоровья вследствие воздействия факторов труда и производственной среды. Согласно § 30 ods. 1 písm. c) Закона № 355/2007 Z. z. оценка при работе, отнесённой ко второй категории, проводится не реже одного раза в 24 месяца, а при работе, отнесённой к третьей или четвёртой категории, — не реже одного раза в год.

Подробности об объёме и содержании деятельности службы медицины труда, составе команды специалистов и требованиях к их профессиональной квалификации регулирует постановление Министерства здравоохранения Словацкой Республики № 208/2014 Z. z. Обязанности держателя разрешения на оказание услуг службы медицины труда регулируются § 30d Закона № 355/2007 Z. z.

Документация BOZP — это письменное доказательство того, что работодатель выполняет свои обязанности по обеспечению безопасности и охраны здоровья при работе. При проверке это первое, что запрашивает инспектор труда. Закон № 124/2006 Z. z. не определяет единый закрытый пакет документов, но устанавливает ряд обязанностей, из которых вытекает необходимость ведения документации. Два базовых документа он называет прямо: согласно § 6 ods. 1 písm. c) Закона № 124/2006 Z. z. работодатель обязан составить письменный документ об оценке риска при всех видах деятельности, осуществляемых работниками, и согласно § 6 ods. 1 písm. k) Закона № 124/2006 Z. z. письменно разработать и актуализировать концепцию политики BOZP и программу её реализации. Обязанность разрабатывать концепцию не распространяется на работодателя, у которого занято менее 11 работников, или на работодателя, чей код NACE не указан в приложении № 1 к закону; достаточно выполнить одно из этих двух условий.

Стандартный состав документации BOZP в малой и средней компании включает:

• Оценка рисков (письменный документ об оценке риска) согласно § 6 ods. 1 písm. c) Закона № 124/2006 Z. z.
• Концепция политики BOZP и программа её реализации согласно § 6 ods. 1 písm. k) Закона № 124/2006 Z. z.
• Производственные регламенты и безопасные рабочие процедуры для отдельных рабочих мест и оборудования
• Перечень OOPP в соответствии с оценёнными рисками и учёт их предоставления (§ 6 ods. 2 písm. b) Закона № 124/2006 Z. z.)
• Инструкция по проведению инструктажей работников, определяющая объём и периодичность повторных инструктажей
• Записи о проведённых инструктажах и ознакомлении работников с подписями
• Учёт несчастных случаев на производстве и записи о зарегистрированных несчастных случаях на производстве
• Травматологический план на случай травмы и оказания первой помощи

Документация — это не разовое дело. Согласно § 9 ods. 1 Закона № 124/2006 Z. z. (контрольная деятельность) работодатель обязан постоянно контролировать и требовать соблюдения требований BOZP, включая техническое состояние оборудования и надлежащее использование OOPP. Из практики команды Alpha Safety наиболее частым нарушением при проверках является устаревшая документация: оценка рисков не отражает реальные рабочие места, отсутствуют подписи из инструктажей или инструкция по инструктажу не менялась годами. Актуальная и достоверная документация — это не формальность, а практический инструмент управления безопасностью, который выдержит проверку инспекции труда.

Оценка рисков — это профессиональный процесс, в ходе которого работодатель выявляет и анализирует опасности, угрожающие здоровью работников, и определяет меры по их устранению или снижению. Она является основой всей документации BOZP, и каждый элемент системы безопасности основывается на ней. Без качественно проведённой оценки рисков обучение, назначение OOPP и производственные регламенты строятся на предположениях, а не на реальном состоянии рабочего места.

Обязанность вытекает из § 6 ods. 1 písm. c) Закона № 124/2006 Z. z., согласно которому работодатель обязан выявлять опасности и угрозы, оценивать риск и составлять письменный документ об оценке риска при всех видах деятельности, осуществляемых работниками. Оценка риска является одновременно одним из общих принципов профилактики, предусмотренных в § 5 ods. 2 Закона № 124/2006 Z. z., которые образуют основу для всех профилактических мер работодателя.

Процедура состоит из четырёх шагов:

Оценка рисков — это не разовое действие. Из практики команды Alpha Safety следует, что документ необходимо актуализировать при изменении технологии, введении нового рабочего места, после несчастного случая на производстве и всякий раз, когда меняются условия труда. Такие понятия, как оценка рисков, подробнее объясняются в глоссарии.

Ознакомление работников является одной из основных обязанностей работодателя. Работника необходимо ознакомить с нормами и инструкциями по обеспечению безопасности и охраны здоровья при работе при каждом изменении, влияющем на риск на его рабочем месте. На практике это означает четыре типичные ситуации: при приёме на работу, при переводе на другое рабочее место или на другую работу, при введении новой технологии или нового рабочего процесса и при введении нового рабочего инструмента или его изменении.

Помимо этих ситуаций инструктаж необходимо регулярно повторять. Здесь действует ключевое положение, отличающее правильно организованную компанию от той, которая опирается на устаревшую информацию. Согласно § 7 ods. 5 Закона № 124/2006 Z. z. работодатель устанавливает внутренним нормативным актом периодичность повторного инструктажа таким образом, чтобы он проводился не реже одного раза в три года, если нормативные акты по обеспечению безопасности и охраны здоровья при работе не устанавливают более короткий срок. Этот срок действует после поправки № 114/2022 Z. z., вступившей в силу с 1 января 2023 года. Многие источники, а также некоторые компании по-прежнему указывают срок два года, что неверно. Для отдельных видов рискованных работ специальный нормативный акт может установить более короткий интервал, поэтому срок всегда оценивается с учётом конкретного вида работы.

С точки зрения команды Alpha Safety эффективное обучение опирается на три составляющие. Первая — регулярность, то есть соблюдение установленного законом срока и его закрепление во внутреннем нормативном акте. Вторая — понятность, поскольку инструктаж должен реально помочь работнику работать безопасно, а не просто заполнить форму. Третья — документальное подтверждение: письменный и подписанный документ о том, кто, когда и с чем был ознакомлен. Именно отсутствие документального подтверждения чаще всего выявляется при проверке инспекции труда.

Особый режим действует в отношении воспитания и обучения в области охраны труда. Согласно § 27 ods. 3 Закона № 124/2006 Z. z. воспитание и обучение в объёме отдельных видов деятельности согласно приложению № 2 можно организовывать и проводить только на основании разрешения, выданного Национальной инспекцией труда (NIP). Исключение действует для учебных заведений и для работодателя, обучающего собственных работников и руководящих работников в установленном объёме. Перечень конкретных курсов и тренингов мы готовим с учётом реальных потребностей рабочего места и требований законодательства.

Личные защитные средства (OOPP) — это средства, которые защищают работника от рисков, которые нельзя устранить техническими или организационными мерами. Право на OOPP возникает тогда, когда этого требует охрана жизни или здоровья работника при выполнении конкретной работы. Согласно § 6 ods. 2 písm. b) Закона № 124/2006 Z. z. работодатель обязан бесплатно предоставлять работникам необходимые эффективные личные защитные средства (OOPP) и вести учёт их предоставления.

Ключевое слово — бесплатно. Согласно § 6 ods. 11 Закона № 124/2006 Z. z. расходы, связанные с обеспечением безопасности и охраны здоровья при работе, несёт работодатель и не вправе перекладывать их на работника. Таким образом, работник не оплачивает выданные ему OOPP и не обязан приобретать их за свой счёт. Выбор конкретных OOPP основывается на результатах оценки рисков, которая выявляет угрозы на отдельных рабочих местах.

К типичным OOPP относятся средства защиты головы (защитные каски), зрения и лица (очки, щитки), слуха (наушники, беруши), органов дыхания (респираторы, маски), рук (перчатки), ног (защитная обувь) и всего тела (защитная одежда, страховочные привязи для работы на высоте). Условия предоставления и свойства OOPP регулирует постановление правительства № 395/2006 Z. z.

Обычная рабочая одежда, форменная одежда и обувь не являются личными защитными средствами (§ 1 ods. 3 písm. a) постановления правительства № 395/2006 Z. z.). Работодатель предоставляет рабочую одежду или рабочую обувь только в условиях, где они подвергаются чрезмерному износу или чрезмерному загрязнению, если они становятся непригодными к использованию за срок менее шести месяцев (§ 2 ods. 5 постановления правительства № 395/2006 Z. z.). Это разграничение помогает на практике избежать споров о том, что компания обязана оплачивать в качестве средств защиты и что уже является обычным снаряжением работника.

Несчастный случай на производстве — это повреждение здоровья или гибель работника, произошедшие при выполнении производственных заданий или в непосредственной связи с ними. По степени тяжести различают смертельный несчастный случай, несчастный случай с тяжким вредом здоровью и массовый несчастный случай, при котором одновременно пострадало несколько человек. Особой категорией является зарегистрированный несчастный случай на производстве. Согласно § 17 ods. 4 Закона № 124/2006 Z. z. это несчастный случай, повлёкший нетрудоспособность работника продолжительностью более трёх дней или гибель работника вследствие несчастного случая на производстве. Граница — нетрудоспособность более трёх дней, а не три и более дней.

Порядок действий при несчастном случае на производстве имеет чёткую структуру. Работодатель обеспечивает первую помощь и медицинскую помощь пострадавшему, по возможности документирует место несчастного случая в нетронутом состоянии и устанавливает причины его возникновения. При зарегистрированном несчастном случае на производстве следуют установленные законом сроки. Работодатель обязан составить акт о зарегистрированном несчастном случае на производстве не позднее восьми дней с того дня, когда он узнал, что речь идёт о зарегистрированном несчастном случае на производстве, согласно § 17 ods. 4 písm. b) Закона № 124/2006 Z. z. Этот акт он обязан в течение восьми дней направить в соответствующую инспекцию труда или соответствующий орган надзора согласно § 17 ods. 7 písm. a) bodu 1 того же закона. Образец акта о зарегистрированном несчастном случае на производстве устанавливает постановление № 500/2006 Z. z. в приложении. Ведение учёта и правильное заполнение акта относятся к областям, в которых служба безопасности труда реально помогает работодателю.

Актуальные данные свидетельствуют о масштабах проблемы. Согласно Докладу о состоянии охраны труда за 2024 год, который ежегодно публикует Национальная инспекция труда (NIP), в Словакии было зарегистрировано в общей сложности 7 888 несчастных случаев на производстве. Из этого числа 7 808 составляют прочие зарегистрированные несчастные случаи на производстве, то есть случаи с нетрудоспособностью более трёх дней без смертельных случаев и случаев с тяжким вредом здоровью. Смертельных несчастных случаев на производстве в 2024 году было зарегистрировано 25, что на пять больше, чем в 2023 году. Тяжёлых несчастных случаев с тяжким вредом здоровью было зафиксировано 55, что представляет снижение на четыре случая по сравнению с предыдущим годом. В области профессиональных заболеваний согласно данным Национального центра медицинской информации в 2024 году в Словакии было зарегистрировано 423 впервые признанных профессиональных заболевания, из них 215 у женщин и 208 у мужчин. Эти данные служат отправной точкой при оценке рисков на конкретном рабочем месте.

На строительных площадках, где одновременно работают несколько компаний, возникает обязанность назначить координатора безопасности. Эту обязанность устанавливает постановление правительства № 396/2006 Z. z. о минимальных требованиях безопасности и охраны здоровья на строительной площадке.

Соблюдение требований BOZP на рабочих местах контролируют инспекции труда. При выявлении нарушений обязанностей они вправе наложить на работодателя ощутимые санкции, верхний предел которых является одним из самых высоких в сфере трудового права.

Согласно § 19 ods. 1 písm. a) Закона № 125/2006 Z. z. работодателю за нарушение обязанностей может быть наложен штраф в размере до 100 000 евро. Если вследствие нарушения произошёл несчастный случай на производстве, повлёкший тяжкий вред здоровью, штраф составляет не менее 20 000 евро, а в случае гибели работника — не менее 33 000 евро. Это нижние пределы, которые закон устанавливает в качестве обязательного минимума.

За серьёзное нарушение нормативных актов согласно § 19 ods. 2 písm. b) prvého bodu Закона № 125/2006 Z. z. может быть наложен штраф от 1 000 до 200 000 евро. Такой же верхний предел действует при незаконном трудоустройстве согласно § 19 ods. 2 písm. a) prvého bodu Закона № 125/2006 Z. z., где штраф составляет от 4 000 до 200 000 евро, а при незаконном трудоустройстве двух и более лиц одновременно — не менее 8 000 евро.

Санкции распространяются не только на компанию в целом. Руководящим работникам и органу управления может быть согласно § 19 ods. 1 písm. c) Закона № 125/2006 Z. z. наложен штраф в размере до четырёхкратного среднемесячного заработка. Физическому лицу на рабочем месте, препятствующему осуществлению инспекции труда, инспекция труда вправе наложить административный штраф от 65 до 650 евро согласно § 20 ods. 2 Закона № 125/2006 Z. z.

Санкции — это не только теоретическая угроза. Согласно Докладу о состоянии охраны труда за 2024 год инспекции труда наложили в общей сложности 2 489 вступивших в законную силу штрафов на общую сумму 5 636 169 евро. Наиболее надёжной защитой от штрафа является документально подтверждённая документация BOZP и функционирующая служба безопасности труда, обеспечивающая актуальность нормативных актов.

Службу безопасности труда работодатель может обеспечить двумя путями: собственным квалифицированным сотрудником (техник по безопасности труда в трудовых отношениях) или на договорной основе через внешнего поставщика. Обе формы регулирует Закон № 124/2006 Z. z.

Договорное оказание услуг имеет более строгие условия. Согласно § 21 ods. 8 Закона № 124/2006 Z. z. службу безопасности труда на договорной основе вправе оказывать только физическое лицо, являющееся предпринимателем, или юридическое лицо, имеющее разрешение, выданное Национальной инспекцией труда (NIP). Самозанятое физическое лицо, не являющееся работодателем, вправе согласно § 21 ods. 8 оказывать её без такого разрешения, если является техником по безопасности труда. Сами задачи службы безопасности труда (профессиональное, методическое, организационное, контрольное, координационное и образовательное консультирование) согласно § 22 ods. 1 и § 22 ods. 2 Закона № 124/2006 Z. z. выполняет техник по безопасности труда, а при необходимости — и иной специалист по профилактике и защите. Примечание относительно понятия: институт авторизованного техника по безопасности труда был упразднён с 1 января 2023 года, лица с первоначальным свидетельством считаются по закону техниками по безопасности труда.

Внешняя служба безопасности труда обеспечивает экспертизу нескольких специалистов, постоянно обновляемые знания законодательства и более низкие постоянные затраты, поскольку компания не оплачивает штатного сотрудника и его дальнейшее обучение. Внутренний техник, напротив, ежедневно находится на рабочем месте, знает производство в деталях и реагирует незамедлительно. Выбор зависит от размера компании, степени рисков и частоты изменений на рабочих местах. Для малых и средних предприятий, как правило, более эффективна внешняя служба; крупные предприятия с высоким риском нередко сочетают внутреннего техника с внешней поддержкой.

Самозанятое лицо (SZČO), ведущее деятельность без работников, не является работодателем и поэтому на него не распространяется весь объём обязанностей работодателя согласно § 6 Закона № 124/2006 Z. z. (например, обязанность проводить инструктаж работников или разрабатывать концепцию политики BOZP применительно к собственной персоне). Тем не менее Закон о BOZP на него распространяется. Согласно § 2 ods. 2 písm. b) Закона № 124/2006 Z. z. данный закон распространяется также на физическое лицо, являющееся предпринимателем и не являющееся работодателем, и на его родственников по прямой линии, братьев, сестёр и супруга/супругу, если они участвуют в выполнении его предпринимательских задач.

Конкретные обязанности определяет § 12 ods. 4 Закона № 124/2006 Z. z., согласно которому на физическое лицо, являющееся предпринимателем и не являющееся работодателем, соразмерно распространяются обязанности по § 12 ods. 2 písm. a) до m) и ods. 3 того же закона, то есть обязанности, аналогичные обязанностям работника. К ним относятся прежде всего соблюдение нормативных актов по обеспечению безопасности и охраны здоровья при работе, использование рабочих инструментов и личных защитных средств (OOPP) в соответствии с инструкцией и соответствующим документом, прохождение лечебно-профилактических медицинских осмотров в связи с работой там, где это предусмотрено нормативными актами, и сообщение о недостатках, которые могут представлять угрозу безопасности.

Ситуация меняется в двух случаях. Если индивидуальный предприниматель принимает хотя бы одного работника, он становится работодателем и на него распространяется весь объём обязанностей по § 6 Закона № 124/2006 Z. z., включая оценку рисков, документацию и инструктаж. А если он работает на рабочем месте другого работодателя, например в качестве субподрядчика на строительстве, согласно § 2 ods. 2 Закона № 124/2006 Z. z. на него распространяются и правила этого рабочего места; при наличии нескольких подрядчиков на одной строительной площадке к нему присоединяется и координатор безопасности на строительной площадке.

Команда Alpha Safety при внедрении и аудитах BOZP неоднократно сталкивается с одними и теми же недостатками. К ним относятся прежде всего:

• Отсутствующая или устаревшая оценка рисков. Работодатель обязан выявлять опасности и угрозы, оценивать риск и составлять письменный документ об оценке риска при всех видах деятельности, осуществляемых работниками, согласно § 6 ods. 1 písm. c) Закона № 124/2006 Z. z. Документ нередко либо отсутствует, либо не отражает реальные процессы и изменения на рабочем месте.
• Формальный инструктаж без проверки знаний. Ознакомление проводится лишь путём подписания листа присутствия, без реальной проверки того, понял ли работник содержание. При этом инструктаж должен повторяться не реже одного раза в три года согласно § 7 ods. 5 Закона № 124/2006 Z. z., если специальные нормативные акты не устанавливают более короткий срок.
• Отсутствующие или не выданные OOPP. Работодатель обязан бесплатно предоставлять необходимые эффективные личные защитные средства (OOPP) и вести учёт их предоставления согласно § 6 ods. 2 písm. b) Закона № 124/2006 Z. z. На практике именно учёт отсутствует или средства не соответствуют реальным рискам.
• Пропущенные ревизии технических устройств. Профессиональные осмотры и профессиональные испытания выделенных технических устройств (VTZ) должны проводиться в установленные сроки. Вам помогут ревизии выделенных технических устройств согласно действующему графику.
• Отсутствующая документация BOZP. Без полной и актуальной документации компания не может подтвердить выполнение своих обязанностей при проверке.

Стоимость услуг в области безопасности и охраны здоровья при работе не является фиксированной. Она определяется реальной сложностью, которую требует выполнение законных обязанностей у конкретного работодателя. Ориентировочная стоимость поэтому всегда определяется только после оценки конкретного предприятия. Следующие факторы в наибольшей мере определяют объём работы.

Количество работников определяет объём документооборота: каждый работник означает дополнительный инструктаж, учёт и контроль использования средств защиты. При 11 и более работниках (а также при небольшой компании, чей код SK NACE указан в приложении № 1 к закону) дополнительно возникает обязанность письменно разработать и актуализировать концепцию политики BOZP согласно § 6 ods. 1 písm. k) Закона № 124/2006 Z. z.

Категория работ является ключевой. Работа, отнесённая к третьей или четвёртой категории, является рискованной (§ 31 ods. 6 Закона № 355/2007 Z. z.) и требует более частой оценки риска для здоровья — не реже одного раза в год, в сравнении с не реже одного раза в 24 месяца для второй категории (§ 30 ods. 1 písm. c) Закона № 355/2007 Z. z.).

Количество объектов и их расположение увеличивает объём осмотров, оценки рисков при всех видах деятельности (§ 6 ods. 1 písm. c) Закона № 124/2006 Z. z.) и контрольной деятельности на месте.

Наличие выделенных технических устройств (VTZ) влечёт дополнительный объём профессиональных осмотров и профессиональных испытаний в зависимости от их вида (§ 13 постановления № 508/2009 Z. z.). С этим связан и объём ревизий выделенных технических устройств.

Сектор и степень риска, объём документации и выбор между внутренней и внешней службой также влияют на сложность. При наличии нескольких подрядчиков на строительной площадке дополнительно возникает координатор безопасности на строительной площадке.

Наиболее точное представление об объёме и стоимости даст необязывающая консультация в рамках службы безопасности труда.

Профиль риска компании зависит от отрасли. Поэтому оценка рисков согласно § 6 ods. 1 písm. c) Закона № 124/2006 Z. z. должна основываться на конкретных видах деятельности, а не на общем шаблоне.

Строительство относится к наиболее опасным отраслям. Доминируют падения с высоты, засыпания в котлованах, травмы от строительных машин и погрузочно-разгрузочные работы. При наличии нескольких подрядчиков на одном объекте возникает обязанность назначить координатора безопасности на строительной площадке. Подробнее в разделе строительство.

Промышленное производство несёт в себе риски движущихся частей машин, шума, запылённости и химических факторов. Распространены работы, отнесённые к третьей или четвёртой категории, которые согласно § 31 ods. 6 Закона № 355/2007 Z. z. являются рискованной работой с более строгим медицинским наблюдением. Подробности в разделе промышленность.

Административная и офисная работа отличается более низким травматизмом, однако встречаются нагрузка на зрение от мониторов, неправильная эргономика и длительное сидение. Здесь также действует обязанность проведения оценки рисков и инструктажа работников.

Транспорт и складирование связаны с травмами при погрузочно-разгрузочных работах, эксплуатации вилочных погрузчиков и транспортными происшествиями. Согласно Докладу о состоянии охраны труда за 2024 год падения лиц на рабочих местах были наиболее частым источником зарегистрированных несчастных случаев на производстве (2 358 случаев, 30,20 %).

Общественное питание и HoReCa сталкиваются с ожогами, порезами, падениями на мокром полу и работой в условиях высоких температур. Подробнее в разделе общепит.

Здравоохранение характеризуется биологическими рисками, работой с пациентами и психической нагрузкой. В 2024 году в Словакии было зарегистрировано 423 впервые признанных профессиональных заболевания, что подчёркивает значимость медицинского наблюдения во всех секторах.

Безопасность и охрана здоровья при работе — это не разовая задача, а постоянно действующая система обязанностей. Работодатель обязан согласно § 147 ods. 1 Трудового кодекса (Закон № 311/2001 Z. z.) постоянно обеспечивать безопасность и охрану здоровья работников и согласно § 6 Закона № 124/2006 Z. z. — выявлять опасности, оценивать риски, вести документацию и предоставлять личные защитные средства (OOPP); кроме того, он обязан регулярно проводить для работников инструктаж по нормам BOZP согласно § 7 ods. 5 того же закона. Эти задачи нельзя откладывать: их пренебрежение повышает риск несчастных случаев на производстве и подвергает компанию штрафам и ответственности при проверке инспекции труда.

Профессиональное решение задач BOZP даёт два существенных преимущества. Оно предотвращает несчастные случаи и одновременно держит компанию готовой к проверке, так что недостатки вы обнаруживаете раньше инспектора.

Если вы не уверены, правильно ли выстроена ваша система, договоритесь о необязывающей консультации с опытной командой Alpha Safety. Мы оценим ваше положение и предложим дальнейшие шаги. Подробнее о нашей службе безопасности труда вы найдёте на странице услуги.