V skratke: Inšpektor práce vstupuje na pracovisko bez avizovania termínu (§ 12 ods. 1 písm. a) zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov). Ak zistí nedostatky, vypracuje protokol a prerokuje ho s firmou (§ 13 ods. 2). Ak nič nezistí, vypracuje len záznam o výsledku inšpekcie práce (§ 13 ods. 3). Firma má právo na prerokovanie protokolu a na písomné vyjadrenie v lehote, ktorú určí inšpektor, nie zákon (§ 14 ods. 3 a 4). Výkon inšpekcie sa končí doručením protokolu alebo dodatku k nemu (§ 14 ods. 5) a od tohto dňa plynie 6 mesiacov na začatie konania o pokute (§ 19 ods. 4). Nepodpísanie protokolu kontrolu neruší: je to samostatný spôsob jej ukončenia.
V článku sa dozviete:
- Ktorý inšpektorát vašu firmu kontroluje
- Prečo inšpektor príde bez ohlásenia
- Čo inšpektor smie: oprávnenia podľa § 12
- Čo musí umožniť kontrolovaná firma (§ 16)
- Priebeh kontroly od vstupu po ukončenie
- Čo obsahuje protokol o kontrole a kedy ho dostanete?
- Ako sa vyjadriť k protokolu, aby ste znížili riziko pokuty?
- Doklady, ktoré inšpektor žiada: kompletný checklist
- Čo inšpektori nachádzajú najčastejšie: rok 2025 v číslach
- Ako firmu na kontrolu pripraviť
- Čo robiť hneď po kontrole inšpektora práce?
- Ako vám pomôžeme
Kontrola z inšpektorátu práce sa u väčšiny firiem ohlási až vo chvíli, keď inšpektor stojí na vrátnici. Od tej chvíle beží proces s pevnými pravidlami: čo smie žiadať, čo musí firma predložiť, ako vyzerá protokol a kedy sa kontrola končí. Tento článok ním prevádza od vstupu po doručenie protokolu a ďalší postup a obsahuje kompletný checklist dokladov. Ustanovenia § 12, § 13, § 14, § 16 a § 20 uvádzame podľa aktuálneho znenia zákona. Výšku pokút a odvolanie rozoberá samostatný článok Pokuty od inšpektorátu práce: výška, odvolanie a lehoty.
Ktorý inšpektorát vašu firmu kontroluje
Inšpektorátov práce je osem, pretože sídla a územné obvody inšpektorátov práce sú zhodné so sídlami a územnými obvodmi krajov (§ 7 ods. 1 zákona č. 125/2006 Z. z.): Bratislava, Trnava, Trenčín, Nitra, Žilina, Banská Bystrica, Prešov a Košice. Spravidla teda rozhoduje pracovisko, na ktorom sa kontroluje, nie adresa sídla firmy: spoločnosť so sídlom v Bratislave a prevádzkou v Žiline rieši kontrolu s Inšpektorátom práce Žilina. Výnimky: generálny riaditeľ môže písomne poveriť iný inšpektorát a pracoviská jadrových zariadení kontroluje Inšpektorát práce Nitra na celom území SR (§ 7 ods. 1).
Inšpektorát inšpekciu vykonáva, vyšetruje príčiny pracovných úrazov a rozhoduje o pokutách (§ 7 ods. 3). Kto rozhoduje o odvolaní proti uloženej pokute a aké sú jeho lehoty, rozoberá článok pokuty od inšpektorátu práce.
Prečo inšpektor príde bez ohlásenia
Odpoveď je v dvoch ustanoveniach, ktoré treba čítať spolu. Podľa § 12 ods. 1 písm. a) je inšpektor oprávnený „vstupovať voľne a kedykoľvek do priestorov a na pracoviská podliehajúce inšpekcii práce“. Podľa § 13 ods. 1 písm. a) je zároveň povinný „oznámiť pred začatím inšpekcie práce svoju prítomnosť kontrolovanému zamestnávateľovi“, ale s výslovnou výhradou: „ak tým negatívne neovplyvní výkon inšpekcie práce“.
Nejde teda o povinnosť ohlásiť termín vopred, ale o ohlásenie sa na mieste, od ktorého môže inšpektor upustiť.
Čo inšpektor smie: oprávnenia podľa § 12
Zákon delí oprávnenia do dvoch skupín: prvá platí počas výkonu inšpekcie, druhá nadväzuje na jej výsledok.
Počas kontroly (§ 12 ods. 1) je inšpektor oprávnený:
- vstupovať voľne a kedykoľvek do priestorov a na pracoviská,
- vykonávať kontrolu, skúšku, vyšetrovanie a iné úkony,
- požadovať informácie a vysvetlenia od zamestnávateľa, zamestnancov aj zástupcov zamestnancov, v prítomnosti svedka alebo bez neho,
- požadovať predloženie dokumentácie a dokladov a ich kópie,
- odoberať vzorky materiálov na rozbor,
- používať fotodokumentáciu a zvukové záznamy a sťahovať údaje zo záznamových zariadení motorových vozidiel a z kariet vodičov,
- požadovať preukázanie totožnosti od osoby na pracovisku a dôvod jej prítomnosti.
Podľa výsledku kontroly (§ 12 ods. 2) je inšpektor oprávnený:
| Oprávnenie | Písmeno |
|---|---|
| navrhnúť technické, organizačné a iné opatrenia na zlepšenie stavu | a) |
| nariadiť odstránenie zistených nedostatkov | b) |
| nariadiť, aby prítomné osoby ihneď opustili priestory pri bezprostrednom ohrození | c) |
| zakázať používanie objektov, strojov, zariadení, pracovných postupov, látok a vykonávanie prác, ktoré bezprostredne ohrozujú bezpečnosť a zdravie | d) |
| zakázať používanie motorového vozidla v prípadoch uvedených v osobitnom predpise | e) |
| zakázať prácu tehotných žien, matiek do konca 9. mesiaca po pôrode, dojčiacich žien a osôb mladších ako 18 rokov, ak sa vykonáva v rozpore s osobitnými predpismi | f) |
| nariadiť zachovanie pracoviska v pôvodnom stave do skončenia vyšetrovania alebo zadokumentovať jeho stav | g) |
| nariadiť vykonanie meraní, kontrol a skúšok | h) |
| nariadiť zverejnenie informácií na mieste obvyklom a voľne prístupnom | i) |
| podať návrh na konanie o odobratí oprávnenia či osvedčenia, o zákaze činnosti alebo o uložení pokuty | j) |
| ukladať blokové pokuty za priestupky | k) |
Tri detaily, ktoré sa v praxi prehliadajú: lehoty na opatrenia určuje inšpektor a na žiadosť ich môže v odôvodnených prípadoch predĺžiť, o predĺženie však treba požiadať (§ 12 ods. 3). Vyprázdnenie priestorov a zachovanie pracoviska v pôvodnom stave (písm. c) a g)) môže oznámiť ústne a toto oznámenie sa uvedie v protokole (ods. 4). Tam, kde by bol bezprostredne a vážne ohrozený život a zdravie samotného inšpektora, vykoná inšpektor inšpekciu len za účasti zodpovedného zamestnanca (ods. 5).
Čo musí umožniť kontrolovaná firma (§ 16)
Podľa § 16 ods. 1 musí zamestnávateľ umožniť voľný vstup a utvárať podmienky na nerušený a rýchly výkon inšpekcie práce. Ďalej musí poskytovať informácie o zistených neodstrániteľných nebezpečenstvách, umožniť odber vzoriek aj použitie technických prostriedkov na fotodokumentáciu a sťahovanie údajov z tachografov a zabezpečiť účasť zodpovedného zamestnanca na rizikových pracoviskách. Najmä musí predložiť na požiadanie alebo najneskôr v čase zisťovania totožnosti osôb na pracovisku doklady preukazujúce pracovnoprávny alebo obdobný vzťah k týmto osobám.
Podľa § 16 ods. 2 musí na požiadanie poskytnúť všetky podklady potrebné na výkon inšpekcie vrátane prvopisov dokladov, technických nosičov údajov a záznamov, ďalej údaje o osobách pracujúcich na dohodu a o domáckych zamestnancoch. Povinnosti podľa ods. 1 a ods. 2 písm. a) má aj podnikateľ bez zamestnancov (ods. 3) a platia aj voči prizvanému odborníkovi (ods. 4).
Nesplnenie povinností podľa § 16 v určenej lehote, neohlásenie smrteľného alebo ťažkého pracovného úrazu či marenie výkonu inšpekcie je samostatne postihnuteľné poriadkovou pokutou (§ 20):
| Komu | Pokuta | Ustanovenie |
|---|---|---|
| Zamestnancom a osobám oprávneným robiť právne úkony za zamestnávateľa, prípadne fyzickej osobe-podnikateľovi | 100 až 1 000 €, a to aj opakovane, ak sa povinnosť nesplní ani v novourčenej lehote | § 20 ods. 1 |
| Fyzickej osobe na pracovisku, ktorá marí výkon inšpekcie | 65 až 650 € | § 20 ods. 2 |
Priebeh kontroly od vstupu po ukončenie
Prvé tri fázy prebehnú spravidla v jeden deň, zvyšné môžu trvať týždne.
- Vstup a ohlásenie sa (§ 13 ods. 1 písm. a)), spolu so zisťovaním totožnosti osôb na pracovisku.
- Obhliadka pracoviska: technický stav zariadení, prevádzkové objekty, používanie OOPP, s fotodokumentáciou.
- Vyžiadanie dokladov podľa checklistu nižšie. Inšpektor je pritom povinný zaoberať sa pripomienkami zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť (§ 13 ods. 1 písm. b)).
- Výstupný dokument. Ak nezistil porušenie, vypracuje záznam o výsledku inšpekcie práce. Ten istý záznam vypracuje aj vtedy, ak mu nebol umožnený výkon inšpekcie (§ 13 ods. 3). Ak nedostatky zistil, vypracuje protokol a prerokuje ho so zamestnávateľom (§ 13 ods. 2).
- Vyjadrenie, dodatok a ukončenie: podrobne nižšie.
Dôležité pravidlo z § 13 ods. 2: inšpektor je povinný prihliadať na vyjadrenia a doklady predložené počas výkonu inšpekcie až do prerokovania protokolu. Doklad, ktorý sa v deň kontroly nenašiel, ale existuje, má teda zmysel doložiť dodatočne, najneskôr do prerokovania protokolu: zákon s tým výslovne počíta.
Čo obsahuje protokol o kontrole a kedy ho dostanete?
Protokol je výstup, ktorý inšpektor práce vypracuje, ak pri kontrole zistí nedostatky, a ktorý prerokuje so zamestnávateľom (§ 13 ods. 2 zákona č. 125/2006 Z. z.). Zákon v § 13 a § 14 neurčuje lehotu, do ktorej ho musí inšpektorát vyhotoviť alebo doručiť. Protokol nie je rozhodnutím o pokute. Je podkladom, na ktorý môže nadväzovať samostatné konanie o uložení pokuty.
Náležitosti protokolu vymenúva § 14 ods. 1 v pätnástich písmenách. Okrem označenia inšpektorátu, inšpektora a kontrolovaného, miesta, času a predmetu inšpekcie musí obsahovať najmä:
- zistené porušenia predpisov a záväzkov z kolektívnych zmlúv (písm. f)),
- podpis a vyjadrenie zamestnávateľa (písm. g)) a stanovisko inšpektora k nemu (písm. h)),
- pri nelegálnom zamestnávaní dohodnutú mzdu a dobu trvania nelegálnej práce, ak boli preukázané (písm. j)),
- navrhnuté a uložené opatrenia a uložené povinnosti (písm. k)),
- poučenie o možnosti podať správnu žalobu, ak protokolom sú alebo môžu byť priamo dotknuté práva, právom chránené záujmy alebo povinnosti kontrolovaného (písm. l)),
- dátum vypracovania a prerokovania protokolu (písm. m) a n)).
Podľa § 14 ods. 2 inšpektor v protokole zároveň uloží povinnosť prijať opatrenia na odstránenie zistených porušení a ich príčin a doručiť inšpektorátu v určenej lehote písomnú správu o spôsobe ich splnenia. Táto správa je samostatná povinnosť uložená v protokole, preto jej doručenie sledujte popri samotnom odstraňovaní nedostatkov.
Kedy protokol dostanete. Inšpektor ho s vami prerokuje a výkon inšpekcie sa končí až doručením prerokovaného protokolu, prípadne dodatku k nemu (§ 14 ods. 5 písm. a) a b)). Jedno vyhotovenie protokolu inšpektorát doručí kontrolovanému zamestnávateľovi (§ 14 ods. 6). Dátum ukončenia inšpekcie si poznačte: od neho plynie 6-mesačná lehota na začatie konania o pokute (§ 19 ods. 4), ktorú rozoberá článok Pokuty od inšpektorátu práce: výška, odvolanie a lehoty.
Osobitne sa doručuje protokol z vyšetrenia príčiny pracovného úrazu so smrťou alebo ťažkou ujmou na zdraví, choroby z povolania alebo ohrozenia ňou: inšpektorát ho doručí aj samotnému zamestnancovi, a ak zomrel, na požiadanie aj blízkej osobe (§ 14 ods. 6). Postup po úraze rozoberá článok o registrácii a hlásení pracovných úrazov.
Ako sa vyjadriť k protokolu, aby ste znížili riziko pokuty?
K protokolu sa vyjadríte už pri jeho prerokovaní a potom písomne v lehote, ktorú určí inšpektor. Na vyjadrenia a doklady uplatnené alebo predložené do prerokovania protokolu musí inšpektor pri jeho vypracovaní prihliadať (§ 13 ods. 2 a § 14 ods. 3 zákona č. 125/2006 Z. z.). Zákon obsah vyjadrenia nepredpisuje, preto odporúčame reagovať na každé zistenie osobitne a každé tvrdenie podložiť dokladom.
Lehota na vyjadrenie: pozor na rozšírený omyl. Kontrolovaný má právo na prerokovanie protokolu a na vyjadrenie sa k jeho obsahu (§ 14 ods. 3). Zákon však neurčuje pevný počet dní: § 14 ods. 4 písm. a) hovorí o vyjadrení „doručenom v lehote určenej inšpektorom práce“. Čísla, ktoré nájdete v článkoch na internete (päť či osem pracovných dní), zákon nezakotvuje. Záväzná je vždy lehota uvedená priamo vo vašom protokole.
Čo do vyjadrenia patrí:
- Odpoveď na každé zistenie. Uveďte, ku ktorému porušeniu z protokolu (§ 14 ods. 1 písm. f)) sa vyjadrujete, či ho uznávate, a ak nie, z akého dôvodu.
- Doklady, ktoré pri kontrole chýbali. Priložte napríklad záznamy o oboznámení zamestnancov, posúdenie rizika, evidenciu výdaja OOPP alebo správy o odborných prehliadkach a skúškach vyhradených technických zariadení (VTZ) z checklistu dokladov.
- Dôkaz o náprave. Odstránenie nedostatku zdokumentujte fotografiou alebo záznamom. Zákon nápravu medzi kritériami výšky pokuty výslovne nemenuje. Inšpektorát však pri určení výšky pokuty prihliada na to, či ide o ojedinelý výskyt nedostatku alebo o dôsledok neúčinného systému riadenia ochrany práce (§ 19 ods. 6 písm. d)), a na opakované zistenie toho istého nedostatku (písm. e)).
- Žiadosť o predĺženie lehoty. Ak nestihnete opatrenie v lehote určenej v protokole, požiadajte inšpektora o jej predĺženie vopred (§ 12 ods. 3).
Po posúdení vyjadrenia inšpektor vyhotoví dodatok k protokolu, v ktorom uvedie toto vyjadrenie aj svoje stanovisko k nemu. Dodatok je súčasťou protokolu (§ 14 ods. 4). Bez návrhu tiež opraví chyby v písaní, počítaní a iné zrejmé nesprávnosti.
Kedy sa výkon inšpekcie končí (§ 14 ods. 5). Zákon pozná štyri možnosti:
| Situácia | Deň ukončenia |
|---|---|
| Inšpektor nevyhotovuje dodatok | dňom doručenia prerokovaného protokolu |
| Inšpektor vyhotovil dodatok | dňom doručenia dodatku k protokolu |
| Zamestnávateľ sa odmietne oboznámiť s protokolom, písomne sa nevyjadrí alebo ho nepodpíše | dňom, keď táto skutočnosť nastane (musí byť uvedená v protokole) |
| Nezistilo sa porušenie | dňom doručenia záznamu o výsledku inšpekcie práce |
Z tretieho riadku plynie praktický záver: odmietnutie podpisu protokol nezneplatňuje. Kontrola sa tým ukončí a firma prichádza o priestor uplatniť svoje vyjadrenie a doklady.
Tip z praxe: Vyjadrenie doručte spôsobom, z ktorého viete preukázať deň doručenia, a pri každom bode uveďte, ktorý priložený doklad ho podporuje. Lehotu na vyjadrenie si z protokolu prepíšte do kalendára hneď v deň prerokovania.
Doklady, ktoré inšpektor žiada: kompletný checklist
Tabuľka uvádza doklad, predpis, z ktorého povinnosť plynie, a chybu, ktorá sa pri ňom vyskytuje najčastejšie.
Dokumentácia BOZP
| Doklad | Predpis | Na čo si dať pozor |
|---|---|---|
| Písomný dokument o posúdení rizika | § 6 ods. 1 písm. c) zák. č. 124/2006 Z. z. | musí pokrývať všetky činnosti, nielen hlavnú prevádzku; po zmene technológie treba aktualizáciu |
| Kategorizácia prác | § 31 zák. č. 355/2007 Z. z. | o zaradení do 3. a 4. kategórie rozhoduje regionálny úrad verejného zdravotníctva (RÚVZ), interný návrh nestačí |
| Zoznam poskytovaných OOPP + evidencia výdaja | § 6 ods. 2 zák. č. 124/2006 Z. z., NV SR č. 395/2006 Z. z. | zoznam musí vychádzať z posúdenia rizika; dodacie listy evidenciu výdaja nenahrádzajú |
| Záznamy o oboznámení zamestnancov | § 7 zák. č. 124/2006 Z. z. | opakovane najmenej raz za tri roky, ak predpisy neurčujú kratší čas (ods. 5); musí prebiehať v pracovnom čase (ods. 6) |
| Vnútorný predpis o spôsobe oboznamovania | § 7 ods. 5 zák. č. 124/2006 Z. z. | samostatná povinnosť, ktorú firmy často nemajú; vymedzuje aj odbornú spôsobilosť vlastných školiteľov |
| Kniha úrazov a záznamy o registrovaných úrazoch | § 17 zák. č. 124/2006 Z. z. | evidovaný a registrovaný úraz nie je to isté; záznam sa spisuje do 8 dní |
| Postup pre záchranné práce, evakuáciu a prvú pomoc | § 8 ods. 1 písm. a) bod 1 zák. č. 124/2006 Z. z. | v praxi „traumatologický plán“, ale tento pojem zákon č. 124/2006 Z. z. nepoužíva, rozhoduje obsah, nie názov |
| Doklady o lekárskych preventívnych prehliadkach | zák. č. 355/2007 Z. z. | pri rizikovej práci sa posudky archivujú dlhodobo, nie v päťročnej lehote |
| Osvedčenia bezpečnostného technika (BT), technika požiarnej ochrany (PO), revíznych technikov, viazačov a obslúh | § 16 a príloha č. 1a (revízni technici, viazači, obsluhy) a § 23 (BT) zák. č. 124/2006 Z. z.; § 10 zák. č. 314/2001 Z. z. (technik PO) | bez absolvovanej aktualizačnej odbornej prípravy (AOP) osvedčenie stráca platnosť (§ 16 ods. 12 písm. c), § 23 ods. 10 písm. b) zák. č. 124/2006 Z. z.); osvedčenie technika PO platí päť rokov (§ 10 ods. 6 zák. č. 314/2001 Z. z.) |
| Doklady o aktualizačnej odbornej príprave (AOP) | § 16 ods. 8 zák. č. 124/2006 Z. z. | absolvovať do piatich rokov odo dňa vydania osvedčenia, potom opakovane |
| Správy o odborných prehliadkach a skúškach VTZ | vyhl. č. 508/2009 Z. z. | VTZ sú najčastejšie zisťovanou skupinou nedostatkov v oblasti BOZP (8 816 v roku 2025), pozri lehoty revízií VTZ |
| Koncepcia politiky BOZP | § 6 ods. 1 písm. k) zák. č. 124/2006 Z. z. | neplatí pre zamestnávateľa s menej ako 11 zamestnancami a pre zamestnávateľa, ktorého kód ekonomickej činnosti nie je v prílohe č. 1: dve samostatné výnimky |
| Komisia BOZP (poradný orgán) | § 20 zák. č. 124/2006 Z. z. | zriaďuje ju zamestnávateľ s viac ako 100 zamestnancami, nie „100 a viac“ |
| Zmluva o výkone bezpečnostnotechnickej služby (BTS) a pracovnej zdravotnej služby (PZS) | § 21 ods. 3 a 4 zák. č. 124/2006 Z. z., § 30a zák. č. 355/2007 Z. z. | povinnosť zabezpečiť BTS ostáva zamestnávateľovi aj pri dodávateľskom spôsobe |
| Archivácia dokumentácie BOZP | § 6 ods. 1 písm. n) zák. č. 124/2006 Z. z. | päť rokov odo dňa posledného záznamu, ak osobitný predpis neurčuje inak |
Pracovnoprávna a personálna časť
| Doklad | Predpis | Na čo si dať pozor |
|---|---|---|
| Doklady preukazujúce pracovnoprávny vzťah osôb na pracovisku | § 16 ods. 1 písm. e) zák. č. 125/2006 Z. z. | najneskôr v čase zisťovania totožnosti, jadro kontroly nelegálneho zamestnávania |
| Pracovné zmluvy, evidencia pracovného času, mzdové doklady | § 2 ods. 1 písm. a) zák. č. 125/2006 Z. z. | inšpekcia je dozorom aj nad pracovnoprávnymi predpismi, nielen nad BOZP |
| Údaje o osobách pracujúcich na dohodu a domáckych zamestnancoch | § 16 ods. 2 písm. b) a c) zák. č. 125/2006 Z. z. | meno, adresa miesta výkonu práce, dátum vzniku vzťahu, rozsah prác |
| Doklady o registrácii firmy (obchodný alebo živnostenský register) | § 16 ods. 2 písm. a) zák. č. 125/2006 Z. z. | inšpektor môže žiadať prvopisy, nielen kópie |
| Registrácia v Sociálnej poisťovni a daňová registrácia | § 16 ods. 2 písm. a) zák. č. 125/2006 Z. z.; § 231 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov | zamestnanca treba prihlásiť do registra poistencov najneskôr pred začatím výkonu jeho činnosti |
Tie isté dokumenty v poradí, v akom vo firme vznikajú, radí článok o povinnostiach zamestnávateľa v BOZP.
Čo inšpektori nachádzajú najčastejšie: rok 2025 v číslach
Podľa Správy o stave ochrany práce a o činnosti Národného inšpektorátu práce za rok 2025 (NIP, marec 2026) skontrolovali inšpektoráty 21 253 subjektov a zistili 41 338 nedostatkov, priemerne necelé dva na subjekt. Z toho 29 809 (72,1 %) pripadlo na oblasť BOZP. Medziročne klesol počet kontrolovaných subjektov o 8,30 % a počet zistených nedostatkov o 3,81 %. Správa to vysvetľuje zavedením nového informačného systému SAFE WORK od 1. 6. 2025 a súbežnou prevádzkou dvoch systémov.
Koho inšpektoráty v skutočnosti kontrolujú. Najpočetnejšou skupinou boli spoločnosti s ručením obmedzeným: 11 554 (54,37 %), z toho 6 585 (57,00 %) s jedným až deviatimi zamestnancami. Fyzických osôb-podnikateľov bolo 4 106 (19,23 %). Podľa veľkosti tvorili mikropodniky bez zamestnancov 5 996 (28,22 %) a mikropodniky s jedným až deviatimi zamestnancami 10 479 (49,31 %), spolu viac než tri štvrtiny všetkých kontrolovaných subjektov. Predstava, že inšpektor chodí najmä do veľkých fabrík, teda neplatí: typickým kontrolovaným subjektom je malá firma.
| Oblasť zistenia | Nedostatky 2025 | Podiel na BOZP zisteniach | Medziročne |
|---|---|---|---|
| VTZ: prevádzka a technický stav | 8 816 | 29,6 % | −8,38 % |
| Dodržiavanie ustanovených pracovných podmienok | 8 603 | 28,9 % | +19,94 % |
| Prevádzkové budovy a objekty | 6 022 | 20,2 % | −19,60 % |
| Riadenie BOZP | 2 998 | 10,1 % | −7,27 % |
| Osobné ochranné pracovné prostriedky | 598 | 2,0 % | −27,78 % |
Úrazová štatistika za rok 2025: 7 511 registrovaných pracovných úrazov, z toho 24 závažných s následkom smrti (rovnaký počet ako o rok skôr), 50 závažných s ťažkou ujmou na zdraví (o 11 prípadov menej, teda o 18,03 %) a 7 437 ostatných registrovaných úrazov s práceneschopnosťou nad tri dni (o 567 prípadov menej, teda o 7,08 %).
Dvojica VTZ a pracovné podmienky tvorí takmer 60 % všetkých BOZP zistení. Nedostatky pri vyhradených technických zariadeniach medziročne klesli, ale dodržiavanie pracovných podmienok je jedinou z piatich kategórií v tabuľke, ktorá medziročne rástla (+19,94 %). Pozornosť inšpekcie sa tak posúva k pracovnoprávnej stránke. Prvé štyri kategórie spolu pokrývajú takmer 89 % nedostatkov v oblasti BOZP a všetky sa dajú preukázať dokumentáciou vopred.
Ako firmu na kontrolu pripraviť
Dokumentáciu, ktorá v deň kontroly neexistuje, už spätne vytvoriť nemožno. Pripravte sa v piatich krokoch:
- Prejdite checklist doklad po doklade a pri každom si poznačte dátum poslednej aktualizácie. Najviac položiek s prepadnutou lehotou býva pri revíziách VTZ a pri opakovanom oboznámení podľa § 7.
- Skontrolujte platnosť osvedčení a AOP: vlastných aj dodávateľských.
- Určte zodpovednú osobu a jej zástupcu: zamestnávateľ musí utvárať podmienky na nerušený a rýchly výkon inšpekcie (§ 16 ods. 1) a na rizikových pracoviskách zabezpečiť účasť zodpovedného zamestnanca (§ 12 ods. 5).
- Majte dokumentáciu na mieste kontroly, nielen v sídle firmy.
- Sledujte lehoty uložených opatrení vrátane lehoty na písomnú správu o spôsobe ich splnenia (§ 14 ods. 2). Ak lehotu nestíhate, o predĺženie treba požiadať vopred (§ 12 ods. 3).
Čo robiť hneď po kontrole inšpektora práce?
Po kontrole si hneď poznačte dátum prerokovania a ukončenia inšpekcie aj všetky lehoty z protokolu, odstráňte vytknuté nedostatky a v lehotách určených inšpektorom doručte písomné vyjadrenie a správu o splnení opatrení (§ 12 ods. 3 a § 14 ods. 2 až 4 zákona č. 125/2006 Z. z.). Konanie o pokute totiž môže začať do 6 mesiacov od ukončenia inšpekcie (§ 19 ods. 4).
- Zaevidujte dátumy a lehoty. Poznačte si dátum prerokovania, dátum doručenia protokolu alebo dodatku (podľa nich sa určuje ukončenie inšpekcie, § 14 ods. 5) a lehoty, ktoré určil inšpektor: na vykonanie opatrení (§ 12 ods. 3), na písomnú správu o ich splnení (§ 14 ods. 2 písm. b)) a na písomné vyjadrenie (§ 14 ods. 4 písm. a)).
- Odstráňte vytknuté nedostatky a zdokumentujte nápravu. Doplňte chýbajúcu dokumentáciu BOZP, zabezpečte oboznámenie zamestnancov alebo chýbajúce osvedčenia a preukazy. Nesplnenie povinnosti uloženej opatrením inšpektora je samostatne postihnuteľné pokutou od 300 do 100 000 € (§ 19 ods. 2 písm. b) bod 2).
- Doručte písomné vyjadrenie k protokolu. Urobte tak v lehote určenej inšpektorom a podľa postupu v časti Ako sa vyjadriť k protokolu, aby ste znížili riziko pokuty?.
- Doručte inšpektorátu správu o splnení opatrení. Písomnú správu o spôsobe splnenia opatrení ukladá inšpektor v protokole a musíte ju doručiť v určenej lehote (§ 14 ods. 2 písm. b)).
- Sledujte doručovanie písomností od inšpektorátu. Ak na kontrolu nadviaže konanie o pokute, na odvolanie proti rozhodnutiu máte podľa § 54 ods. 2 zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších predpisov 15 dní od jeho doručenia. Pri nelegálnom zamestnávaní máte 15 dní od právoplatnosti rozhodnutia na úhradu dvoch tretín pokuty (§ 19 ods. 7 zákona č. 125/2006 Z. z.). Postup rozoberá článok Pokuty od inšpektorátu práce: výška, odvolanie a lehoty.
Tip z praxe: Za každý bod protokolu si založte zložku s dokladom o náprave a dátumom, kedy bol nedostatok odstránený. Rovnaké podklady využijete vo vyjadrení, v správe o splnení opatrení aj v prípadnom odvolaní.
Ako vám pomôžeme
O výsledku kontroly rozhoduje dokumentácia, ktorú máte pripravenú ešte pred príchodom inšpektora. V rámci BOZP služieb vám pripravíme a budeme udržiavať celý balík z checklistu vyššie: posúdenie rizika, zoznam a evidenciu OOPP, záznamy o oboznámení podľa § 7 vrátane vnútorného predpisu, evidenciu úrazov aj kalendár lehôt revízií a aktualizačných odborných príprav. Počas kontroly zabezpečíme účasť bezpečnostného technika. Po kontrole vám pomôžeme spracovať vyjadrenie k protokolu, splniť uložené opatrenia v lehotách a doručiť inšpektorátu správu o spôsobe ich splnenia.
Ozvite sa nám a prejdeme si, ktoré položky checklistu vo vašej firme dnes chýbajú.
