Навчання з БОП для працівників і керівних працівників
Забезпечимо первинне та повторне ознайомлення ваших працівників і керівних працівників відповідно до § 7 Закону № 124/2006 Z. z. Навчання проходить очно або онлайн, а про його проходження видамо документально підтверджений письмовий запис, що витримає перевірку трудової інспекції.
Цікавить цей курс?
Залиште контакт — звяжемося з ціною та датами, зазвичай протягом 24 годин.
Що таке навчання з BOZP
Навчання з BOZP — це ознайомлення працівників і керівних працівників із приписами, принципами і ризиками безпеки та охорони здоров'я під час праці. Це не формальність — це законний обов'язок кожного роботодавця відповідно до § 7 Закону № 124/2006 Z. z. про безпеку та охорону здоров'я під час праці. Його мета — щоб кожен працівник знав небезпеки свого робочого місця, вмів їх запобігати і знав, як діяти при нещасному випадку або надзвичайній події.
Роботодавець відповідно до § 7 ods. 1 зобов'язаний регулярно, зрозуміло та доказово ознайомлювати кожного працівника з правовими та іншими приписами щодо забезпечення BOZP, з принципами безпечної праці, з існуючими та передбачуваними небезпеками та з захисними заходами. Це навчання спрямоване на освітній аспект — якщо ви шукаєте забезпечення всієї агенди безпечностехнічною службою, перегляньте послугу BOZP або посібник BOZP з переліком обов'язків роботодавця.
Для кого призначене навчання
Ознайомлений має бути кожен працівник незалежно від виду трудових відносин. Обов'язок поширюється також на керівних працівників та на осіб, які з відома роботодавця перебувають на його робочих місцях.
Працівники
Звичайний працівник ознайомлюється з ризиками своєї роботи, з принципами безпечного виконання, з використанням ЗІЗ та з порядком дій при нещасному випадку. Зміст навчання ми адаптуємо до конкретного робочого місця — різні ризики мають адміністрація, виробництво чи склад.
Керівні працівники
Керівний працівник несе відповідальність за безпеку на дорученому робочому місці та за своїх підлеглих. Тому його навчання додатково охоплює контрольну діяльність, управління ризиками, організацію праці та обов'язки у разі нещасного випадку. Керівний працівник у межах своїх повноважень має ті самі обов'язки, що й роботодавець.
Первинне та повторне навчання
Закон розрізняє первинне (вступне) ознайомлення та повторне ознайомлення. Обидва є обов'язковими та мають бути доказовими.
Первинне ознайомлення
Проводиться при прийнятті на роботу, ще до початку самостійної роботи. Відповідно до § 7 ods. 3 Закону № 124/2006 Z. z. працівник також ознайомлюється при переведенні, при переміщенні або зміні робочого місця чи посади та при впровадженні нової технології, нового робочого процесу або нового засобу праці. Первинне навчання є більш детальним і прив'язане до конкретної роботи.
Повторне ознайомлення
Проводиться регулярно не рідше одного разу на три роки, якщо правові приписи не встановлюють коротший строк (§ 7 ods. 5). Воно поновлює знання працівника, реагує на зміни приписів, технологій та організації праці й нагадує про нещодавно виявлені ризики.
Поширена помилка — 2 роки vs 3 роки. Багато вебсайтів досі вказують повторне навчання «кожні 2 роки». Після поправки до Закону № 124/2006 Z. z., чинної з 1 січня 2023 року, законний мінімум становить не рідше одного разу на 3 роки (§ 7 ods. 5). Коротший строк можуть встановити лише спеціальні приписи для конкретних ризикових видів діяльності.
Онлайн або очне навчання
Закон № 124/2006 Z. z. не визначає форму ознайомлення. Він вимагає лише, щоб воно було зрозумілим і доказовим (§ 7 ods. 1) та проводилося в робочий час (§ 7 ods. 6). Тому онлайн-навчання є повноцінним і витримає перевірку, якщо зміст відповідає виконуваній роботі, учасник його зрозумів та існує доказовий запис про проходження.
- Онлайн — підходить для повторного ознайомлення офісних і низькоризикових професій, географічно розосереджених команд та швидкого охоплення більшої кількості працівників без переривання виробництва.
- Очно — підходить для первинного навчання, більш ризикованих виробництв та там, де потрібно показати конкретне робоче місце, використання ЗІЗ чи відпрацювання процедур безпосередньо на місці.
- Комбінація — теоретичну частину можна пройти онлайн, а практичну частину, пов'язану з конкретним робочим місцем, — очно.
Незалежно від форми ми завжди доказово перевіримо, що працівник зрозумів зміст, і видамо письмовий запис.
Як відбувається навчання — порядок
Весь процес веде ваша команда — від першого контакту до видачі запису про ознайомлення у п'яти кроках.
Запит Ви звертаєтеся до нас телефоном або електронною поштою та надаєте основні дані — кількість працівників, яких потрібно ознайомити, чи це первинне або повторне навчання, вид виробництва та місце, де потрібне навчання.
Підготовка змісту на замовлення Зміст навчання ми адаптуємо до реальних ризиків вашої компанії — виходимо з вашого оцінювання ризиків, виду робіт, використовуваних засобів праці та ЗІЗ. Для керівних працівників додамо розділ про їхню відповідальність та контрольні обов'язки.
Проведення навчання — очно або онлайн Навчання проведемо безпосередньо у ваших приміщеннях або онлайн, завжди в робочий час (§ 7 ods. 6). Працівники ознайомляться з приписами і принципами BOZP, конкретними ризиками робочого місця, використанням ЗІЗ та порядком дій при нещасному випадку на виробництві.
Перевірка розуміння Після навчання ми доказово перевіримо, що працівники зрозуміли зміст — зазвичай коротким тестом або керованою співбесідою. Таким чином виконується вимога зрозумілого ознайомлення відповідно до § 7 ods. 1.
Видача запису про ознайомлення Після проходження навчання ми складемо доказовий письмовий запис про ознайомлення з датою, змістом і підписами учасників. Нагадаємо вам строк наступного повторного ознайомлення (не рідше одного разу на 3 роки відповідно до § 7 ods. 5).
Документ, облік та строки
Після проходження навчання складається доказовий письмовий запис про ознайомлення — зазвичай із датою, змістом ознайомлення, іменем викладача та підписами учасників. Це безпосередньо випливає з вимоги § 7 ods. 1 про те, що ознайомлення має бути доказовим. Це не посвідчення і не свідоцтво — це внутрішній документ, який роботодавець надає при перевірці інспекції праці.
Важливо, що власних працівників роботодавець може ознайомлювати і сам, без дозволу Національного інспекторату праці — виховання і навчання власних працівників у сфері охорони праці (група 01, п. 01.1 додатку № 2) не вимагає дозволу відповідно до § 27 ods. 3. На практиці це зазвичай забезпечує безпечностехнічна служба або зовнішній постачальник, що гарантує фаховість і коректний облік.
| Позиція | Значення | Правова основа |
|---|---|---|
| Первинне ознайомлення | при прийнятті, переведенні, зміні робочого місця/посади, новій технології | § 7 ods. 3 Закону № 124/2006 Z. z. |
| Повторне ознайомлення | не рідше одного разу на 3 роки (якщо спеціальний припис не встановлює коротший строк) | § 7 ods. 5 Закону № 124/2006 Z. z. |
| Форма | зрозуміле та доказове; очно і онлайн | § 7 ods. 1 Закону № 124/2006 Z. z. |
| Час і витрати | у робочий час, за рахунок роботодавця | § 7 ods. 6 Закону № 124/2006 Z. z. |
| Навчання власних працівників | без дозволу NIP (група 01, п. 01.1 додатку № 2) | § 27 ods. 3 Закону № 124/2006 Z. z. |
| Обсяг у годинах | законом не визначено — встановлюється залежно від роботи та ризиків | § 7 ods. 1 Закону № 124/2006 Z. z. |
| Документ | доказовий письмовий запис про ознайомлення | § 7 ods. 1 Закону № 124/2006 Z. z. |
Для вашої компанії ми можемо відстежувати та нагадувати про трирічні строки повторного ознайомлення, щоб жоден працівник не залишився без чинного навчання. На пожежну частину спирається окреме навчання OPP, а на надання першої допомоги — навчання першої допомоги.
Що включає навчання з БОП
Норми та принципи охорони праці
Ознайомлення з правовими та іншими нормами щодо забезпечення охорони праці, з принципами безпечної роботи та інструкціями роботодавця, що стосуються виконуваної роботи та робочого місця (§ 7 ods. 1 Закону № 124/2006 Z. z.).
Ризики та їх запобігання
Конкретні небезпеки та загрози на робочому місці, що випливають з оцінки ризику, захисні та профілактичні заходи, а також поведінка працівника при їх виникненні.
Засоби індивідуального захисту
Правильне використання та утримання засобів індивідуального захисту (ЗІЗ), їх призначення та ситуації, в яких їх використання є обов'язковим.
Порядок дій при нещасному випадку та надзвичайній ситуації
Дії при нещасному випадку на виробництві, повідомлення, надання першої допомоги, евакуація та виклик допомоги.
Права та обов'язки — додатково для керівних працівників
Права та обов'язки працівника у сфері охорони праці; керівні працівники додатково ознайомляться зі своєю відповідальністю за підлеглих, контрольною діяльністю та управлінням ризиками на дорученому робочому місці.
Основи пожежної безпеки
Основи поведінки при пожежі та евакуації. Комплексна підготовка охоплена окремим навчанням ОПП.
Чому Alpha Safety?
- Зміст навчання відповідно до реальних ризиків вашого робочого місця
- Очно по всій Словаччині або онлайн
- Документально підтверджений письмовий запис про ознайомлення
- Гнучкі терміни, включаючи первинне навчання для нових працівників
- Відстежуємо та нагадуємо трирічні строки повторного ознайомлення
Тривалість
3 години
Формат
Онлайн та очно
Stručná odpoveď
Навчання з охорони праці (БОП) — це ознайомлення працівників і керівних працівників з нормами, принципами та ризиками безпеки та охорони здоров'я на роботі відповідно до § 7 Закону № 124/2006 Z. z. Роботодавець зобов'язаний забезпечити первинне ознайомлення при прийнятті на роботу та повторне — щонайменше раз на три роки (§ 7 ods. 5). Власних працівників може навчати й сам, без дозволу (§ 27 ods. 3).
Časté otázky – Навчання БОП
Ознайомлення обов'язкове для кожного працівника. Роботодавець відповідно до § 7 ods. 1 Закону № 124/2006 Z. z. зобов'язаний регулярно, зрозуміло та документально ознайомлювати кожного працівника з нормами і принципами охорони праці, що стосуються його роботи та робочого місця. Обов'язок поширюється також на керівних працівників та осіб, які з відома роботодавця перебувають на його робочих місцях.
Первинне ознайомлення проводиться при прийнятті на роботу — ще до початку самостійної роботи. Відповідно до § 7 ods. 3 Закону № 124/2006 Z. z. роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника також при його переведенні, зміні робочого місця чи посади, при введенні нової технології, нового робочого процесу або нового засобу праці.
Повторне ознайомлення має проводитися щонайменше раз на три роки, якщо правові норми щодо охорони праці не встановлюють коротшого строку (§ 7 ods. 5 Закону № 124/2006 Z. z.). Трирічний строк діє після поправки, що набрала чинності 1 січня 2023 р. — старіші сайти ще вказують дворічний інтервал, що є допоправковим. Для певних ризикових видів діяльності спеціальні норми можуть встановлювати коротший строк.
Власних працівників може ознайомлювати й сам роботодавець без дозволу Національної інспекції праці — виховання і навчання власних працівників у сфері охорони праці (група 01, пункт 01.1 додатку № 2) не вимагає дозволу відповідно до § 27 ods. 3 Закону № 124/2006 Z. z. На практиці це здійснює технік з безпеки праці або зовнішній підрядник, що гарантує фаховість та коректне оформлення документів.
Первинне ознайомлення проходить працівник при прийнятті на роботу та при зміні робочого місця чи посади (§ 7 ods. 3); воно детальніше й орієнтоване на конкретну роботу. Повторне ознайомлення проводиться регулярно щонайменше раз на три роки (§ 7 ods. 5) і оновлює знання, враховує зміни в нормах, технологіях та нові виявлені ризики.
Так. Закон № 124/2006 Z. z. не визначає форму ознайомлення — він вимагає лише, щоб воно було зрозумілим і документально підтвердженим (§ 7 ods. 1) та проводилося в робочий час (§ 7 ods. 6). Онлайн-навчання є повноцінним, якщо зміст відповідає роботі, учасник його розуміє та існує документально підтверджений запис про проходження.
Про ознайомлення складається документально підтверджений письмовий запис — зазвичай із датою, змістом ознайомлення, ім'ям інструктора та підписами учасників. Це випливає з вимоги § 7 ods. 1 Закону № 124/2006 Z. z. щодо документальної підтвердженості ознайомлення. Цей запис є доказом при перевірці трудової інспекції; це не посвідчення і не сертифікат.
Закон № 124/2006 Z. z. не визначає точного обсягу в годинах. Він вимагає лише, щоб ознайомлення було зрозумілим і відповідним виконуваній роботі та щоб працівник знав ризики та заходи на своєму робочому місці (§ 7 ods. 1). Тому обсяг адаптуємо до складності роботи та ризиків — твердження про фіксовану кількість годин не мають підстав у законі.
Ознайомлення проводиться в робочий час (§ 7 ods. 6 Закону № 124/2006 Z. z.). Витрати на забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, включаючи ознайомлення, несе роботодавець — вони не можуть покладатися на працівника. Час, витрачений на навчання, вважається виконанням роботи.
Зацікавлені в навчанні з БОП?
Зв'яжіться з нами і погодимо термін навчання ваших працівників та керівників.