Охорона праці та техніка безпеки
Наша компанія забезпечує комплексну охорону праці (BOZP) для компаній, фізичних осіб-підприємців та їхніх підприємств по всій Словаччині — від підготовки та ведення документації з охорони праці, оцінки ризиків і навчання з охорони праці до розслідування нещасних випадків на виробництві та нагляду за робочими місцями. Усе виконується відповідно до Закону № 124/2006 Z. z. про безпеку та охорону здоров'я під час праці, щоб ваше підприємство без проблем пройшло перевірку інспекції праці та уникнуло штрафів.
- Vstupný audit a posúdenie rizík
- Kompletná dokumentácia BOZP — vypracovanie aj aktualizácie
- Vstupné a opakované školenia zamestnancov
- Pravidelné kontroly a previerky pracovísk
- Vyšetrovanie a registrácia pracovných úrazov
- Dychové skúšky zamestnancov na alkohol
- Poradenstvo a podpora 24/7
- Zastúpenie pri kontrole inšpektorátu práce
Prevezmeme plnú zodpovednosť za BOZP vo vašej spoločnosti.
paušál od15 €/mesbez DPH
Цікавить ця послуга?
Залиште контакт — звяжемося з ціною та датами, зазвичай протягом 24 годин.
Що таке BOZP і яким законом воно регулюється
Безпека та охорона здоров'я під час праці (BOZP) — це сукупність заходів, правил та обов'язків, за допомогою яких роботодавець запобігає нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим пошкодженням здоров'я від роботи. Закон визначає її як загальні принципи профілактики та основні умови для забезпечення безпеки та охорони здоров'я під час праці й для усунення ризиків і факторів, що зумовлюють їх виникнення (§ 1 Закону № 124/2006 Z. z.).
BOZP регулюється не одним нормативним актом, а взаємопов'язаною системою законів та підзаконних актів. Три закони утворюють її основу, а до них додаються постанови уряду та відомчі постанови для конкретних сфер:
| Нормативний акт | Що регулює |
|---|---|
| Закон № 124/2006 Z. z. про охорону праці (BOZP) | загальні принципи профілактики та основні обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я під час праці |
| Закон № 125/2006 Z. z. про інспекцію праці | нагляд інспекцій праці за дотриманням BOZP та санкції за порушення обов'язків |
| Закон № 355/2007 Z. z. про охорону громадського здоров'я | медичний нагляд (служба медицини праці PZS) та категоризацію робіт за ступенем ризику для здоров'я |
| постанова уряду № 391/2006 Z. z. | мінімальні вимоги безпеки та охорони здоров'я на робочому місці |
| постанова уряду № 395/2006 Z. z. | надання та використання засобів індивідуального захисту (OOPP / ЗІЗ) |
| постанова № 508/2009 Z. z. | безпека праці з виділеними технічними пристроями (VTZ) — тиску, підіймальними, електричними та газовими |
Обов'язки у сфері BOZP поширюються на роботодавців і працівників у всіх галузях виробничої та невиробничої сфери (§ 2 Закону № 124/2006 Z. z.) — від малого підприємства до великого промислового заводу.
Постійно відстежувати всі ці нормативні акти, їхні зміни та строки — це потребує і часу, і фахових знань. Alpha Safety бере на себе весь обсяг роботи з BOZP замість вас — від оцінки ризиків через повний пакет документації та навчання до представництва під час перевірки інспекцією праці, по всій Словаччині та для компаній будь-якого розміру. У наступних розділах ви знайдете саме те, що вимагає закон, і як ми вирішуємо це за вас. Якщо ви шукаєте детальний виклад усього законодавства та обов'язків, прочитайте також наш повний посібник з BOZP.
Ваші обов'язки роботодавця та як ми їх беремо на себе
Перш ніж показати, як ми беремо на себе всю роботу, розгляньмо, що саме закон вимагає від роботодавця. Обов'язки у сфері BOZP виникають не лише у «великої» компанії. Вони діють з першого працівника — включно з тими, хто працює за угодою. Закон № 124/2006 Z. z. встановлює їх у § 6 та наступних параграфах. Витрати на їх виконання несе роботодавець і не може перекладати їх на працівника (§ 6 ods. 11). Дотримуйтесь такого порядку:
Оцініть ризики та складіть письмовий документ. Визначте небезпеки та загрози, оцініть ризики та складіть письмовий документ про оцінку ризику при всіх видах діяльності, що виконуються працівниками (§ 6 ods. 1 písm. c)). Це основа, з якої виходить усе інше — вибір OOPP, зміст навчань та обсяг документації.
Застосуйте принципи профілактики. При вживанні заходів дотримуйтесь загальних принципів профілактики (§ 5): усуньте небезпеку в місці її виникнення, надайте перевагу колективному захисту над індивідуальним, замінюйте ризикованіші роботи менш ризикованими та адаптуйте роботу до здібностей працівника. Заходи виконуйте належним чином і своєчасно, щоб вони досягли своєї мети (§ 5 ods. 3).
Забезпечте службу безпеки праці (BTS). Профілактичні та захисні послуги виконує технік з безпеки праці або авторизований технік з безпеки праці (§ 21 і § 22). На підрядній основі їх може виконувати лише особа з дозволом, виданим Національною інспекцією праці NIP.
Забезпечте службу медицини праці (PZS). Медичний нагляд є обов'язковим для всіх працівників незалежно від їх кількості та категорії роботи — тобто з першого працівника (Закон № 355/2007 Z. z., § 30). Для робіт категорії 1 і 2 достатньо спрощеного режиму, для ризикових категорій 3 і 4 потрібен постачальник з дозволом.
Надайте засоби індивідуального захисту (OOPP / ЗІЗ). На підставі оцінки ризику складіть перелік OOPP і працівникам, у яких цього вимагає захист їхнього життя чи здоров'я, надайте ефективні OOPP безоплатно та ведіть облік їх надання (§ 6 ods. 2). Звичайний робочий одяг, форма та взуття не вважаються OOPP.
Навчайте та інструктуйте працівників. Ознайомте кожного працівника при прийнятті на роботу, а потім повторно. Повторний інструктаж має проводитись не рідше одного разу на три роки, якщо спеціальний нормативний акт не встановлює коротшого строку (§ 7 ods. 5; трирічний строк діє після змін, що набрали чинності з 1. 1. 2023 — часто наведена цифра «2 роки» є дозмінною). Навчання та підготовку може організовувати лише особа з дозволом NIP (§ 27).
Ведіть документацію BOZP. Без документів ви безборонні під час перевірки. Базовий обсяг:
- документ про оцінку ризику,
- перелік та облік наданих OOPP,
- записи про ознайомлення та навчання,
- концепція політики BOZP — обов'язкова для роботодавця з 11 і більше працівниками (§ 6 ods. 1 písm. k)),
- виробничі інструкції, облік нещасних випадків на виробництві та документація професійних оглядів і випробувань VTZ.
Перевіряйте та усувайте недоліки. Систематично перевіряйте стан BOZP та засобів праці, використання OOPP, а також дотримання заборони вживання алкоголю і паління на робочому місці (§ 9 ods. 1), і усувайте недоліки, виявлені перевіркою (§ 9 ods. 2).
Дійте правильно у разі нещасного випадку. Зареєстрований нещасний випадок на виробництві (непрацездатність понад 3 дні) встановіть, складіть акт не пізніше ніж через 8 днів (§ 17 ods. 4 písm. b)) та надішліть цей акт до відповідної інспекції праці протягом 8 днів від дня, коли ви дізналися, що це зареєстрований нещасний випадок (§ 17 ods. 7).
Виконання цих завдань забезпечують керівні працівники на всіх рівнях управління — вони є рівнозначною і невід'ємною частиною їхніх службових обов'язків (§ 6 ods. 8). Як бачите, це тривала робота, яка потребує і часу, і фаховості. Саме тут у гру вступаємо ми.
Внутрішня vs. зовнішня BOZP та як відбувається співпраця
Ми беремо на себе весь обсяг роботи з безпеки та охорони здоров'я при праці замість вас. Як зовнішня служба безпеки праці (BTS) ми ведемо ваш BOZP від першого аудиту до щорічного обслуговування — а ви тим часом займаєтесь бізнесом, а не паперами й параграфами.
Внутрішня vs. зовнішня BOZP — чому зовнішній варіант вигідніший
| Критерій | Штатний працівник | Зовнішня BOZP (Alpha Safety) |
|---|---|---|
| Кваліфікація | вам потрібно її здобути і підтримувати | авторизований технік з безпеки праці з дозволом NIP |
| Моніторинг законодавства | на ваших плечах | постійно замість вас |
| Час керівництва | займає ваші ресурси | ви займаєтесь своїм бізнесом |
| Накладні витрати | зарплата, навчання, заміщення | одна зрозуміла послуга |
Витрати на BOZP завжди несе роботодавець і не може перекладати їх на працівника (§ 6 ods. 11). Зовнішнє обслуговування робить їх прозорими й керованими — без необхідності створювати власний відділ. Бонус: відповідальність за BOZP несуть керівні працівники на всіх рівнях управління як рівнозначну і невід'ємну частину своїх обов'язків (§ 6 ods. 8) — ми надаємо їм матеріали для виконання цих обов'язків.
Як відбувається співпраця
Вхідний аудит ми обстежимо робочі місця, наявну документацію та технічне обладнання і визначимо небезпеки.
Документація та оцінка ризиків підготуємо письмовий документ про оцінку ризику та всі обов'язкові інструкції, адаптовані до вас.
Навчання вступний та повторний інструктаж ваших працівників і керівників.
Поточне обслуговування регулярні перевірки, оновлення при змінах, розслідування можливих нещасних випадків та представництво під час перевірок.
Не впевнені, що саме насправді потрібно вашій компанії? Ми розберемо це разом з вами без жодних зобов'язань.
Навчання з BOZP, OOPP, категоризація робіт та служба медицини праці
Три сфери, які інспекція праці та регіональні органи громадського здоров'я перевіряють найчастіше — і в яких компанії найчастіше порушують строки — це навчання, OOPP та медичний нагляд. Ось що саме вимагає закон.
Навчання та інструктаж працівників
Роботодавець зобов'язаний ознайомити кожного працівника з нормативними актами та принципами BOZP у таких випадках:
- при прийнятті на роботу,
- при переведенні на інше робоче місце або зміні виду роботи,
- при впровадженні нової технології, робочого процесу або нового засобу праці.
Інструктаж надалі повторюється не рідше одного разу на три роки (§ 7 ods. 5 Закону № 124/2006 Z. z.). Увага на поширену помилку: після змін № 114/2022 Z. z. (набрання чинності з 1. 1. 2023) строк два роки більше не діє — слово «два» було замінено словом «три». Багато конкурентів та загальнодоступні джерела досі зазначають два роки. Коротші строки за спеціальними нормативними актами (напр. обслуговування виділених технічних пристроїв VTZ) залишаються незмінними.
З практики: найпоширеніша помилка, з якою ми стикаємось, — застаріле навчання. Після змін до Закону № 124/2006 Z. z. повторний інструктаж має проводитись не рідше одного разу на три роки (§ 7 ods. 5) — багато компаній досі дотримуються застарілого дворічного циклу, і це не витримує перевірки.
Засоби індивідуального захисту (OOPP / ЗІЗ)
OOPP роботодавець надає працівникам безоплатно — скрізь, де цього вимагає захист їхнього життя чи здоров'я (§ 6 ods. 2 Закону № 124/2006 Z. z.). Вибір і умови надання детально регулює постанова уряду № 395/2006 Z. z. При цьому:
- OOPP видаються на підставі оцінки ризику, а не паушально,
- роботодавець веде облік їх надання,
- звичайний робочий одяг, форма та взуття не є OOPP (§ 1 ods. 3 постанови уряду № 395/2006 Z. z.),
- витрати несе роботодавець і не може перекладати їх на працівника (§ 6 ods. 11 Закону № 124/2006 Z. z.).
Категоризація робіт
Роботи за ступенем ризику для здоров'я поділяються на чотири категорії (§ 31 Закону № 355/2007 Z. z.; критерії визначає постанова МОЗ Словацької Республіки № 448/2007 Z. z.):
| Категорія | Характер роботи |
|---|---|
| 1 | без ризику для здоров'я / прийнятний ризик |
| 2 | ризик, що не завдає шкоди здоров'ю, проте несприятлива реакція організму не виключена |
| 3 і 4 | ризикові роботи — підвищене навантаження факторів виробничого середовища |
Про віднесення роботи до 3-ї та 4-ї категорії (ризикові роботи) вирішує відповідний регіональний орган громадського здоров'я.
Служба медицини праці (PZS) — з першого працівника
BOZP та PZS — це різні речі. BOZP вирішує питання безпеки праці (ризики, нещасні випадки, OOPP, технічне обладнання), тоді як PZS забезпечує медичний нагляд — оцінює вплив праці на здоров'я працівників.
Медичний нагляд через службу медицини праці є обов'язковим для кожного роботодавця з першого працівника, незалежно від кількості працівників та категорії роботи (§ 30 Закону № 355/2007 Z. z.). Обсяг різниться залежно від категорії:
- категорії 1 і 2 — спрощений режим; нагляд можна забезпечити власними працівниками або на підрядній основі, оцінка ризику для здоров'я не рідше одного разу на 24 місяці,
- категорії 3 і 4 — PZS забезпечує постачальник з дозволом від Управління громадського здоров'я Словацької Республіки (команда під керівництвом лікаря), оцінка ризику для здоров'я не рідше одного разу на рік.
Комплексно забезпечимо навчання, вибір та облік OOPP, категоризацію робіт і налаштування служби медицини праці — включно з правильними строками, яких найчастіше не дотримуються під час перевірки.
Виробничі травми, штрафи та перевірки інспекції праці
Навіть один серйозніший нещасний випадок запускає ланцюг законних обов'язків і привертає перевірку держави. Зареєстрованим нещасним випадком на виробництві вважається нещасний випадок, після якого працівник непрацездатний понад 3 дні. Роботодавець зобов'язаний:
- скласти акт про зареєстрований нещасний випадок на виробництві не пізніше ніж через 8 днів від дня, коли він дізнався, що це зареєстрований нещасний випадок (§ 17 ods. 4 Закону 124/2006 Z. z.),
- надіслати цей акт до відповідної інспекції праці протягом 8 днів та вручити його потерпілому або, відповідно, родичам (§ 17 ods. 7). При тяжкому нещасному випадку на виробництві діє окремий строк на розслідування — 30 днів.
Штрафи: що загрожує при недотриманні BOZP
Санкції накладає інспекція праці відповідно до § 19 Закону 125/2006 Z. z. Розміри не є символічними:
| Порушення | Штраф |
|---|---|
| Порушення обов'язків у сфері BOZP (роботодавець) | до 100 000 € |
| Тяжке порушення нормативних актів | 1 000 – 200 000 € |
| Незаконне наймання | 4 000 – 200 000 € (при 2 та більше особах — щонайменше 8 000 €) |
| Нещасний випадок з тяжкою шкодою здоров'ю | щонайменше 20 000 € |
| Нещасний випадок зі смертельним наслідком | щонайменше 33 000 € |
| Керівний працівник / статутарний орган | до чотирикратного розміру середньомісячного заробітку |
| Фізична особа, яка перешкоджає перевірці | 65 – 650 € (§ 20 ods. 2) |
При смертельному нещасному випадку та тяжкій шкоді здоров'ю це не верхня межа «до» — це законний мінімум, який інспектор зобов'язаний накласти. Що це не виняткові випадки, свідчить і правозастосування: у 2024 році інспекції наклали 2 489 штрафів, які набрали законної сили, загальною сумою 5 636 169 €.
Хто і як перевіряє
Дотримання BOZP перевіряє інспекція праці. Інспектор відповідно до § 12 Закону 125/2006 Z. z. має широкі повноваження: у будь-який час входити на робоче місце, вимагати документацію, пояснення та копії, виготовляти фото- та відеодокументацію, наказувати усунення недоліків, забороняти використання машин, об'єктів чи робочих процесів, що становлять загрозу безпеці, та подавати пропозицію щодо накладення штрафу. Перевірка може прийти і без попередження.
Найпоширеніші помилки компаній
Під час перевірок повторюються одні й ті ж недоліки:
- застарілий документ про оцінку ризиків — ризики не переоцінюються після зміни технології, приміщень чи робочих процесів,
- формальне навчання — папір існує, але зміст не відповідає реальним ризикам; повторний інструктаж при цьому має проходити не рідше одного разу на три роки (§ 7 ods. 5 Закону 124/2006 Z. z.),
- відсутній облік OOPP і непроведені перевірки стану BOZP відповідно до § 9.
Саме ці порушення інспектор виявляє першими. Ми вирішуємо їх замість вас — від оцінки ризиків через навчання та документацію до представництва під час перевірки інспекцією праці.
BOZP за секторами: ризики різняться, рішення має підходити
Універсального BOZP не існує — різні небезпеки вирішує будівництво, різні — виробничий цех чи кухня. Ми пропонуємо рішення, пошите на міру вашого підприємства.
| Сектор | Основний ризик |
|---|---|
| Будівництво | Падіння з висоти та поєднання підрядників — при більш ніж одному підряднику на будівельному майданчику забудовник зобов'язаний призначити координатора безпеки (постанова уряду 396/2006 Z. z. § 3 ods. 1). |
| Промислове виробництво | Стабільно найнебезпечніший сектор Словаччини — більшість нещасних випадків виникає при обслуговуванні машин та обладнання. |
| Склади та логістика | Переміщення вантажів і рух вилкових навантажувачів поблизу піших працівників. |
| Адміністрація | Навіть «офіс» має обов'язки — служба медицини праці PZS є обов'язковою з першого працівника незалежно від категорії роботи (§ 30 Закону 355/2007 Z. z.). |
| Громадське харчування та HoReCa | Опіки, падіння на мокрій підлозі та робота з гострими інструментами у швидкому темпі. |
Чому BOZP не можна ігнорувати
Причин дві, і обидві дуже конкретні: здоров'я ваших людей та захист компанії від великих штрафів.
Реальний ризик нещасних випадків та захворювань. Статистика Національної інспекції праці (NIP) за 2024 рік говорить однозначно:
Найбільше виробничих травм стабільно виникає у промисловому виробництві. Професійні захворювання (джерело: NCZI) у 2024 році вразили майже однаково жінок (215) і чоловіків (208) — тобто ризик стосується не лише «ризикових» професій.
Реальний ризик штрафів. Недотримання BOZP має і жорсткі фінансові наслідки. Відповідно до § 19 Закону № 125/2006 Z. z. інспекція праці може накласти на роботодавця штраф:
- до 100 000 € за порушення обов'язків,
- від 1 000 до 200 000 € за тяжке порушення,
- щонайменше 20 000 €, якщо внаслідок порушення виник нещасний випадок з тяжкою шкодою здоров'ю, і щонайменше 33 000 € при смертельному нещасному випадку.
Що це не теорія, підтверджує сама інспекція: у 2024 році набрали законної сили 2 489 штрафів загальною сумою 5 636 169 €.
Alpha Safety — сучасний партнер з BOZP. Комплексну безпеку та охорону здоров'я при праці ми беремо на себе. По всій Словаччині ми допомагаємо компаніям будь-якого розміру, включно з великими роботодавцями — від оцінки ризиків через повну документацію та навчання до представництва під час перевірки інспекцією праці. Ви займаєтесь бізнесом, ми дбаємо про те, щоб ви відповідали законодавству, а ваші люди були в безпеці.
Що включає наша послуга з ОТ?
Підготовка документації з ОТ
Повна документація відповідно до чинного законодавства - керівні принципи, інструкції, робочі процедури.
Навчання співробітників
Вступне, періодичне та повторне навчання для всіх категорій співробітників.
Оцінка ризиків
Ідентифікація небезпек та оцінка ризиків на всіх робочих місцях.
Контрольна діяльність
Регулярні перевірки робочих місць та дотримання правил ОТ.
Розслідування нещасних випадків
Професійне розслідування нещасних випадків на виробництві та пропозиція профілактичних заходів.
Чому працювати з нами?
- Сертифіковані фахівці з безпеки
- Понад 10 років досвіду
- Індивідуальний підхід до кожного клієнта
- Доступність 24/7 для термінових ситуацій
- Конкурентні ціни
Súvisiace články
Stručná odpoveď
BOZP (безпека та охорона здоров'я під час праці) — це сукупність заходів, якими роботодавець згідно із Законом № 124/2006 Z. z. запобігає нещасним випадкам і професійним захворюванням. Alpha Safety забезпечує компаніям аутсорсинг BOZP: оцінку ризиків, ведення документації, вступні та повторні навчання, розслідування нещасних випадків на виробництві, регулярний нагляд за робочим місцем і фахову підтримку під час інспекції праці.
Časté otázky – ОТ
BOZP — це безпека та охорона здоров'я під час праці: сукупність правових, технічних та організаційних заходів для запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням. Загальні принципи профілактики й основні умови регулює Закон № 124/2006 Z. z. Відповідальність за її забезпечення несе роботодавець уже від першого працівника.
Так. Обов'язки у сфері BOZP має кожен роботодавець, який наймає щонайменше одного працівника, і вони поширюються також на осіб, що працюють за договорами про виконання робіт. Закон № 124/2006 Z. z. у § 6 покладає на роботодавця, серед іншого, оцінювати ризики, ознайомлювати працівників і забезпечувати засоби індивідуального захисту. Обсяг обов'язків різниться залежно від кількості працівників і характеру праці.
Роботодавець повинен мати забезпечену службу безпеки праці (BTS), і то або власними фаховими працівниками, або на умовах підряду через уповноважену особу (§ 21 і § 22 Закону № 124/2006 Z. z.). Для більшості малих і середніх компаній економічно вигіднішим є зовнішній підрядник. Alpha Safety перебирає роль вашої служби безпеки праці на договірній основі.
Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з BOZP при прийнятті на роботу та надалі ознайомлювати його постійно. Згідно з § 7 ods. 5 Закону № 124/2006 Z. z. ознайомлення повторюється не рідше одного разу на три роки, якщо правові приписи не встановлюють коротший строк. Для деяких видів діяльності та професій діють коротші інтервали. Alpha Safety забезпечує вступні та повторні навчання, зокрема в онлайн-формі.
Власних працівників роботодавець може ознайомлювати сам, через своїх керівників або фахових працівників. Однак для надання навчань іншим компаніям (зовнішньо) потрібен дозвіл на навчання та професійну підготовку у сфері охорони праці, який видає Національна інспекція праці (NIP) згідно з § 27 Закону № 124/2006 Z. z.
Інспекція праці може згідно із Законом № 125/2006 Z. z. про інспекцію праці накласти за порушення приписів BOZP штраф у розмірі до 100 000 євро (§ 19). Якщо порушення спричинило тяжке ушкодження здоров'я, штраф становить щонайменше 20 000 євро, а при смертельному нещасному випадку на виробництві — щонайменше 33 000 євро. Аутсорсингом BOZP ви істотно знижуєте цей ризик.
Окрім відшкодування шкоди та виплат із Соціальної страхової компанії, роботодавцю загрожує штраф від інспекції праці — якщо нещасний випадок зі смертельним наслідком стався внаслідок порушення приписів, щонайменше 33 000 € (§ 19 Закону № 125/2006 Z. z.). За наявності вини може виникнути також кримінальна відповідальність керівних працівників.
При нещасному випадку на виробництві потрібно встановити причину, вжити заходів і зареєструвати зареєстрований нещасний випадок на виробництві. Згідно з § 17 Закону № 124/2006 Z. z. роботодавець веде облік нещасних випадків і надсилає запис про зареєстрований нещасний випадок на виробництві протягом восьми днів (§ 17 ods. 7). Про тяжкі нещасні випадки потрібно невідкладно повідомити інспекцію праці. Alpha Safety розслідує нещасний випадок, опрацює записи й забезпечить виконання обов'язку повідомлення.
Оцінка ризиків — це письмове виявлення небезпек на робочому місці й оцінювання міри ризику, що з них випливає для працівників. Її вимагає § 6 Закону № 124/2006 Z. z. і вона є основою для вибору захисних заходів та OOPP. Alpha Safety огляне робоче місце, опрацює документ про оцінку ризику й запропонує конкретні коригувальні заходи.
Завжди роботодавець, і то безкоштовно — витрати не можна перекладати на працівника. Він надає OOPP там, де цього вимагає захист життя або здоров'я, на підставі оцінки ризику та з веденням обліку (§ 6 ods. 2 a ods. 11 Закону № 124/2006 Z. z.). Порядок вибору регулює постанова уряду № 395/2006 Z. z.
Віднесення роботи до однієї з чотирьох категорій залежно від міри ризику для здоров'я. Пропозицію щодо віднесення готує служба медицини праці (PZS); про віднесення до ризикової 3-ї та 4-ї категорії вирішує відповідний регіональний орган охорони громадського здоров'я. Це регулює § 31 Закону № 355/2007 Z. z. та постанова № 448/2007 Z. z.
Так. Службу медицини праці (медичний нагляд) повинен мати кожен роботодавець уже від першого працівника, незалежно від кількості працівників чи категорії праці. Для категорій 1 – 2 діє спрощений режим, для ризикових категорій 3 – 4 — повна команда з дозволом. Обов'язок випливає з § 30 Закону № 355/2007 Z. z.
BOZP (Закон № 124/2006 Z. z.) вирішує питання безпеки праці та запобігання нещасним випадкам на виробництві. PZS — служба медицини праці (Закон № 355/2007 Z. z.) забезпечує медичний нагляд і запобігання професійним захворюванням. Це два самостійні законні обов'язки, які доповнюють один одного та взаємодіють.
Коли на будівельному майданчику виконує роботи більш ніж один виконавець (роботодавець або підприємець). Забудовник тоді зобов'язаний призначити координатора безпеки згідно з § 3 ods. 1 постанови уряду № 396/2006 Z. z. На практиці ним зазвичай є особа з професійною придатністю, наприклад авторизований технік з безпеки праці або виконроб.
Мінімальні вимоги до робочого місця щодо безпеки та здоров'я регулює постанова уряду № 391/2006 Z. z. Сюди належать, наприклад, евакуаційні шляхи та виходи, вентиляція, температура, освітлення, санітарні приміщення та зони відпочинку. Alpha Safety під час нагляду за робочим місцем контролює відповідність цим вимогам і вкаже на недоліки раніше, ніж їх виявить інспекція.
Напишіть нам — відповімо протягом одного робочого дня
Залиште свої контактні дані — зв'яжемося з вами, без зобов'язань.
Потрібні послуги з ОТ?
Зв'яжіться з нами для безкоштовної консультації. Ми запропонуємо рішення, адаптоване до ваших потреб.