Häufig gestellte Fragen

Alpha Safety s.r.o. ist ein führendes slowakisches Unternehmen, das sich auf Arbeitssicherheit (BOZP), Brandschutz (OPP) und betriebsärztliche Dienste (PZS) spezialisiert hat. Wir verfügen über mehr als 10 Jahre Erfahrung in diesem Bereich, betreuen mehr als 500 Unternehmenskunden in der gesamten Slowakei und verfügen über ein Team von 15+ zertifizierten Experten. Wir bieten umfassendes Outsourcing von Sicherheitsdienstleistungen – von der Dokumentation und Schulung bis zur Vertretung bei Inspektionen.

Wir sind in der gesamten Slowakei tätig – von Bratislava über Trnava, Trenčín, Nitra, Žilina, Banská Bystrica, Prešov bis Košice. Unser Hauptsitz ist in Martin, aber wir reisen regelmäßig zu unseren Kunden in der ganzen Slowakei.

Wir verfügen über mehr als 10 Jahre Erfahrung im Bereich Sicherheitsdienstleistungen und haben ein Portfolio von mehr als 500 zufriedenen Kunden aus verschiedenen Branchen – Produktion, Bauwesen, Lebensmittelindustrie, Handel, Gesundheitswesen und Logistik. Wir erreichen eine Kundenzufriedenheitsrate von 100% und sind 24/7 verfügbar.

Ja. Alle unsere Sicherheitstechniker besitzen eine gültige Genehmigung für den sicherheitstechnischen Dienst (BTS) des Nationalen Arbeitsinspektorats der Slowakei. Unsere Brandschutzspezialisten sind Brandschutztechniker mit gültigem Nachweis der beruflichen Befähigung. Alle erforderlichen gesetzlichen Genehmigungen und Zertifizierungen liegen vor.

Nach der ersten Beratung und Vertragsunterzeichnung können wir in der Regel innerhalb von 3–5 Werktagen mit der Dienstleistungserbringung beginnen. In dringenden Fällen – etwa vor einer geplanten Arbeitsinspektionsüberprüfung – reagieren wir innerhalb von 24–48 Stunden.

Der Arbeitsschutz ist eine Reihe von rechtlichen, technischen und organisatorischen Maßnahmen, die jeder Arbeitgeber nach dem Gesetz Nr. 124/2006 Z. z. umsetzen muss. Ziel ist die Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und anderen Gesundheitsschäden. Die Verpflichtung gilt für jeden Arbeitgeber ohne Ausnahme – unabhängig von der Mitarbeiterzahl oder Branche. Die Nichteinhaltung des Arbeitsschutzes ist ein Verwaltungsdelikt, das mit einer Geldbuße von bis zu 100.000 € geahndet werden kann.

Ja. Nach dem Gesetz Nr. 124/2006 Z. z. muss jeder Arbeitgeber einen sicherheitstechnischen Dienst sicherstellen – entweder durch einen eigenen Sicherheitstechniker oder einen externen Dienstleister wie Alpha Safety. Die externe Lösung ist für die meisten KMU kosteneffizienter und bietet unterbrechungsfreie professionelle Abdeckung.

Das Arbeitsinspektorat kann Bußgelder bis zu 100.000 € für schwere Verstöße und bis zu 200.000 € für Wiederholungstäter verhängen. Darüber hinaus drohen strafrechtliche Haftung, Schadensersatzpflichten gegenüber verletzten Mitarbeitern und Reputationsschäden. Die Investition in den Arbeitsschutz ist stets deutlich günstiger als die Folgen seiner Vernachlässigung.

Unser umfassender BOZP-Service umfasst: Erstellung und Führung der Pflichtdokumentation, Arbeitsplatzrisikobeurteilung, Schulung von Mitarbeitern und Vorgesetzten, regelmäßige Sicherheitskontrollen, Bearbeitung von Arbeitsunfällen, Vertretung bei Inspektionen des Arbeitsinspektorats sowie Erstellung von Notfallplänen und Betriebsanweisungen.

Der erste Besuch beginnt mit einem Erstaudit – unser Sicherheitstechniker macht sich mit Ihrem Betrieb, den Arbeitsprozessen, der vorhandenen Dokumentation und den identifizierten Risiken vertraut. Auf Basis des Audits erstellen wir einen Bericht mit konkreten Empfehlungen. Anschließend richten wir das gesamte Arbeitsschutzsystem ein und schulen Ihre Mitarbeiter.

Die Häufigkeit hängt von der Risikokategorie Ihres Betriebs ab. Für Büros und Niedrigrisikostandorte reichen vierteljährliche Kontrollen. Für Produktionsstätten empfehlen wir monatliche oder zweimonatliche Kontrollen. Das Gesetz schreibt mindestens eine umfassende jährliche Überprüfung vor.

Ja, die Vertretung bei Kontrollen des Arbeitsinspektorats ist fester Bestandteil unserer Leistungen. Unser zertifizierter Sicherheitstechniker ist während der gesamten Prüfung anwesend, kommuniziert mit den Inspektoren und schützt Ihre Interessen. Dank langjähriger Erfahrung wissen wir, worauf Inspektoren achten.

Ja, Brandschutz ist eine gesetzliche Pflicht für jeden Arbeitgeber und jede juristische Person nach dem Gesetz Nr. 314/2001 Z. z. Der Umfang der Verpflichtungen hängt von der Gebäudeklassifizierung ab, aber grundlegende Pflichten – Dokumentation, Mitarbeiterschulung und Gerätewartung – gelten für alle Unternehmen ohne Ausnahme.

Unser OPP-Service umfasst: Erstellung und Aktualisierung der Brandschutzdokumentation (Brandschutzordnung, Alarmierungsanweisungen, Evakuierungspläne, Brandschutzbuch), regelmäßige Brandschutzbegehungen, Schulung von Mitarbeitern und Brandschutzbeauftragten sowie Prüfung und Wartung von Feuerlöschern, Hydranten und weiteren Brandschutzeinrichtungen.

Die Feuerwehr der Slowakei kann natürlichen Personen Bußgelder bis zu 331 € und juristischen Personen bis zu 16.596 € auferlegen. Bei schweren Verstößen, die einen Brand verursachen, droht strafrechtliche Verfolgung.

Feuerlöscher müssen mindestens einmal jährlich geprüft und gemäß Herstelleranweisungen spätestens alle 5 Jahre gewartet werden. Hydranten-Druckprüfungen erfolgen alle 5 Jahre. Brandschutztüren und -verschlüsse werden jährlich geprüft. Wir überwachen alle Fristen für Sie.

Die Brandschutzordnung ist ein grundlegendes OPP-Dokument, das Verhaltensregeln für Mitarbeiter zur Brandverhütung und im Brandfall festlegt. Sie enthält eine Betriebsbeschreibung, Brandrisiken, Schutzmaßnahmen und Verhaltensanweisungen im Notfall. Wir erstellen sie individuell für jeden Arbeitsplatz nach persönlicher Begehung.

Der Betriebsärztliche Dienst (PZS) ist nach dem Gesetz Nr. 355/2007 Z. z. für jeden Arbeitgeber mit mindestens einem Mitarbeiter Pflicht. Er umfasst die Überwachung von Arbeitsbedingungen, die Beurteilung der Arbeitstauglichkeit, die Bewertung von Gesundheitsrisiken und Vorsorgeuntersuchungen. Arbeitgeber mit Mitarbeitern der Kategorien 1 oder 2 können den PZS extern vergeben.

Art und Periodizität der Gesundheitsuntersuchungen hängen von der Arbeitskategorie (1.–4.) und der Risikohaftigkeit des Arbeitsplatzes ab. Einstellungsuntersuchungen sind für alle neuen Mitarbeiter vor Arbeitsbeginn Pflicht. Periodische Untersuchungen erfolgen regelmäßig je nach Risikokategorie. Abschlussuntersuchungen sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich, wenn der Mitarbeiter in einer Risikoumgebung tätig war. Außerordentliche Untersuchungen werden nach einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit durchgeführt. Wir koordinieren den gesamten Prozess mit dem zuständigen Arzt.

Das Gesetz über den Schutz der öffentlichen Gesundheit legt folgende Häufigkeiten der betriebsärztlichen Untersuchungen fest: Für die Kategorien 1 und 2 schreibt das Gesetz Nr. 355/2007 Z. z. grundsätzlich keine periodische Untersuchung vor (sie wird nur durchgeführt, wenn eine besondere Vorschrift dies verlangt); für die Kategorie 2 mit Exposition gegenüber krebserzeugenden, erbgutverändernden oder fortpflanzungsgefährdenden Faktoren einmal alle 3 Jahre. Kategorie 3: alle zwei Jahre. Kategorie 4: jährlich (einmal pro Jahr). Besondere Kategorien wie Arbeit mit Chemikalien, Lärm, Vibrationen oder biologischen Agenzien können strengere Anforderungen haben. Unsere Experten erläutern Ihnen die Anforderungen genau.

Laut Arbeitsgesetzbuch ist der Mitarbeiter verpflichtet, betriebsärztliche Untersuchungen zu absolvieren. Eine Verweigerung kann ein Kündigungsgrund sein oder zur Versetzung auf eine weniger riskante Tätigkeit führen. Bei wiederholter Verweigerung kann das Arbeitsverhältnis beendet werden.

Jeder Arbeitgeber muss folgende Schulungen durchführen: Einführungsschulung BOZP für jeden neuen Mitarbeiter, periodische BOZP-Schulung mindestens alle 3 Jahre, jährliche BOZP-Schulung für Vorgesetzte, Brandschutzschulung für alle Mitarbeiter sowie Schulung für Brandschutzbeauftragte und Brandschutzhelfer.

Grundlegende BOZP-Schulung für Mitarbeiter mindestens alle 3 Jahre (jährlich empfohlen). Schulung für Vorgesetzte mindestens jährlich. OPP-Schulung für Mitarbeiter mindestens alle 2 Jahre. OPP-Beauftragten-Schulung jährlich. Bei wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen ist eine außerordentliche Schulung sofort erforderlich.

Ja, wir bieten ein modernes E-Learning-System in 5 Sprachen (Slowakisch, Englisch, Deutsch, Russisch, Ukrainisch) an. Mitarbeiter können die Schulungen jederzeit und überall absolvieren, das System generiert automatisch Teilnahmenachweise.

Wir bieten zertifizierte Kurse für: Gabelstaplerfahrer, Gerüstbauer, Baumaschinenführer, Elektriker (§21, §22, §23), Forstmaschinenführer, Kettensägenführer, Bediener von Arbeitsbühnen, Landmaschinenführer, Anschläger und Kranführer. Alle Kurse enden mit einer Prüfung und Ausstellung eines Berechtigungsausweises.

Ja. Nach bestandener Prüfung erhält jeder Absolvent einen Fachausweis oder eine Bescheinigung über die berufliche Kompetenz, die in der gesamten Slowakei gültig und in der EU anerkannt ist.

Ja, alle BOZP- und OPP-Schulungen sowie die meisten Fachkurse können direkt in Ihrem Betrieb durchgeführt werden. Vor-Ort-Schulungen sind effektiver, da sie auf die spezifischen Risiken Ihres Arbeitsplatzes ausgerichtet sind. Wir passen die Termine an Ihre Betriebszeiten an.

HACCP ist für alle Unternehmen Pflicht, die Lebensmittel herstellen, verarbeiten, transportieren, lagern oder verkaufen – gemäß Verordnung (EG) Nr. 852/2004. Dazu gehören Restaurants, Bäckereien, Metzgereien, Supermärkte und andere Lebensmittelbetriebe. Unsere HACCP-Dokumentation umfasst Gefahrenanalyse, Festlegung kritischer Kontrollpunkte und ein Überwachungssystem.

VTZ sind Einrichtungen mit erhöhtem Gefahrenpotenzial, darunter elektrische Anlagen, Druckbehälter, Hebezeuge und Gasanlagen. Alle VTZ müssen regelmäßig von zugelassenen Prüfern inspiziert werden. Wir übernehmen alle erforderlichen Revisionen und die VTZ-Dokumentation für Sie.

Ja, wir bieten umfassende Beratung zum Datenschutz (DSGVO) gemäß der EU-Verordnung 2016/679. Unsere Leistungen umfassen: Audit der Datenverarbeitung, Erstellung einer Datenschutzrichtlinie, Schulung der Mitarbeiter, Erstellung des Verzeichnisses von Verarbeitungstätigkeiten und Beratung bei der Meldung von Datenpannen.

Die Registraturtenverwaltung ist eine gesetzliche Pflicht für jede Organisation nach dem Gesetz Nr. 395/2002 Z. z. Sie umfasst die Erfassung, Aufbewahrung, Verwaltung und Vernichtung von Dokumenten. Wir helfen Ihnen, ein ordnungsgemäßes Dokumentenmanagementsystem einzurichten.

Ja, die BOZP-Koordination auf Baustellen ist einer unserer Kerndienste. Gemäß Gesetz Nr. 124/2006 Z. z. und der Regierungsverordnung Nr. 396/2006 Z. z. muss auf jeder Baustelle, auf der zwei oder mehr Arbeitgeber tätig sind, ein BOZP-Koordinator benannt werden. Unsere zertifizierten Koordinatoren erstellen den BOZP-Plan und überwachen die Einhaltung der Sicherheitsanforderungen.

Unsere Servicepreise sind immer individuell und hängen von der Mitarbeiterzahl, der Risikokategorie der Arbeitsplätze, dem gewünschten Leistungsumfang, dem Standort und der Besuchshäufigkeit ab. Nach einer kostenlosen Erstberatung erstellen wir ein maßgeschneidertes Angebot. Für kleine Unternehmen gibt es vergünstigte Pakete.

Ja, die erste Beratung ist immer kostenlos und unverbindlich. Sie können uns telefonisch unter +421 952 352 669, per E-Mail an office@alphasafety.sk oder über das Kontaktformular auf unserer Website erreichen.

Wir schließen Verträge in der Regel auf unbestimmte Zeit mit einer Kündigungsfrist von 1–3 Monaten oder auf bestimmte Zeit (1 Jahr mit Verlängerungsoption) ab. Langfristige Zusammenarbeit bietet Vorteile wie bessere Betriebskenntnis und günstigere Preise. Für kurzfristige Bedürfnisse bieten wir auch Einzelleistungen an.